【アクセンチュアの年収】2000万円超え?職位・職種別に紹介

年収が高いと言われている外資系コンサルティングファームは人気が高く、就職や転職を考えている方も多いでしょう。その中でも特に人気な企業であるアクセンチュアは一体どのらいの年収をもらえるのでしょうか。今回は職位・職種別の年収や、新卒・中途の違いを紹介します。

 

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アクセンチュア株式会社 会社概要

アクセンチュア_企業ロゴ

 

名称 アクセンチュア株式会社
Accenture Japan Ltd
創業 1962年
本社所在地

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

従業員数 約13,000人(2019年12月1日時点)


参考:アクセンチュア 会社概要

アクセンチュアは、以下の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する総合コンサルティングファームです。
 

  1. ストラテジー
  2. コンサルティング
  3. デジタル
  4. テクノロジー
  5. オペレーションズ


外資系コンサルティングファーへの就職や転職を目指す方に非常に人気の企業です。

アクセンチュアの年収は高い?格差が大きい?

アクセンチュアは外資系の、有名なコンサルティング企業です。

そのため、年収はかなり高いイメージがあるかと思います。

 


アクセンチュアの年収は業界ランキング11位

アクセンチュアの年収は、業界ランキングで11位とされています。

コンサルティング業界のランキングには、マッキンゼーやM&Aキャピタルパートナーズなどがランクインしています。
 


アクセンチュアの平均年収は900万円

イメージ通り、アクセンチュアの平均年収はかなり高いです。

実際にJobQに投稿された質問を見てみましょう。
 

アクセンチュアって高給なんですか?

アクセンチュアで働いています。新卒入社です。高給だと思います。

もちろん成果によって年収は変わりますが、私の場合1年目で500万円程度、3年目で600万円程度、5年目で700万円 …続きを読む


1000万超えの年収は、他の企業にはない非常に高い年収であると言えます。
 

アクセンチュアは実力主義

アクセンチュアは徹底的な実力主義で評価されます。

そのため、年収による格差は大きいといえるでしょう。

20代の年収についてはこちらも詳しい回答がありますので、参考にしてください。

 

▶ 関連記事 アクセンチュアで20代で貰える年収はいくらくらいですか?


外資系コンサルティング会社ということで、高給な反面、徹底的な実力主義であるのがアクセンチュアの特徴です。
 


アクセンチュアへの転職におすすめのサービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp
ビズリーチ 4.2 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/

アクセンチュアの年代別・職位別年収

アクセンチュアは数多くの職種の中に、年代や成果ごとに変化する職位が設定されています。

ではまずは、アクセンチュアの職位と年収の推移を見てみましょう。
 

アナリスト 約430〜600万円 新卒
コンサルタント 約600〜800万円 4〜7年目
マネージャー 約1000〜1250万円 8〜12年目
シニアマネージャー 約1300〜1800万円 13〜17年目
マネジングディレクター 数千万〜数億円 18〜23年目

 


アクセンチュアのアナリストの年収

アナリストは新卒が多くを占めています。

年収は約430〜600万円となっています。
 


アクセンチュアのコンサルタントの年収

コンサルタントは入社4年目から7年目の割合が多いです。

年収は約600〜800万円となっています。
 


アクセンチュアのマネージャーの年収

マネージャーは入社8年目から12年目が多いです。

年収は約1000〜1250万円となっています。
 


アクセンチュアのシニアマネージャーの年収

シニアマネージャーは入社13年目から17年目の割合が多いです。

年収は約1300〜1800万円となっています。
 


アクセンチュアのマネジンングディレクターの年収

マネジングでディレクターは入社18年目から23年目が多いです。

年収は数千万〜数億円となっています。

年収2000万円越えも夢ではありません。


しかしながら、表示されている年数働けば次の役職に昇進できるというわけではありません。

アクセンチュアの年収の評価は実力制であるため、どれだけの成果を出したかによって年収は変化します。



JobQに投稿された、それぞれのポジションの年収についての回答を見てみましょう。
 

アナ 430-
シニアナ 500-700
コンス 600-900
マネージャー 1000-
こんな感じ

2年目 続きを見る


マネージャーになることで、20代でも年収1000万円以上もらうことができます。

職位が上がると、200万円前後の昇給があるそうです。

アクセンチュアのエンジニア(SE)の年収は?

アクセンチュアの年収水準が高いということはわかりました。

では職種別にアクセンチュアの年収を見ていきましょう。


アクセンチュアは数多くの職種に分かれています。

今回は主にエンジニア(SE)とコンサルタントの2つを紹介します。

まず、エンジニア(SE)職の年収に関する質問をみていきましょう。
 

アクセンチュアのSEの年収は他の企業と比較しても高いですか?

アクセンチュアに就職したいと思っています。現在は他の企業でインターン生としてseを担当していました。

就職活動が始まるにあたり、インターン先からも就職しないか?と誘われはしたのですが、もっと大きな企業で働きたいという思いが強かったため、アクセンチュアに就職したいと思っています。

そこで、やはり気になるのが、年収なのですが、アクセンチュアのseの方の年収はどれくらいなのでしょうか?他の企業と比較しても高水準として考えても良いのでしょうか?  

以前アクセンチュアでseとして働いていましたので回答しますね。

まず、マネージャ以上の給与水準は高く、平均的な評価であれば順調に昇給していきます。

コンサルタント以下の場合、基本給は…続きを読む


マネージャー以上だと年収が他の企業と比べて高くなるようです。

しかし、若いエンジニア(SE)の間は基本給はそこまで多くないようです。

日系企業と比較しても、ワークワイフバランスを含めてしっかりとしています。

今後もアクセンチュアの動きには期待できそうです。

アクセンチュアのコンサルタントの年収は?

では、次にアクセンチュアのコンサルタントの年収を紹介します。

先程の質問に基づいて、エンジニア(SE)とコンサルタントの年収の比較についての質問を見てみましょう。

 

アクセンチュアのコンサルとエンジニアは年収に差はありますか?

アクセンチュアでコンサルを担当しています。

私自身まだまだ新人ということで参考になるのかわかりませんが、会社自体は出入りが激しい企業で、更に言うならエンジニアに限って言えば人手不足が続いているようです。

それでもいくらでも応募してくる方はいるのでなんとかなるとはいっていましたが。笑

で、年収がコンサルなのかエンジニアでどれほど変わるかという質問なのですが、…続きを読む


アクセンチュアでは、コンサルの方が評価される傾向にあるようです。

社内のキャリアパス的にも、エンジニアからITコンサルへ転身するケースも多いようです。

ですので、アクセンチュア社内では、コンサル職は花形の職種なのかもしれません。

 


アクセンチュアのコンサルタントの人事評価

コンサルタントの人事評価制度についての口コミを確認していきましょう。
 

非常に俗人的な部分が大きかったです。コンサルタントという職業柄ですが誰がどの程度活躍したかは特にスタッフレベルにおいては非常に見えづらいです。

一方で金融の営業などは野球選手と同じく誰がどの程度活躍したかがわかり易いです。 誤解ないように言えば、素人からはサッカー選手でいうと中田英寿の何が凄いかは全く分からないが、素人でもイチローや野茂英雄の凄さがわかる。

結果が目で見えるかどうか。見えづらいなかでも頑張れるのであればアクセンチュアのスタッフレベルで働けると思います。

コンサルタント / 正社員 / 2004年入社


人事評価は、成果が目に見える仕事と目に見えない仕事があると言えます。

ただし、成果が見えない仕事でも頑張り続ければしっかりと評価につながるでしょう。

アクセンチュアの新卒・中途採用の違いは?

では、新卒入社と中途入社では、年収の違いがあるのでしょうか。


アクセンチュアの新卒採用

新卒では以下の5つの職種で募集しています。
 

  1. ビジネス・テクノロジー コンサルタント
  2. ソリューション・エンジニア
  3. デジタルコンサルタント
  4. デジタル・テクノロジー アーキテクト
  5. 戦略コンサルタント


また、アクセンチュアの新卒入社の初年度年俸は以下の通りです。

募集職種

初年度年俸

ビジネスコンサルタント 4,300,000円
エンジニア(SE) 東京勤務 3,238,000円
エンジニア(SE) 北海道/福島勤務 2,852,000円


コンサルタント職は初年度で430万円の年俸がもらえるのは、アクセンチュアの高給さがうかがえます。

20代の年収ランキングで1位を獲得したことがあるように、新卒の年収は高いといえるでしょう。
 


アクセンチュアの第二新卒採用

アクセンチュアの第二新卒採用は、以下の3つの職種を募集しています。

 

  1. 戦略コンサルタント
  2. ビジネスコンサルタント
  3. ソリューションエンジニア
     


アクセンチュアの中途採用

アクセンチュアの中途採用は、以下の6つの領域で募集しています。

 

  1. ストラテジー
  2. コンサルティング
  3. デジタル
  4. テクノロジー
  5. オペレーションズ
     

また、年収は実力によって大幅に異なります。

アクセンチュアのワークライフバランスは?

年収が高いアクセンチュアのワークライフバランスなどに関する口コミをご紹介いたします。
 

仕事のやりがい・働きやすさ
義務を果たして、権利を言うのがベースの考え方です。 しっかり評価される人には、好きな仕事も好きな働き方も出来ます。(今日は家でやりますもOK) その代わり、評価されない人はかなり居ずらかった記憶があります。 もちろん挽回の可能性はあります。

製造流通業本部 / 正社員 / 2007年入社
ワークライフバランス・残業
36協定で、月45時間残業制限、超えたら(超えそう)になったら、マネージャーに事前に申請報告が必要です。45を超えても80時間以内は、年6回まで許されます。年間総残業時間は360?720?を超えちゃいけない。 最近超ホワイトになったみたいですが、 スタッフ残業出来ず、給料が減った分はマネージャーでカバーし、結局会社の利益になるわけですから、どっちもよろしくないね。

SAP / 正社員 / 2016年入社
仕事のやりがい・働きやすさ
どのプロジェクトも難易度が高いものが多く、また若手であっても仕事ができる人にはどんどん責任のあるタスクが振られるため、非常にやりがいはある。ただし、昇進に伴い与えられる責任、仕事量も増えていき、どこかでコントロールしきれなくなり、キャパシティオーバーになると思われる。

BIS / 正社員 / 2017年入社



アクセンチュアでは、仕事をきちんとこなせば、休みなど取得することができる環境と言えるでしょう。

ただし、残業が多いとマネージャーに報告しなくてはいけないようです。

このような管理体制は、会社全体でのワークライフバランスに向けた取り組みなのでしょう。


また、仕事の難易度も高く、若いうちから様々な仕事を経験することができます。

そのため、成長できる環境が整っていると言えます。

以上のことを踏まえると、アクセンチュアは年収の水準が高く、やりがいを持って働くことのできる企業です。

アクセンチュアの業績推移

  2017年 2018年 2019年
売上高 36,765,478 41,603,428 43,215,013
営業利益 4,632,609 5,841,041 6,305,074
当期利益 3,634,932 4,214,594 4,846,241


参照:アクセンチュアの売上高と業績推移
(単位は千USドル)

アクセンチュアの2017年から2019年の業績推移は上記の通りです。

ここ3年間で、アクセンチュアは年々売り上げを伸ばしています。

アクセンチュアの年収のまとめ

今回はアクセンチュアの年収について紹介しました。

アクセンチュアには様々な職種の方が活躍していることがわかったのではないかと思います。

コンサルタントやエンジニア(SE)等の年収はかなりリアルではなかったでしょうか。

また、アクセンチュアの面接について気になる方は、以下の記事も併せてご覧ください。
 

▶︎関連記事 アクセンチュアの面接について

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本記事の初回公開日は2016年09月13日です。

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