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ソニーへの転職を成功させるには?【社員が教えます】

ソニーへの転職を考える際、面接や年収などの情報は非常に重要ですよね。今回は、ソニーの転職・中途採用の年収・面接・社風についてお伝えします。ソニーの転職・中途採用の年収は高いのか低いのか、面接の質問内容やポイント、通過方法は何なのか、社風はどういった感じか、ご紹介します。ソニーへの転職難易度は高いのでしょうか?ソニーへの転職希望者は必見ですよ!

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ソニーについて

ソニー株式会社_企業ロゴ

ソニーの会社概要について

商号 ソニー株式会社(Sony Corporation)
設立 1946年(昭和21年)5月7日
本社所在地

〒108-0075
東京都港区港南1-7-1

(2018年3月31日現在)
 

ソニーの主な営業品目

  • モバイル・コミュニケーション
  • ゲーム&ネットワークサービス
  • イメージング・プロダクツ&ソリューション、ホームエンタテインメント&サウンド
  • 半導体
  • コンポーネント
  • 映画
  • 音楽
  • 金融及びその他の事業
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ソニーの特徴と評判

まずは、ソニーで働く社員の評判がありますので、確認しましょう。

ソニーの評判

ソニーの年収、将来性、福利厚生、ワークライフバランス、職場環境、人事評価制度のレーティング※ 参考:JobQ「体験談」投稿からの調査

これらの評判を見るとソニーは育成の環境が整った企業と言えるでしょう。

また、年収が高いのも特徴の一つと言えるでしょう。

さらに、平均点が高いということからも、非常に働きやすい企業ということが分かるのではないのでしょうか。

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転職・中途採用の年収はいくら?

まずは、ソニーに転職した場合の年収についてです!

ソニーや日立での30代の年収はどれくらいなのでしょうか?

現在、某国内メーカーで働いており、もう30代の半ばにさしかかりますがなかなか年収が上がっていかないように感じます。

そのため、転職を考えています。

例えば、ソニーさんや日立さんだと、30代の年収はどれくらいなのでしょうか?

部門ごとに違うなどあるかと思いますが、知っていらっしゃる方がいれば目安を教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

ソニーで働いていました。

ある程度の管理職は高い給料をもらえますが、それ以外は基本的に高くないです。

30代半ば500万くらいでしょうか。

若手は他社に比べて比較的高めとなっているので高く感じるかもしれないですが、中間の年齢・ポジション同士で他社さんと比べるとそうでもないような気がします。

去年から20代で課長が出たりと、今後は若手を起用する方針だそうで、少し給与体系も変わるかもしれません。

日立さんはどうなんでしょうかね。

ただ、国内メーカーが苦戦している中、そこそこ調子がいいので比較的年収も良いような気もします。ご参考になれば幸いです。

 
ソニーは若手主体にしていくように方針を変更しつつあるようです。

会社本体が若返りを図ろうとしているのは大変魅力的ではないでしょうか。

ちなみにですが、競合である日立の年収は一定の年齢をいけば年収1000万円を超えるそうなので、是非比較してみて下さい。

ソニーの年収(30代営業)の年収はいくらですか?

大手IT企業で働いている営業です。

社内では評価もされており、仕事は楽しいのですが、なかなか年収があがりません。

そのため転職を視野に入れており、転職エージェントの紹介でソニーの選考を受ける予定になっています。

同社で勤めている、または勤めていた経験のある方に質問です。

ソニーで働く30代前後の営業の方がどれぐらいの年収をもらっているのか教えてください。

ソニーの元社員です。

だいたい年収は600万円ぐらいでした。

日系大手には珍しく評価は完全な実力主義です。

自分の成果に応じてドライに上下します。

ただ全体として同業他社よりは年収は高い方だと思います。

 

ソニーに転職した場合、年収は500~600万円のようです。

同業他社よりは高い年収とのことです。

しかし、中間の年齢・ポジションだとそうでもないとの声もあります。

また、評価基準としては、完全な実力主義での評価のようですね。

若手の起用にも積極的みたいなので、将来性が高いのではないでしょうか。

ですが、実力主義と聞くと、完全に裁量労働となるため、仕事量が多いのでは?という疑問もあると思います。

▶︎ ソニーが激務だという声を聞きませんが、実際働き方はどんな感じなのでしょうか? 

働く環境としてはかなり良いようですね。

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ソニーの面接の質問内容・ポイントは?


次に、転職・中途採用の面接についてご紹介します。

面接での質問内容やポイントは何でしょうか?

ソニーの面接の内容やポイントを教えてください。

ソニーの選考を受けるものです。転職は初めての経験ということもあり若干不安です。

ソニーの面接の内容やポイントを教えてください。よろしくお願いします。

ソニーの社員です。

志望動機、自分のスキルは何かなど一般的な質問が次々飛んできます。

中でも志望動機は相当突っ込まれるのでしっかりと準備しておきましょう。

基本的には面接の雰囲気は非常にいいので、リラックスして臨んでください。一緒にはたらけるのを楽しみにしています。


志望動機はしっかりと準備をしておく必要があることがわかります。

また、一口にソニーへの志望動機と言っても、職種や分野によっても違い、それに伴って求められるスキルや需要も違います。

▶︎ SONYに求められる採用基準は何ですか?

他にもQ&Aがありましたが、ソニーならではの特徴あるのでしょうか。

ソニーへの転職を希望しています。面接のポイントや対策があれば教えてください。

ソニーへの転職を希望しています。

来週、初の面接があるのですが、なにか準備すべきこと、これがよく聞かれるというものはありますか?

選考の対策、通過のためのポイントがあれば教えてください。

ソニーの社員です。

とにかくスキルを身につけて臨むべきです。

ソニーに入社してどんな貢献ができるのかを明確にした上で面接に臨みましょう。

あとは一般的な志望動機や5年後、10年後どんなイメージをしているかなどは準備しておくといいと思います。(他の会社でも聞かれると思うので準備しているとは思いますが)

頑張ってください。


志望動機、自分のスキル、将来のイメージなどの一般的な質問が多いようですね。

また、転職の際も新卒と同様、SPIや適性検査等もあるようです。

▶︎ ソニーへの転職でSPIや適性検査はどのような対策をしたらいいですか?

前職を辞めた理由、前職でのエピソード、ソニーで活かせそうなスキル、ソニーに入社後やりたいこと、などを関連付けられると良いのではないでしょうか。

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ソニーへ転職したら社風はどんな感じ?

最後に、ソニーの社風についてお伝えします。

ソニーへ転職後上手くやっていけるか、には社風が大きく関わります。どんな感じなのでしょうか?

ソニーへの転職で少し迷っていることがあります。ご相談させて下さい。

ソニーへの転職で迷っていることがあります。

既に内定を頂いているのですが、周囲の方にソニーへの転職は進めないと進言されています。

先日の東芝のリストラやリーマンショック以降の国内メーカー不景気もあって長く続けられる業界ではない。

また労働環境も厳しいものだという意見です。

私としては、メーカーとしての知名度もあり、グローバルな仕事ができたり、大きな仕事ができたりといい面も確かにあるかと思います。

ですが、先ほどの意見がやはり少し引っかかっています。

現在も公務員というわけでもないので、リストラは当然あり得ますし、今後の環境変化で安定もどこで変わってくるかはわかりません。

転職理由としては社風が合わないという点が大きいです。

3年程度我慢してきましたが、我慢の限界となり今回の転職を決意しました。

ですが、今になって少し決心が揺らいでいます。何かご助言を頂けると嬉しいです。

また、経験者の方などいましたらその経験も踏まえご助言お願いします。

以前ソニーに中途で入り、10年程勤めていたものです。

辞めた今でもソニーは良い会社だと思っています。

ソニーの良い点は、それぞれの発想を尊重してくれるところです。

他社に移り、尚更、すごく自由に柔軟に仕事をさせてくれたと感謝すらしています。

逆に悪い点は、皆が好きに仕事をするので、プロセスとか集合知とかがない点。

また東京本社に勤める場合は、色々方向性がコロコロ変わるのでその点は苦労されるかもしれません。

またグローバルという点では、やはり常に海外を意識してやっているので、海外志向の方は向いていると思います。

業界としては決して明るくない業界だとは思いますし、ソニーブランドはここ20年でかなり厳しいものに変わってしまったと思います。

ただ、特に多くの人をリストラした現在の中途採用者への期待値は高いと思いますし、変化を作るぐらいの気概のある方にはやりがいのある会社だと思います。


回答にもありますが、ソニーは日本国内のみならず海外展開もしている企業です。

それ故、海外で活躍したいと考えている方はソニーのような会社で働くことをおすすめできるでしょう。

他にも回答があります。

仕事は忙しいと思いますが、それ以外は最高だと思いますよ。

10年くらい前までは日本で一番優秀な人が入る会社だったわけですから、少なくとも管理職社員のクオリティはかなり高いと思います。

社風を作るのって、結局課長や部長ですからね。


というように、管理職レベルとなると非常にレベルの高い社員が多く在籍しているようです。

ソニーの社風は誰でも馴染みやすい社風だと聞いたのですが、どうでしょう???

大手メーカーで働く6年目です。

転職を考えておりまして、ソニーの企画部門の中途採用選考を受けようと考えております。

年収などの待遇面には満足しているのですが、新卒入社の社員が多い大手企業が故に、社内の雰囲気に溶け込めるかが不安です。

新卒至上主義の企業も日本には結構あると聞きますし。

ぜひソニーで働く方がいらっしゃいましたら、社風として中途社員を受け入れる文化があるか伺いたいです。よろしくお願いいたします。

転職・中途採用の方を受け入れる文化はありますよ。

フラットで風通しのいい社風で、業務面でも、上下関係をはじめとした人間関係の面でも自由度が高い会社だと思います。

仕事ができる人にはどんどん仕事が回ってくる、手をあげれば仕事を任せてくれるという点では新卒、中途がありません。

一方で人数が多い分社内にはもちろんモチベーションの低い人たちもいらっしゃいます。

昔は違ったとよく年配の先輩方が話していますが、決して活気があるという感じではないですね最近は。


以前ほどの活気はないと書いてありますね。

ただ、上下関係があまりなくフラットな関係の社員が多いというのは非常に働きやすい社風が出来上がっている証拠といえるのではないでしょうか。

 

ソニーで働いています。

ソニーは個人を尊重する社風であり、やる気のある社員にはどんどんと仕事を任せる土壌であると思います。

しかし評価は厳しく実績を上げていかないと次のステップには進んでいけないです。

基本的には組織で動くというより、個人で動くカルチャーであると思います。

また、先輩で現在海外赴任中のかたがいてよく連絡を取るのですが、海外で32歳にしては多大な責任範囲と業務内容を与えてもらえていると感じていて、国内ではこういったことは滅多にないが海外赴任中では良くあるみたいです。

他の会社に比べてもこれは良い社風だと思うが、国内の状況を正して海外のように近づけていくべきだとよく言われています。


個人主義の色が強いのもまた、ソニーの特徴といえるのではないでしょうか。

個が活躍しやすい風土が出来上がっているゆえに、個々での働きが成果がつながりやすい社風のではないかと思われます。

 

まず、びっくりするくらい個人主義です。

みんな優しくて、良い印象人は多いですが、そこまでです。

人のプライベートにはほぼ関与しない。

仕事の話が主になります。これは、世間のソニーのイメージと比べるとかなりのギャップでしょうね。

その分淡々として、楽に仕事はできますが、寂しくなる時があります!笑

他には自由で、意見を活発に言う若手が好ましく思われる社風

堅苦しいのは好きじゃないという雰囲気が漂っている。

何から何まで上司や先輩から学びます、というスタンスの人はおそらくほとんどいなく、自分なりのやり方を考えるのが好きな人の集団という感じ。

営業のソニーマーケティングと本社のソニー株では雰囲気は少し違うみたいです。ソニーマーケティングは若干体育会よりかとおもいます。


個人主義とのことですので、成果がはっきりとわかるというのは、仕事のやりがいにつながりやすいと考える方も多いハズではないでしょうか。

ソニーの社風を知りたいです。現在転職活動中のエンジニアです。

ソニーの社風は大企業に似合わずといえば変かもしれませんが、意見の言いやすい働きやすい社風だと聞きました。

僕自身も年齢がまだ20代ということもあり、自分の意見は若いなりにもしっかり聞いてもらえる企業に転職したいと思っているのと、大きな企業で働きたいと思っていたのでソニーにしようかなと思い転職活動中です。

そこで、ソニーは若手でも働きやすい環境なのか、風通しの良い社風なのかが気になり質問しました。是非、色んな意見聞きたいのでお待ちしてます。

ソニーで働く親戚がいて今も親交があるので替わりにですが、答えさせてもらいますね。

ソニー自体は大企業病が蔓延しており、権限委譲ができない体質になっているみたいです。

そのため、遣り甲斐を感じながら働ける人の割り合いは、昔に比べてかなり減ってしまっているといっていました。

ただ、意見を言い合える風土は残っているそうです。

仕事が細分化されているみたいで、業務に集中して取り組むことが出来るみたいです。

その反面、自由に企画等も出せる環境なので、皆さんのびのび仕事をされている様に思いました。

グローバル企業なので、英語を目にする場面も多く、学習するにも良い環境ですよね。

特に技術者は海外出張が結構あり、外国人との英語でのミーティングも結構あったため、語学力の向上に役立つそうですよ。

僕の親戚もこないだまでアメリカに居ました。

また、希望する有料のセミナー等にも参加させてもらえるので、技術力を磨くにも役に立った。

さらに、自分とはやや異なる分野の技術者とのコラボレーションをする機会も多々あるので、視野が広がると思う。


ソニーの社風をまとめると以下の通りです。

個人主義
・自由で柔軟
・個人の発想を尊重
・プロセスや集合知は無い
・新卒、中途関係なく仕事できる

・海外志向

スキルを十分に積んだ転職希望者の方にとっては、非常に魅力的な社風ではないでしょうか。

「個人主義」が一番の特徴のようですね。

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最後に

以上より、ソニーへの転職難易度は高いと言えるでしょう。

やはり日本を代表する大企業の1つですし、人気もあります。

また、優秀な人材が多く集まります。

面接ではとにかくスキル重視、実力主義で評価、といったところからも人材の優秀さが伺えます。

ソニーへの転職・中途採用、ぜひ挑戦してみてください!

本記事の初回公開日は2017年12月11日です。

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ソニー株式会社は1946年5月7日に設立し、エレクトロニクス事業を主要事業としている。現在本社を東京都港区に構え、連結従業員数は平成25年3月31日現在で146300人、資本金は6兆8009億円である。現社長は平井一夫で、10代目である。

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