【アクセンチュアの年収】初任給や職位別の給料を口コミと共にご紹介

年収が高いと言われている外資系コンサルティングファームは人気が高く、就職や転職を考えている方も多いでしょう。その中でも特に人気な企業であるアクセンチュアは一体どのくらいの年収をもらえるのでしょうか。今回は職位・職種別の年収や、新卒・中途の違いを紹介します。

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アクセンチュアの会社概要

アクセンチュア_企業ロゴ

 

名称 アクセンチュア株式会社
Accenture Japan Ltd
創業 1962年
本社所在地 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
従業員数 約13,000人(2019年12月1日時点)


参考:アクセンチュア 会社概要

アクセンチュアは、以下の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する総合コンサルティングファームです。
 

  1. ストラテジー
  2. コンサルティング
  3. デジタル
  4. テクノロジー
  5. オペレーションズ


外資系コンサルティングファーへの就職や転職を目指す方に非常に人気の企業です。

アクセンチュアの評判が知りたい方はこちらをご覧ください。

アクセンチュアはブラックか、激務か、ワークライフバランスは整っているか、などを記載しています。

アクセンチュアの職位別の年収


 

アクセンチュアは数多くの職種の中に、年代や成果ごとに変化する職位が設定されています。

ではまずは、アクセンチュアの職位と年収について、JobQユーザーの方から投稿いただけましたので、ご紹介致します。


アクセンチュアの職位別の年収レンジ

基本的には職位が上がると給料がどばっと上がる給与体系になっている。

マネージャー未満は残業代がでるがどこまでつけられるかは、プロジェクト次第。

各職位は3年に一回昇進し、人によっては1年早く昇進することもあり。

また各職位には在籍可能期間が定められており、だいたいシニアマネージャー未満は4年で昇進できないと会社に居られなくなる(実質的なクビになる)。

戦略とその他はでは、戦略の方が高く職位1段階くらい異なるぐらいのイメージ!

アナリスト:700~800
コンサルタント:1,200~1,300
マネージャー:1,650~
シニアマネージャー:2,200~
マネジングディレクター:3,000~青天井

2014年に入社以来、戦略の給与体系は他の戦略ファームに近づけるべく毎年上がっており今後も上がっていく可能性あり(情報は2019年12月時点)。

マネージャー以下は実体験、シニアマネージャー以上は伝聞推定。戦略コンサルティング本部/正社員/2014年

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アクセンチュアの20代や第二新卒がもらえる年収給料

ここでは、JobQに寄せられたアクセンチュアの年収に関する口コミをご紹介致します。

アクセンチュアの第二新卒(20代)が貰える年収はいくらくらいですか?

現在第二新卒として就職先を探しているのですが、友人の勧めなどもありアクセンチュアに挑戦しようと思っています。

アクセンチュアはしごとが忙しい分というわけではないんですが、残業代もしっかりでるため20代でもかなりの収入を得ることができると聞きました。

僕自身はコンサル業界に元々興味があったので今回の転職活動に踏み切るにまで至ったのですが、不安な部分もあり、どれくらいの年収なのか気になり質問してみました。

アクセンチュアで働いています。現在25歳です。

同業他社よりもよい水準となるよう、その点はたいへんに意識しながら、つねに毎年にごとく給与改定が行われていると思います。

年収自体は入社時から500万前後、マネージャーになれば1000万台が見えてくるので、早ければ20代で1000万の年収をもらうことが可能となります。

私の上司の場合ですが、31歳でマネージャー前で920だったが、マネージャーに上がったことにより850前後に落ちたといっていました。

また、マネージャーになることにより社内の仕事が増え、その分単に忙しくなってしまっただけのような気がします。

このような回答をいただけました。

さらに、別の質問もありましたのでご紹介致します。

アクセンチュアの20代の年収はいくらくらいですか?

アクセンチュアの20代の年収はいくらくらいですか?

現在、年齢27歳。

アクセンチュアで経営コンサルタントを担当しています。

年収は約800万円です。

20代かどうかじゃなくて、どのポジションにいるかですよ

アナ 430-
シニアナ 500-700
コンス 600-900
マネージャー 1000-
こんな感じ

2年目 シニアナ
3年目、4年目コンス

ってのが新卒入社

アクセンチュアでは、年齢よりもどのポジションが年収を大きく左右するようです。

20代でも年収のレンジは広いようですの、仕事へのやる気があって年収をアップさせたいと考えている方には向いている企業と言えるでしょう。

アクセンチュアの第二新卒について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

アクセンチュアに転職した場合の年収

先ほどは20代についての年収でしたが、今回は転職した場合の年収をご紹介致します。

JobQに質問が寄せられましたので、是非参考にしてください。

アクセンチュアに転職した場合の年収はいくらですか?

アクセンチュアに30代で転職し、中途入社した場合どの程度の年収なのでしょうか?

アクセンチュアとの転職面接についても、差し詰め迫ってきていて、このまま 転職が決まるかな?

というような段階に来ているだけに気になっています… まだ、年収についての水準の話なんかについては、話題に出ていないのですが、大手コンサル会社だということで勝手に期待しています。

20代後半で転職した中途3年目の者です。

いまの年収はだいたい700万くらいですね。転職時500万くらいからスタートして、毎年50-70万ずつくらい上がっていっています。

福利厚生面でいえば、他コンサルよりも手厚い印象があり、有給に加えて傷病休暇が20日程度付与されるので、結構休みがきっちり取れる環境だと思います。    

アクセンチュアの社員です。

私は30歳過ぎたところですが、だいたい年収1000万円ぐらいですね。

30代で年収1500万円ぐらいが今まで聞いた話でマックスでしょうか。

役職によってだいぶ年収のレンジが変わるので人それぞれ差があると思いますし、中途か新卒か、勤続年数はどれぐらいかによっても異なります。

実力主義の会社なので決して一概にはいくらと言えませんがご参考になればと思います。    

このような回答をいただきました。

こちらの方も役職によって年収が大きく変わると回答されました。

アクセンチュアに転職を検討される方は是非参考にしてください。

アクセンチュアのコンサルタントクラス別の年収

社員の方からアクセンチュアのコンサルタントクラス別の年収について回答いただけましたので、ご紹介致します。

アクセンチュアのMCとTCとASとITSの年収はどのくらいですか?

情報収集として2点質問させてください。

①MC(Cons)/TC(Cons)/AS(Tech)/ITS(Tech)の
それぞれのコンサルタントクラスの給与レンジとその時点での在籍年数の目安をご教示下さい。

②新卒(ビジネスコンサルタント)は一旦ASに配属と聞いたことがあるのですが、
新卒がTCになるには社内公募に応募することになるのですか。

1年前の記憶なので、もし最新情報お持ちの方いればそちらをご参照ください。

①年収的にMCとTCは一緒で6~8M、ASは5~7M、ITSは4~6Mぐらい。
在籍年数は概ね新卒入社から1~3年ぐらいでプロモーション。

②Yes。キャリアズマーケットプレイスという社内公募サイトから応募して、社内面接受かれば異動できます。

社員に聞くアクセンチュアのエンジニア(SE)の年収



アクセンチュアの年収水準が高いということはわかりました。

では職種別にアクセンチュアの年収を見ていきましょう。


アクセンチュアは数多くの職種に分かれています。

今回は主にエンジニア(SE)とコンサルタントの2つを紹介します。

まず、エンジニア(SE)職の年収に関する質問をみていきましょう。
 

アクセンチュアのSEの年収は他の企業と比較しても高いですか?

アクセンチュアに就職したいと思っています。現在は他の企業でインターン生としてseを担当していました。

就職活動が始まるにあたり、インターン先からも就職しないか?と誘われはしたのですが、もっと大きな企業で働きたいという思いが強かったため、アクセンチュアに就職したいと思っています。

そこで、やはり気になるのが、年収なのですが、アクセンチュアのseの方の年収はどれくらいなのでしょうか?他の企業と比較しても高水準として考えても良いのでしょうか?  

以前アクセンチュアでseとして働いていましたので回答しますね。
まず、マネージャ以上の給与水準は高く、平均的な評価であれば順調に昇給していきます。

コンサルタント以下の場合、基本給は多くなく、残業代で稼ぐ仕組みですが、残業代をもらえるかどうかはプロジェクト次第であり、運の要素が強いかなと思います。

ただ、日系の一般企業から比べれば給与水準は高い方だと思います。

若い衆は残業代で生活をまかなうような局面も現実的にはありますね。昇給は年次評価によるが大幅にあがるのはごく一部で、残りはほとんどあがらないことも多いです。


マネージャー以上だと年収が他の企業と比べて高くなるようです。

しかし、若いエンジニア(SE)の間は基本給はそこまで多くないようです。

日系企業と比較しても、ワークワイフバランスを含めてしっかりとしています。

今後もアクセンチュアの動きには期待できそうです。

社員に聞くアクセンチュアのコンサルタントの年収は?



では、次にアクセンチュアのコンサルタントの年収を紹介します。

アクセンチュアのコンサルタントの年収

年収750万円
★★★★☆


毎年10%くらいずつ上がっていく。

階級も、マネージャー・シニアマネージャーくらいまでは不通にやっていれば3年ごとに上がっていくので、手っ取り早くキャリアを作ることができる。

年俸制なのでボーナスはないが、会社の業績においてほんのわずか(数万円程度)ボーナス的なものがつく場合もあるコンサルティング/正社員/2016入社


アクセンチュアの戦略コンサルタントの年収

年収1100万円
★★★★☆


戦略と非戦略で給与体系が異なる。戦略から非戦略は階級が一つ異なる。

戦略の場合、

- シニマネで2000〜
- マネで1900-1500
- コンスで1000-1500

という給与レンジがだいたいのイメージ。

最近、マッキンゼーやBCGなどのTop tierのコンサル企業とチャーム額が同水準にも関わらず、給与的には差があるため、是正するよう頑張ってる。戦略コンサルティング本部/正社員/2019年入社

アクセンチュアは年収交渉をすると不採用になる?

年収交渉に関しての質問がJobQに寄せられましたので、ご紹介致します。

アクセンチュアは年収交渉によっては不採用になることがあるのですか?

先日アクセンチュアの最終面接を受けました。

その後エージェントから「前向きに検討していそうです」と言われ、

稟議の材料として希望年収の提示などを求められました

この場合、稟議の結果不合格になることは多いでしょうか

追記:
内定をいただきました。
次はオファー面談です。
皆さんもあせらずに待ってください。
最終面接から内定まで、土日込みで9日間でした。営業日で言うと6日間です。

まず希望年収は本来面接中に聞くはず(面接官の記入シートに項目がある)ので、後から聞かれるのは面接官の聞き忘れです。

で、いきなり不合格ではなるわけではなく、あなたのスキルと希望年収にギャップがある場合は交渉が始まります。

例えば、前職は管理職かもしれないが、コンサル未経験なので提示額は前職同等で、ランクはスタッフクラスでもいいか?などなど。

なので、何についてどこまで妥協可能か、転職の目的と照らし合わせながら、エージェントとも相談してみてください。


このような回答をいただきました。

アクセンチュアの中途採用では、スキルと希望年収にギャップがある場合は交渉があるようです。

アクセンチュアの新卒・中途採用をしている職種



では、新卒入社と中途入社では、年収の違いがあるのでしょうか。


アクセンチュアの新卒採用

新卒では以下の5つの職種で募集しています。

  1. ビジネス・テクノロジー コンサルタント
  2. ソリューション・エンジニア
  3. デジタルコンサルタント
  4. デジタル・テクノロジー アーキテクト
  5. 戦略コンサルタント

また、アクセンチュアの新卒入社の初年度年俸は以下の通りです。
 

応募職種 年棒
ビジネスコンサルタント 430万円
エンジニア(SE) 東京勤務 323.8万円
エンジニア(SE) 北海道/福島勤務 285.2万円


コンサルタント職は初年度で430万円の年俸がもらえるのは、アクセンチュアの高給さがうかがえます。

20代の年収ランキングで1位を獲得したことがあるように、新卒の年収は高いといえるでしょう。

また、アクセンチュアの転職情報について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。


アクセンチュアの第二新卒採用

アクセンチュアの第二新卒採用は、以下の3つの職種を募集しています。

  1. 戦略コンサルタント
  2. ビジネスコンサルタント
  3. ソリューションエンジニア

アクセンチュアの中途採用

アクセンチュアの中途採用は、以下の6つの領域で募集しています。

  1. ストラテジー
  2. コンサルティング
  3. デジタル
  4. テクノロジー
  5. オペレーションズ

また、年収は実力によって大幅に異なります。

また、アクセンチュアの転職情報について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

アクセンチュアのワークライフバランスは?



年収が高いアクセンチュアのワークライフバランスなどに関する口コミをご紹介いたします。
 

仕事のやりがい・働きやすさ
義務を果たして、権利を言うのがベースの考え方です。

しっかり評価される人には、好きな仕事も好きな働き方も出来ます。(今日は家でやりますもOK)

その代わり、評価されない人はかなり居ずらかった記憶があります。 もちろん挽回の可能性はあります。
製造流通業本部 / 正社員 / 2007年入社
ワークライフバランス・残業
36協定で、月45時間残業制限、超えたら(超えそう)になったら、マネージャーに事前に申請報告が必要です。

45を超えても80時間以内は、年6回まで許されます。

年間総残業時間は360?720?を超えちゃいけない。

最近超ホワイトになったみたいですが、 スタッフ残業出来ず、給料が減った分はマネージャーでカバーし、結局会社の利益になるわけですから、どっちもよろしくないね。
SAP / 正社員 / 2016年入社
仕事のやりがい・働きやすさ
どのプロジェクトも難易度が高いものが多く、また若手であっても仕事ができる人にはどんどん責任のあるタスクが振られるため、非常にやりがいはある。

ただし、昇進に伴い与えられる責任、仕事量も増えていき、どこかでコントロールしきれなくなり、キャパシティオーバーになると思われる。

BIS / 正社員 / 2017年入社


アクセンチュアでは、仕事をきちんとこなせば、休みなど取得することができる環境と言えるでしょう。

ただし、残業が多いとマネージャーに報告しなくてはいけないようです。

このような管理体制は、会社全体でのワークライフバランスに向けた取り組みなのでしょう。

また、仕事の難易度も高く、若いうちから様々な仕事を経験することができます。

そのため、成長できる環境が整っていると言えます。

以上のことを踏まえると、アクセンチュアは年収の水準が高く、やりがいを持って働くことのできる企業です。

アクセンチュアの業績推移

 

  2017年 2018年 2019年
売上高 367.6億 416.億 432.1億
営業利益 463.2億 584.1億 630.5億
当期利益 363.4億 421.4億 484.6億

(単位はUSドル)

アクセンチュアの2017年から2019年の業績推移は上記の通りです。

ここ3年間で、アクセンチュアは年々売り上げを伸ばしています。

参照:アクセンチュアの売上高と業績推移

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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供してい...続きをみる

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