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【アクセンチュアへの転職ノウハウ】採用されるためにするべき行動

アクセンチュアへ転職を希望する方の面接を簡単突破ノウハウや年収をどれほどいただけるかをお伝えします。アクセンチュアへの転職難易度はどれくらいなのか、第二新卒でも年齢関係なくアクセンチュアへ転職が出来るのか、アクセンチュアへの転職後の評判や転職後の失敗談、採用電話を鳴らすための行動までもご確認いただきましょう。

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アクセンチュアについて

アクセンチュア株式会社_企業ロゴ

アクセンチュアの会社概要

名称 アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)
創業 1962年、事務所開設
設立 1995年12月


今回はアクセンチュアへ転職をするに辺り、どのような準備をする必要があるのかをお伝えします。

まずはJobQの体験談に集められたアクセンチュアの評判を確認しましょう。
 

アクセンチュアの評判

アクセンチュアの年収、将来性、福利厚生、ワークライフバランス、職場環境、人事評価制度のレーティング※ 参考:JobQ『体験談』への投稿からの調査

これらの評判を見ると、会社の将来性が高いということが分かりますね。

また人事の育成・成長環境が高いのも一つの特徴ですね。

さらに、全体の評判が高いことから、非常に働きやすい企業と言えるでしょう。

そんなアクセンチュアに転職したい方は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

▶ doda:https://doda.jp/

では、早速アクセンチュアの転職について確認をしていきましょう。

関連相談

アクセンチュアの年収と福利厚生について

アクセンチュアは外資系企業ということで、日系企業と違い年俸により年収を決定します。

アクセンチュアの社員は年収1000万円以上ももらうことが可能とのことですが、アクセンチュアへの転職が決まったあとの年収はどれほどいただくことができるのでしょうか。

アクセンチュアに転職した場合の年収はいくらですか?

アクセンチュアに30代で転職し、中途入社した場合どの程度の年収なのでしょうか?

アクセンチュアとの転職面接についても、差し詰め迫ってきていて、このまま転職が決まるかな?というような段階に来ているだけに気になっています…

まだ、年収についての水準の話なんかについては、話題に出ていないのですが、大手コンサル会社だということで勝手に期待しています。実際、どうなんでしょうか…?

年収と福利厚生面も教えていただけると嬉しいです。

アクセンチュアの社員です。

私は30歳過ぎたところですが、だいたい年収1000万円ぐらいですね。30代で年収1500万円ぐらいが今まで聞いた話でマックスでしょうか。

役職によってだいぶ年収のレンジが変わるので人それぞれ差があると思いますし、中途か新卒か、勤続年数はどれぐらいかによっても異なります。

実力主義の会社なので決して一概にはいくらと言えませんがご参考になればと思います。

福利厚生面でいえば、他コンサルよりも手厚い印象があり、有給に加えて傷病休暇が20日程度付与されるので、結構休みがきっちり取れる環境だと思います。


ということで、アクセンチュアへの転職後の年収についてでしたが、やはり大手コンサル会社ということもあり、高い年収水準のようです。

年収1000万円プレイヤーについても多数いるという印象を受けますね。

回答にもありますが、役職や職種によって年収の決定方法が変わるので、注意してください。

また福利厚生においては他のコンサルよりも手厚いそうです。

ですので、アクセンチュアの福利厚生はどのようなものがあるかについても確認していきましょう。


アクセンチュアの福利厚生

長期収入所得補償(LTD) 病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60%が補償されます。(免責期間あり)
確定拠出年金制度(401k) 会社は社員の給与の5%を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。
Accenture Discount Directory ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。
その他 財形貯蓄制度、退職年金制度


以上になります。

またアクセンチュアでは健康サポートやワークライフバランスと休暇、クラブ活動など様々な制度や仕組みがありますので、他の企業と比べ非常に手厚いと言えるのではないでしょうか。

関連相談

アクセンチュアの組織と中途採用情報について

次に、アクセンチュアの各組織の仕事内容についてご紹介いたします。

では、早速確認していきましょう。
 

コンサルタント

企業変革の方法論や、斬新で画期的なアイデアを提示するだけではなく、それをお客さまと一緒になって実行し、変革を成し遂げる情熱と能力を備えています。
 

デジタル

デジタルの力を巧みに用い、お客さまが新たな価値を生み出すための最良のパートナーとして機能します。
 

テクノロジー

先端テクノロジーの研究開発やテクノロジー・プラットフォームのアライアンス企業とのパートナーシップを土台にした「イノベーション&エコシステム」と、SI(システム・インテグレーション)を核とする「テクノロジー・デリバリー」の両輪を備え、お客さまのグローバル戦略を支援しています。
 

オペレーション

日本企業のスピード経営を支援し、ビジネス成果にコミット。業務・IT一体型アウトソーシングとなる“As-a-Service”を提供していきます。
 

セキュリティ―

お客さまが全てのセキュリティ・ライフサイクルおよびバリュー・チェーンにおいて、エンド・ツー・エンドであらゆる対策を検討・再構築できるよう、包括的アプローチで支援します。既知のリスクの低減に加え、未知の脅威に先手を打つことで、データ、ネットワーク、人材、資産を守ります。
 

管理部門

人事部や総務図、法務部など、各機能のプロフェッショナルがアクセンチュアのビジネスを支えています。世の中の最先端を走り続ける総合コンサルティング企業であなたの専門性をより一層磨くことができます。

以上になります。

※ 参考:アクセンチュア 中途採用情報 組織説明

またアクセンチュアが現在募集している職種についても確認していきましょう。


アクセンチュアが現在の週してる職種

  • クラウドストラテジー&イノベーター【オペレーションズ本部】
  • クラウドアーキテクト【オペレーションズ本部】
  • インタラクティブ ストラテジスト【デジタルコンサルティング本部】
  • クラウド・インフラストラクチャー・トランスフォーメーション・コンサルタント
  • 人事・組織コンサルタント【産業別コンサルティング本部】
  • etc...

以上になります。

このように、アクセンチュアは様々な職種を募集しています。

ですので、自分のキャリアに合った職種を見つけることがアクセンチュアではできるでしょう。

また募集要項に関しては更新される可能性がありますので、アクセンチュアへの転職を考えている方は随時募集要項を確認しましょう。

※ 参考:アクセンチュア 中途採用情報 募集職種

またアクセンチュアのような大企業では企業戦略を隠すなどの理由のため、非公開求人というものが多くあります。

非公開求人とは、企業ページには記載されていない求人のことで転職エージェントなどの転職を専門とした企業のみが知っている情報です。

ですので、アクセンチュアへの転職を考えている方は『doda』などの転職エージェントを利用してみると、自分に最適な職種が見つかるでしょう。
 

公式ホームページはこちら
▶ 『doda』公式HP


doda 公式ホームページ


また企業ページで自分に合う職種を見つけたとしても、転職エージェントを利用すればさらに自分に合う職種が見つかるかもしれません。

前に中途採用面接を受けた方の情報が転職エージェントには残っていますので、面接などの対策もしっかりと行うことができるでしょう。

中途採用面接突破を簡単にするノウハウ

では、アクセンチュアへの転職を突破するために、面接のポイントについて聞いているQAがありましたので、そちらを確認してみましょう。

アクセンチュアへの転職突破をするためのポイントについて確認しましょう!

アクセンチュアの面接のポイントは何ですか?

私は今全くの異業種、個人向けの営業職からアクセンチュアへの入社を希望しています。

しかし、コンサル業界への知見が無いため応募へ向けて今何をすべきか?がはっきりとせず悩んでいます。

そこで、アクセンチュアの転職・中途採用の面接で重視されることを知りたいです。

アクセンチュアの社員です。転職するために今すべきことは大きく3つあります。

・自分自身について整理する
今までどんな仕事をしてきたのか、自分はなにができるのか、アクセンチュアに入って何を実現したいのかをはっきり言語化しておきましょう。

自己実現のためのツールとしてアクセンチュアという会社があるかどうかは面接官も非常に重視します。


・論理的思考のトレーニング
面接ではビジネスケースが出題され、それに対し論理的に回答できるかを試されます。私の場合は転職エージェントの方から材料をもらっていましたが、ネットにも落ちていたりします。

論理的思考はトレーニングで力が付くので今から取り組むべきです。


・業界の分析
なぜ他のコンサルティングファームではなくアクセンチュアを希望するのかを聞かれることが多々あります。業界でのアクセンチュアのポジションをしっかりと認識することは重要です。

論理的思考のトレーニングと同様、ネットや転職エージェントをうまく活用してください。

以上です。ご参考まで。


ということでした。アクセンチュアへの面接突破をするためのポイントについて丁寧にまとめてありましたね。

アクセンチュアは、論理的思考能力を非常に大事にする傾向にあります。

そのため、アクセンチュアの転職面接を突破するためのポイントでした。

またアクセンチュアの選考フローについても確認しましょう。


アクセンチュアの選考フロー

Step.1 エントリー
Step.2 書類選考
Step.3 面談
Step.4 合否通知


以上になります。

アクセンチュアへのエントリーは、アクセンチュアのホームページから直接行えるようになっています。

書類選考に関しては、通過者のみリクルーターから連絡が来るそうです。

書類選考後、アクセンチュアの社員と実際に面談を行い、中途採用の合否が決まります。

また職務内容・募集要項はポジション毎に異なりますので、エントリー前に自分に最適な応募ポジションを以下のアドレスから相談することができます。

エントリー前職務内容・ポジション相談
Tokyo.Recruiting@accenture.com


さらに応募ポジションが決まっている方には簡単に1ステップでエントリーできる方法もあります。

以下のアドレスに履歴書と職務経歴書を添付し、エントリーすることができます。

簡単1ステップEメール応募
JPN.Email.Application@accenture.com


以上になります。

いずれにせよ、エントリーする前にアクセンチュアについて良く知ること、興味あるポジションを見つけることが非常に重要だと言えるでしょう。

※ 参考:アクセンチュア 中途採用情報 選考フロー

関連相談

アクセンチュアの転職難易度はどのくらい?

では、まずはアクセンチュアの転職難易度について確認しましょう。

アクセンチュアは、常に人材を募集している印象がありますが、採用基準についてはかなり高めに設定されています。

そもそも、応募しても、面接すらいけないなんて言うこともしばしばです。

では、アクセンチュアへの転職難易度に関するQAがありますのでこちらを確認しましょう!

アクセンチュアへの転職難易度は高いですか?

アクセンチュアへの転職を考えています。コンサル未経験の30代後半です。現在は、メーカーの営業で働いています。

しかし年収などの待遇面で不満があり、年収が高いというコンサルに、中でもアクセンチュアへ転職しようと思っています。

やはり、アクセンチュアに転職する難易度は高いでしょうか…?

またこの際、どういったことを履歴書等でアピールするべきでしょうか?

アクセンチュアの社員です。前段の相談のみに回答させていただきます。

入社までの採用プロセスではなく入社後のことも勘案すると、茨の道が待ち受けていると想定されます。

それを理解し、乗り越える覚悟をした上での行動でしたら無謀ではないと思います。

一例ですが、ちょうど同じような経歴(30代後半、コンサル未経験)の中途入社者と仕事をしたことがあります。

社内の役職は彼の方が上であり年齢も彼の方が10才以上も上、しかし実質的には私の部下的な位置づけで約3か月ほど一緒に仕事をしました。

上述役職・年齢のねじれに加えて、コンサルスキル(PPT・Excel能力、課題解決能力、論理的思考力、1つ1つの会話、等)も当然ながら私と大差がある状態でした。

そのため私の上司・クライアントの信頼は当然私の方があり、私のレビューを通さないと上司・クライアントと仕事が出来ない状態でした。

最終的には彼のバリューがないというプロジェクトの判断がされ、プロジェクトを離れることになりました。(その後他のプロジェクトで上手くいっているのか、そもそも在籍しているかは知りません)

何が言いたいかと言うと「30代後半・コンサル未経験でコンサル会社に中途入社することは、耐え忍ぶ覚悟と人一倍努力する覚悟が必須になる」ということです。

コンサル会社にて求められる能力・スピード感は事業会社にて求められるそれと大きく異なるります。

如何に事業会社にて優秀な成績を納め、事業会社ならではのスキルを有し、中途面接で優秀と評されたとしてもです。

それに加えてコンサル会社は若い人材が多くおり、自分より若いメンバーとチームを組むケースが多いと想定されます。

そのような状況下では自分よりコンサル経験が長くてスキルもある、だけと自分より若く役職も低いメンバーが実質的上司になり、そのメンバーからレビュー・指示されることになります。

それを耐え忍び、追いつけ追い越せの精神で人一倍努力をしなければ成長することは出来ません。

あくまで俗人的な一例を基にご意見させていただきました。ご参考ください。


ということでした。

先程の話にもありましたが、アクセンチュアへの転職を決めるためには、論理的思考力や行動力、リーダーシップを面接突破をするために伝える必要があります。

アクセンチュアの転職難易度については昔より低下したにせよ、仕事の難しさについては変化はありません。

入社後のプランもしっかりと準備しておく必要があります。

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アクセンチュアは仕事にやりがいがある?

転職面接突破を簡単にするノウハウや年収を知ったら、アクセンチュアでの仕事のやりがいというものも気になってきますよね。

では、そこで今回は仕事のやりがいについてご紹介していきたいと思います。

こちらに関して、JobQのQAにアクセンチュアのやりがいについての投稿があったので見ていきましょう。

アクセンチュアの仕事のやりがいってなんですか?

現在、転職先を探しています。

その中の候補にアクセンチュアが入っています。

アクセンチュアは年収がほかの企業と比べるとかなり高いと聞いたのですが、しかし仕事は非常に激務で大変と聞きました。

そこで今回、激務でも仕事のやりがいは何かないのかを質問したくて投稿をしました。

ご回答よろしくお願いします。

現在、アクセンチュアで働いています。

正直、仕事内容はかなり大変ですが、経験したことのない仕事に挑戦させてもらったり、海外のプロジェクト携わったりなど仕事として常に勉強しなくてはならないので非常にやりがいがあります。

また、優秀な社員が多かったり、上司からの的確なフィードバックがしっかりもらえるので、成長するには十分な環境だと思います。


やりがいはかなりあるみたいですね。

アクセンチュアの職場では常に優秀な人材に囲まれ、的確なフィードバックが返ってくるので成長しやすい環境らしいです。

経験したことない仕事や海外のプロジェクトに携わったりなど、キャリアとしてかなりやりがいがあり、成長できますね。

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アクセンチュアへの転職に英語は必要か

アクセンチュアのような外資系の会社では、英語が重視されがちですが実際英語は必要なのでしょうか。

こちらに関して、JobQのQAにアクセンチュアへの転職の際に必要な英語力についての投稿がありましたので、早速確認していきましょう。

アクセンチュアに転職する際は英語が非常に重要になるのでしょうか?  

現在、転職を考えています。

考えているのはアクセンチュアのコンサルタントです。

そこでアクセンチュアに転職する際、英語力がどのくらい必要なのか聞きたく質問しました。

実際に、転職する際は英語力がどのくらい必要なのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

現在、アクセンチュアで働いています。

アクセンチュアは外資系の会社ですので、英語は必要になります。

入社後に海外プロジェクトに参加させられますので、英語力は転職する前から身に付いておいた方が良いと思います。

ただ転職時に英語を話せない人も多く、プロジェクトにアサインされてから英語を勉強するなんて方もいるので、転職の際、絶対的に必要な要素とは言えないですね。

むしろ日本語能力が低く面接で落とされる方も多くいます。

私個人的には転職する前に日本語を完璧にしておいた方がいいと思っています。

コンサルタントは自分たちの話の意図を正しく伝えなければいけないので、わかりやすく伝える日本語が求められます。

提案書などではあらゆる人に読んでもらうため、内容が明確じゃなかったり、言葉によって理解がずれてしまったりすることがあるので日本語を磨くことは大切です。


いかがでしたでしょうか。

アクセンチュアへの転職には英語が必要かどうかよくわかったと思います。

アクセンチュアへ転職するためには、必ずしも高い英語力が必要とは言えないでしょう。

むしろ転職後、プロジェクトに参加してから英語を学ぶのも遅くないそうです。

またアクセンチュアでは日本語の能力も非常に大切だそうで、相手にうまく伝わるように説明できなければ面接を突破することが難しいそうですね。

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アクセンチュアは激務で離職率が高く評判が悪い?

では、アクセンチュアの転職ノウハウについて確認していただきましたが、アクセンチュアへの転職後の評判について確認しましょう。

本当にアクセンチュアは評判が悪いということをネットではよく見かけるのですが、その真意をアクセンチュア社員から確認してみましょう。

アクセンチュアは離職率が高く、評判が悪いのは何故でしょうか?

転職エージェントからアクセンチュアへの転職を勧められています。

ネットでアクセンチュアに関する評判を確認しているのですが、離職率が高いなどと、余りいい評判がありませんでした。

実際に、アクセンチュアで働いている方や働いたことがある方に話を伺いたいのですが、アクセンチュアは何故評判が悪いのでしょうか。また、評判通りの働きにくい会社なのでしょうか。

アクセンチュアの評判が悪いと言われているのは、

1)外資系カルチャーを意識すぎる社員
2)コンサルである事を意識すぎる社員

が多少目立つからです。勘違いして横文字を使いたがる何もできない社員が多いことも事実です。

例えば、社内では直ぐに「アイツは優秀だよ。スマートだよ。」と言いたがる輩がいます。

それは自分も優秀であるといって欲しい意図があるかもしれませんが大概大した事ないです。

優秀というのは単なるコマ、マネジメント、経営者、オーナーで視点が違いますよね。

大抵の場合は単なるコマが言っているコマからの視点で「コマとして使える」意味なので、レベルが低い話です。なので聞き流して下さい。

そもそも人の資質を判断できる基準さえ、そんなに大した事ないレベルです。

そして、コンサルのジュニアレベルは定性評価だけですので、女の子は上司と寝れば良いし、ゴマすれば評価されるので心配しなくて良いです。

一方で、社風は自由闊達なのでその点は非常に良いと考えます。出身社員が会社を興して最近は上場している事も多いです。コレは中々得意なカルチャーで他社を圧倒して素晴らしいと感じます。

色々、過激な発言をしましたが、要はデキル風に見せかける人間が多いので印象を悪くしているが、そんな下らない奴にビビらず且つ相手にしない。

一方で会社自体のカルチャーはアントレプレナー精神に溢れていて、その点はリクルート以外に無二に近い筈。意欲を持って働いて独立するには素晴らしい会社だと認識してます。頑張って下さい。


ということでした。

アクセンチュアへの転職の評判について確認していただきました。

アクセンチュアは転職しても評判が悪いと言われていますが、これは一部の社員による口コミということでした。

先程の社員の質が低下してきているという回答に近いのかもしれません。

いずれにせよ、年収面や福利厚生面等の待遇についてはトップクラスの企業なのが、アクセンチュアとなっています。

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IT企業からアクセンチュアへの転職希望者が急増中?!

まずは、大手IT企業からアクセンチュアへの転職希望者が急増中のようです。

では、大手IT企業からアクセンチュアへの転職希望者は本当に増えているのでしょうか。

QAから確認してみましょう!

大手IT企業からアクセンチュアへの転職者が増加しているのは何故ですか?

現在外資系のIT企業で働いています。

先日ニュースで大手IT企業からアクセンチュアへの転職者の数が増加しているというのを見ました。

まだ一回も転職という事を考えた事がないので、あまり他社には詳しくないのですが、アクセンチュアは、転職したくなるような魅力的な企業なのでしょうか??

かなりアクセンチュアに興味を持ち始めたのですが、イマイチどういう企業か良く分かっていません。転職したくなる魅力は、何でしょうか?

分かる方いましたらご回答お願い致します。

アクセンチュア社員です。IT企業から転職されてきた方からは

・より上流の工程がやりたいと思い、それが実現できる
・のみならず業務系・戦略系・今だとデジマ等幅広いことが経験できる
・給与が高い
の理由を聞きます。

一方で
・IT会社にいたころと物事の考え方がまったく異なるため非常に大変(特により戦略系に行けばいくほど)
・人間関係がウェットで面倒
という話も聞きます。

後段をネガティブにとらえず、前段をポジティブに考えている方にとっては魅力的だと思います。


ということでした。アクセンチュアは年間1000名以上の採用を毎年しています。

人材紹介会社から多くの社員を採用しています。

また他の回答にあったのですが、過去の中途社員のレベルよりも今の中途社員のレベルの方が圧倒的に落ちていると言われているそうです。

それ故に、中途社員を多く採用しているとのことでした。

ぜひ、この機会に転職を検討してみてはいかがでしょうか。

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アクセンチュアとアビームのどちらに転職する?

ということで、アクセンチュアとアビームコンサルティングのどちらに転職をするべきなのかを聞いた質問がありましたので、確認してみましょう。

アクセンチュアとアビームコンサルティングとでは、どちらもコンサルティング会社としては同じですが、実際に転職するとしたらどちらへ転職するのでしょうか。

アクセンチュアかアビーム、どちらに転職すべきですか?

転職活動でアクセンチュアさんとアビームさんの2社で迷っています。皆さまお忙しいかと思いますが、何卒お知恵をお貸しください。

現在日本資本のメーカーでSEとして働いているのですが、今後マネジメントと課題解決の力を高めコンサルとして活躍したいと考えています。

しかし現職では決まったルーチンを回す日々で、個の力を経験値として積めない危機感を抱いています。

また正直システム開発の泥臭さ(膨大な残業時間)から解放され、ワークライフバランスを大切にしたい、といった理由もあります。こうした理由からアクセンチュアさんとアビームさんに転職を検討しています。

そこでそれぞれ心配事がありますので、情報をお寄せ頂けますと幸いです。(本質問は内定が出る、出ないについては置いておき、入職後をイメージした質問とさせて下さい。)

■アクセンチュアさん
1.現在チームで作業しており、また社内で概ね作業手順などが定められていることから、アクセンチュアさんのような概ね個人で仕事を進めていくような経験に乏しいと感じおり、やっていけるのか心配です。

2.現職では英語を全く使用することがなかったため、TOEICは400点弱という状況です。勉強を始めてはいますが、直ぐに劇的な改善は見込めないため、日々の仕事が回せないのではないか、と恐れています。

3.アクセンチュアさんは最近働き方改革を推進されておりますが、ドライな面は変わっていないと考えています。入職後数年以内には良いパフォーマンスを発揮できなければ即戦力外通告になってしまうのでは、と考えています。


■アビームさん
1.アビームさんはチームで作業を進められる、という点は良いと感じているのですが、現在の勤め先と同様、泥臭さがあるのか心配しています。実態をご存知の方からのお声をお聞かせください。

2.評価はどこまでドライなのでしょうか。入職後数年以内には良いパフォーマンスを発揮できなければ即戦力外通告になってしまうのでは、と考えています。

その他、転職者が抱えやすい疑問や不安に関するご回答であれば、上記に関わらずお寄せ頂けますと幸いです。

日系メーカーの社内SEからアビームに転職しました。「泥臭さ」がシステム開発業務のことだというのであれば、相当あります。

少なくともコンサルかシニコンのクラスで入社するのであれば、設計書作成や実装、単体・結合テストの実施くらいは普通にやります。ベンダーへのアウトソースもあまりしません。

評価はUp or Stayなので、会社から戦力外通知されることはまずないです。Up or Elsewhereのアクセンチュアよりウェットかと。ただ、Stayし続けた場合、まったく給料は変わらないので、ライフプランを考えて自ら去っていく人はいます。

なお、アクセンチュアであろうとアビームであろうと、ITベンダーがしりごみするような高難易度の案件を、高い単価で一括で請け負っている実態があるので、業務の難易度は高いですし、ワークライフバランスはどうしても犠牲になります。

働き方改革にも限界があり、ワークライフバランスを重視する方に向いている業界ではないです。プロジェクトベースでの業務のため、実力はつきますが。

不定期で高難易度の案件を、頭を絞りに絞り、クライアントへのバリュー提供実現に向けたあらゆる壁を排斥する仕事になります。

システム実装だろうが経営者への提言だろうが稟議書作成だろうが現場のおじさんの説得だろうが、なんでも「泥臭く」やるお仕事なので、そういったところで自分を試してみたいのであれば、ぜひITコンサルを受けてみてください。


なお、アクセンチュアだろうとアビームだろうと、ほとんどの仕事はチームでします。個人で提供できるバリューはたかが知れてるので。チームで仕事をしますが、もちろん作業手順書があるような簡単な仕事はほぼありません。


ということでした、どちらの会社に入社するか以上に、入社してから何をしたいかを考える必要があるようです。

アクセンチュアはアビームより、仕事のスピードが早いのも特徴のようです。

仮に、グローバル案件の仕事をしたい場合は、アクセンチュアの方が仕事をするチャンスが多くなるでしょう。

いずれにせよ、どの会社に入社したとしても入社してから何をするか、何をしたいのかが重要となります。

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アクセンチュアに転職した方の口コミ

次に、アクセンチュアに実際に転職したことある方の口コミをご紹介いたします。

こちらに関して、実際にJobQのQAにアクセンチュアに転職したことある方の投稿がありましたので、早速確認していきましょう。

アクセンチュアに転職したいのですが、何をすればよいのでしょうか?  

転職を考えています。

考えている転職先はアクセンチュアです。

ですが、アクセンチュアにコネなどなく面接などの対策をどのように行うべきか聞きたく投稿しました。

ご回答よろしくお願いします。  

アクセンチュアに中途採用で入社しました。

転職活動を始める前は、私自身もアクセンチュアにコネがなく何をすればアクセンチュアに転職できるのか考えておりました。

面接の対策などは口コミの情報しかなく内容もイマイチでしたので、対策をするのが難しいと思います。

そこで「doda」という転職エージェントを使ってアクセンチュアに転職しました。

転職エージェントを使うことによって、過去実際に面接を受けた方の質問例や面接の雰囲気などの詳細が分かり、面接の対策に非常に役立ちました。

またアクセンチュアと年収の交渉も行ってくれましたね。

ですので、転職する際は転職エージェントを利用することをおすすめします。


以上になります。いかがでしょうか。

アクセンチュアに転職した方は『doda』という転職エージェントを利用したそうです。
 

doda公式ホームページ
※ https://doda.jp/


転職エージェントでは、面接などの対策が効率よくできそうですね。

また年収の交渉も行ってくれるそうですので、自分の納得いく転職ができると言えるのではないでしょうか。

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アクセンチュア転職の総括

いかがでしたでしょうか。

今回はアクセンチュアへの転職ノウハウについてまとめました。アクセンチュアは、今では日本トップクラスの人気企業です。

アクセンチュアへ転職を希望されている方は、転職前にこちらの記事を参考にし、ぜひ採用の電話をもらってください。

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本記事の初回公開日は2018年01月19日です。

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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供している。本社は東京都港区赤坂1-11-44である。

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