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【楽天へ転職をするためには】様々な中途採用情報を公開します

楽天への転職を考えた際に年収や評判、面接、難易度の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回は楽天の年収や評判、面接、難易度の情報など幅広くご紹介します。これから楽天への転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。

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楽天ってどんな会社?

まずは、楽天で働く社員から楽天の評価を頂いたので早速確認していきましょう。


楽天の特徴・評判

楽天の年収、将来性、福利厚生、ワークライフバランス、職場環境、人事評価制度のレーティング
※ 参考:JobQ「体験談」投稿からの調査

これらの評価を見ると楽天は育成の環境が整った企業と言えるでしょう。

また、会社の将来性が高いのも特徴の一つと言えるでしょう。

全体的に平均店は高くなっており、働きやすい環境だと思います。
 

JobQには、そんな楽天に関するQ&Aと口コミ90件以上寄せられていますので、是非見てみて下さい。

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楽天へ中途採用された時の年収はいくら?

転職活動をする際に、希望する企業の年収情報は非常に気になると思います。

そこで、楽天の年収についてここではご紹介致します。

まず最初に楽天の平均年収の推移から確認していきましょう。


楽天の平均年収推移

  2015年12月 2016年12月 2017年12月
平均年収(万円) 671 689 707

※ 参考:楽天 有価証券報告書

いかがでしたでしょうか。

楽天の平均年収の水準は高いと言えるのではないでしょうか。

また楽天の平均年収は上昇傾向と言えるのでしょう。

そこで、JobQのQAに楽天の年収についての投稿がありましたので、そちらも確認をしていきましょう。

転職活動中ですが、楽天は30代でいくらの給与を貰えますか?

楽天に転職しようと考えている29歳の男です。

一応、英語力については問題はないと思っています。

そこで、楽天に転職しようとおもっているのですが、楽天はまず、どういった評価方法なのでしょうか。

「TOEICの点数」くらいしか思い浮かばなく。

いくら英語できたからといっても他のことができなければ意味が無いと思うのですが、どうやって評価しているのかがわからないので、30代ではいくらの給与をもらうことができるのかなと思い質問しました。

回答お願い致します。

先に、年収については勿論、職種や業務内容によって差がでているのでなんとも言えないですけど700万くらいですかね。

まず、事業毎にボーナスの割り振りがあるため、いかに個人のパフォーマンスを発揮しようが、個人の力量では越えられない壁があります。

そのため転職するのであれば、事業の業績を見るのは非常に重要と思われる。当然だと思いますが。

それと、残業については月40時間の残業代は給与に含まれており、40時間を超えたところから支給されます私自身、入社当時は上司ごとに残業をつけて良い、悪いが有り、新卒一年目の同期同士でも差が大きくついていました。

残業は多い時で100時間を超え、80~90時間が平均かなと思います。

東京本社は同じ営業でも残業が少なかったです。

残業代を認められてからは、Webボタンを押しての出退勤管理のため、一度帰宅し、深夜に戻ってきてから退勤ボタンを押して残業代を申請する情けない社員も多数いたのも事実です。


中途採用では平均700万くらいの年収水準なようです。

他の質問も確認しましょう。

楽天への転職を考えています。年収事情や制度について教えてください。

楽天への転職を考えています。

現状20代後半です。

年収はいくらくらい貰えるでしょうか?

楽天でエンジニアとして働いています。

事業毎にボーナスの割り振りがあるため、いかに個人のパフォーマンスを発揮しようが、個人の力量では越えられない壁があります。

また、部署によっては定時ぐらいに帰れるが給与は見込み残業分も支払われるのでお得。

外国人が多い部署は基本的にみな定時で帰る風潮があります。

ただし残業が多い部署は限りなく働くと思われます。

そして楽天は年俸制です。

給与水準は高いほうだと思います。退職金制度が無いため、高めの設定なのではないでしょうか。

昇給の見直しはあります。英語スキルが必須になりますので、英語スキルが一定の基準を満たせば、昇格・昇給も見込めると思います。


事業毎に年収は異なるようです。英語スキルが高い方が昇格・昇給も見込めるという事でした。

また楽天の年収が高い原因は年俸制にあるようです。 楽天では退職金がない為、その分普段の給与に還元されていると考えられます。

上場している企業という事もあり、一般的なサラリーマンの平均年収を上回る結果となっています。 

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楽天の中途採用情報

次に、楽天の中途採用情報をご紹介致します。

こちらに関して、実際に楽天の中途採用情報を見ながら、現在募集している職種について確認していきたいと思います。

では、早速確認していきましょう。


楽天が現在募集している職種

  • 戦略・経営企画
  • 新規事業企画・サービス企画
  • アプリケーションエンジニア
  • プロデューサー
  • デザイナー・アートディレクター
  • フロントエンドエンジニア
  • 人事・総務・コーポレートコミュニケーション
  • etc...

以上になります。

このように楽天は、様々な職種を募集しています。

また上記に記載した以外にも様々な職種を募集していますので、楽天への転職を考えている方は募集職種を確認しましょう。

※ 参考:楽天 中途採用情報 募集職種

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楽天の人事制度・教育制度・福利厚生について

次に、楽天の人事制度・教育制度・福利厚生についてご紹介致します。

こちらに関して、実際に楽天の採用情報を見ながら、人事制度・福利厚生についてそれぞれ確認していきましょう。
 

楽天の人事制度

楽天の人事評価制度で評価の対象となるものは、仕事のプロセスにおいての

  • 社員が発揮した能力(コンピテンシー)
  • 残した結果(パフォーマンス)

となっています。

それらを基に、半年に1回、評価を行います。

コンピテンシー評価によって月額給与が決定し、パフォーマンス評価によって業績賞与が決定するそうです。

このように、楽天では社員の勤続年数に関わらず、能力や成果に対し正当な評価を受けることができるので、実力を伸ばしていけるような環境と言えるでしょう。


楽天の教育制度

楽天では、全社を挙げたグローバルタレント育成プログラムというものが行われています。

楽天の教育の方針としては、「全ての社員が世界で通用する人材となるため」というものを中心にグローバルタレントの育成に力を入れています。

代表的な施策としては

・社内公用語英語化(Englishnization)

というものが挙げられます。

こちらの施策はすでにご存じの方が多いかもしれませんが、2010年にスタートしたこの施策により社内のTOEIC平均スコアは300点以上上昇し、2018年3月末には、正社員の平均スコアが838.2点となったそうです。

また他に、自発的なキャリア開発を促す仕組みを目指した教育体制も楽天では整っています。

具体的には、半年に1回、自身のキャリアに関する希望を提出できる自己申告制度を設けています。

自己申告制度を使うことにより、人事が自己申告時の情報を細かく分析し、希望者には個別も面談が実施されるそうです。

さらに、OpenPosition制度という制度も楽天には存在します。

楽天には、社内向けの限定の人事募集ページ「Open Job Information」というものがあります。

そこで、楽天グループ各事業からの求人ついて、その職務内容と求めるスキルが公開されており、自分のキャリア開発を考えることのできる仕組みとなっています。

また、その中の「Job Positing」という社内公募制度で募集しているポジションは、条件を満たしている社員が自由に応募できるようになっているそうです。

「Job Positing」で募集される職種は、特に新規事業やグローバル関連の新しいポジションなどで実施されることが多いそうです。
 

楽天の福利厚生

サポート
  • 各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険
  • 通勤交通費
  • 従業員持株会制度
  • スポーツ クラブ法人会員
  • ビザサポート
  • リロケーションサポート
  • 仕事と育児の両立支援サポート(社内託児所、授乳室の設置)
社内サービス
  • カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)
  • ライブラリ(個人学習スペース)
  • コンビニエンスストア
  • フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」(有料)
  • ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」(有料)
  • マッサージ&鍼「HARI-UP」(有料)
イベント
  • クラブ活動
  • 納会
  • ファミリーデーなど


以上になります。いかがでしたでしょうか。

楽天の福利厚生は非常に整っていると言えるのではないでしょうか。

※ 参考:楽天 採用情報 制度 (人事制度・教育制度・福利厚生)

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楽天の面接のポイントや事前準備の方法

次に、転職・中途採用の面接情報をご紹介します。 

JobQ内に投稿された楽天への面接に関する質問をご紹介します。

楽天の中途面接でのポイントや準備方法について教えてください!

楽天中途採用の面接を受けました。中途採用の面接を受けた事がある方に質問です。

面接の何日後に人事から面接通過の連絡がきましたでしょうか?

不合格の場合サイレントもあるのでしょうか?

楽天営業職面接を突破するための準備方法やポイントを教えていただけると幸いです。

> 面接の何日後に人事から面接通過の連絡がきましたでしょうか?
1週間とかですかね。

> 不合格の場合サイレントもあるのでしょうか?
ありえます。あまり聞かないですけど、ありえるようです。

> 楽天営業職面接を突破するための準備方法やポイントを教えていただけると幸いです。

社長の本を第二次面接まで読むように言われて読んだが、企業理念など突っ込んだ質問はなかった。

本の感想を聞かれ終わりでした。


面接ではキャリアが浅いために軸がしっかりしてるかということを確かめるためか、なぜなぜと深く聞かれることが多かったです。

私が思うに、話を聞いていて、地頭が良い面接管という印象でした。


第二次面接までに楽天の社長の本を読むというミッションが課せられていたようです。

また面接官に「なぜ?」と聞かれる頻度が多かったとのことで、常に物事を考えている人材かどうかを面接の際に見極めていると言えますね。 

前述にもあったように、やはり論理的思考力は入社前に身に付けておく必要があるようです。 

他の質問も見てみましょう。
 

楽天の中途採用面接の際ののポイントがあればぜひ教えてください。

新卒5年目。現在営業として仕事をしています。近々転職活動中で楽天の選考を受けることになっています。楽天で勤めている、または勤めていた経験のある方に伺います。

同社の中途採用面接の際ののポイントがあればぜひ教えてください。

自分としても初めての転職と面接となるので、しっかりと準備したいと考えていてこのサイトをみつけました。なんでもいいので参考にさせて下さい!

よろしくお願いします。

楽天の元社員です。私は新卒なので中途で入社した上司から聞いたことをお伝えします。

まず、社風的にトップダウンの会社なので三木谷さんの本を読んだかどうか聞かれるようです。

あとはありきたりな質問だったみたいですよ。

・今まで何をして

・何を学んだか

・楽天で何ができるのか

・どうして楽天なのか

・将来何がしたいのか


といった感じです。

就活かよって上司は突っ込んでいました。とにかく一般的な準備をしておけば問題ないと思います。

ご参考までに。


との事でした。

やはり、面接では楽天の社長の本を読むというのは一つの採用方法としてあるようです。

また一般的な質問応答を論理的に答えられることが大切だと言えますね。

 

他の回答も見てみましょう。

私も中途で入ってきた者から聞いた話ではありますが回答させていただきます。

その方は当初30分の予定でしたが、1時間弱の熱い面接を受けたようです。

やっと終わった…と思えば、違う面接官がミスマッチを避けるため何でも聞いてとフランクな雰囲気で話をさせたそう。そして三木谷社長の本を読んで楽天を知って欲しい、社内公用語は英語だが、英語アレルギーでないか、等聞かれたようです。

やはり世界を舞台に戦っている企業ですので、中途とはいえ自走の力が問われるようです。

自らがどのように考えて楽天を選んだかなど、しっかり言語化できるようにしていくべきなのかと思います。


との事でした。
グローバルに展開している楽天は、英語力は必須のスキルであり重要だと言えます。 

楽天へ転職する事前準備として英語力と論理的思考力を身に付けておく事はマストのようです。

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TOEICの点数の採用基準とは

皆さんは、楽天と聞いたら何が思いつきますか。おそらく英語と思いついた方は少なくないのではないでしょうか。

そこで、楽天の場合どのくらいの英語力が必要かご紹介致します。

楽天では、大体750~800ぐらいのTOEICのスコアが必要です。このスコアの違いは部署によって、求められる英語力が違うからです。

ただ、TOEICのスコアが足りなくても契約社員として働いている方もいるそうです。

その場合、TOEICのスコアが目標の点数に達するまで契約社員として働き、目標の点数に達したときに正式社員として雇用をしてもらえるそうです。

ですので、TOEICのスコアが足りなくても働くことができますが、働き始める前にTOEICのスコアは取っておくべきと言えるでしょう。

ここでJobQのQAに投稿された質問を確認していきましょう。

楽天では、TOIEC800点以上取らなければ入社できないのは本当ですか?

私は現在就職活動中の学生です。

楽天に入社するにあたって、TOEIC800点以上を取らなければ入社できないといわれたのですが本当でしょうか。

また 本当であれば、1月までがTOEICの期限となっており、その時点でダメだった場合、フリーターになるということでしょうか。

よく言われていますが、そんなことないと思いますよ?

勿論、必須では有りますが。

どちらにしても800点以上は必須で、更に言うなら、年収のアップだとか、役員に上がる時など、必ずトイックのスコアに関しては通らなければいけない門なので、質問している間にでも勉強しておいたほうが良いと思います。

ちなみに、選考時はやはり800点以上取れている方を優先する傾向はあるみたいです。


楽天ではTOEICのスコアは800点以上は必要だそうですね。

楽天へ転職を目指している方は、英語力をまずはつけるのが良いかもしれません。

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楽天への転職難易度は高い?



楽天はインターネットサービスを中心としたサービスを展開した、日本を代表するIT企業です。

東証一部上場もしており、事業は国内に留まらず海外にまで進出しています。

そんな楽天は、働きたい企業としても求職者にとって人気の企業となっています。

入社する難易度もかなり高いのではないでしょうか?

ここでJob内に投稿された、楽天の入社難易度における質問をご紹介します。

楽天へ転職を希望しているのですが、難易度はやはり高いですか?

楽天への転職を検討しています。

金融業界で法人営業を担当していました。

今回、楽天の求人を見て、家の近くに本社もあり、高待遇を期待することが出来るということから楽天への転職志望度が高くなりました。

そこでお聞きしたいのですが、やはり日本のトップを走るIT企業ということもあり、転職難易度もかなり高い企業なのではないかと思うのですが、楽天への転職難易度ってどうなんですか?

調べてみると、金融業界出身だと転職がきまりやすいなんていうことも書いてあったのですが、いかがでしょうか。

回答お願いします。

過去に楽天でコンサルのマネージャーをしていた者です。

希望職種は営業ですか?

であれば、他職種に比べると難易度は高くないと思いますよ。

昨今はグローバル化をしている事もあり、英語と論理的思考があればかなり可能性はあるのではないでしょうか。

金融業界のどのような会社にいたかによるのですが、割とスピード感の早いキャッチアップを求められるのでその辺りの風土が合うかどうかを見られると思います。

そのあたりの事前準備は必要かもしれませんね。

頑張って下さい!


やはり企業が海外に進出している事もあり、英語力は必須なようです。

▶︎ 楽天では、本当に英語が必須ですか? 

ただ、当社での英語公用語化によって常に英語を使っているかといったらそうでもないようですね。

あとは、今必要とされている論理的思考力が必要条件なようです。 

会社の情報なども事前にチェックしておくことも、事前準備として必要なようです。

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口コミで見る楽天の評判

現在、大手企業であり、求職者からも人気のある企業の楽天の評判はどうなのでしょうか?

福利厚生の充実度や社内環境を口コミで調べてみました。 

楽天は福利厚生がどれほど整っている会社でしょうか?

楽天はかなり大きい会社だというイメージがあるので福利厚生がしっかりととのっているんじゃないかな、と思うのですが。

実際にどうなんでしょうか?

というのも、就職活動が初めてだということもあって、色々と不安があって質問させていただくことにしました。

参考にしたいと考えています、よろしくお願いします。

女性の育児休業などの制度が整っていて、二度以上の出産を経てもしっかり一線で活躍している女性社員が多いのは素晴らしいです。

また英語教育に関してもサポート制度がしっかりとしていて、本人のやる気さえあればこなせるよう応援してくれています。

食堂のお昼ご飯が無料で食べられる。朝ごはんや晩ご飯も一部無料。

やっぱり毎日のランチ代が浮くと思うととても大きい。食堂の種類も豊富で味もいい。地方はあったりなかったりだが、本社はホテルのビュッフェ並みです。


女性の活躍を推進している企業のようです。

また昼食も無料という事で、毎日のお昼代の出費が節約できるというのも、ありがたいですね。

他の質問も見てみましょう。
 

楽天は退職金がでないときいたのですが、本当に退職金がもらえないんですか?

楽天に今月から働いています。

あまり詳しく調べて行かずに楽天に就職することが決定しました、そこは確かに反省点であったといまでは思います。

ただ英語がしゃべれるからなんていうあまい考えでは成り立たない会社であるということを既に実感しました。

僕自身もこれから切り替えてどんどん挑戦していこうと思っているのですが、聞いた話が楽天は退職金がでないという話です。本当にほとんど何も調べずここに至ったのでびっくりしています。

退職金は形だけでも少しは出ないのでしょうか?

まずですが、御存知の通り給与水準は、かなり高いです。

年齢や性別に関係なく、実力次第で給料が上がって行きます。

しかし、ある一定の基準値まで到達しないと管理職にはつけません。

さらにTOEICの点数を基準点まで取ることが義務付けられています。その基準点も、800点近い水準が必要になる予定です。

規定の点数が取れない場合は、減俸もありえます。

あとは新卒と中途社員ではかなり待遇が違います。

私は新卒社員だったので初任給もよく、3年目からは40代男性サラリーマンの平均年収と同じくらい、もしくはそれ以上もらっていたと思います。

普通に働いていれば年々それなりにもらえる環境です。

ただ、ボーナスは会社の経営にかなり左右されますが、それなりにもらえます。

ただ、カフェテリアが無料等ありますが、退職金や住宅手当などはありません。

人事評価に関しては、人事が作成しているものが現場感がないものになっており、あまり機能していませんでした。

退職金に対する形というものは存在していないと思います。年収の中に既に組み込まれているという考えでいるほうが良いと思います。


退職金が出ないとの事ですが、その分給与として反映されているようです。 

個々の力が発揮できるような福利厚生や待遇は充実していると言えますね。

退職金などが出ないというのは不安に感じる方もいるかもれませんが、年功序列のような制度を無くして、新しい人材をどんどん入社させたいという意図も組み込まれているのかもしれません。 

 

楽天の社風とは

楽天はベンチャー企業らしい自由な雰囲気から、だんだん大企業な雰囲気へと変化しています。また、社内では英語が公用語となっているめ、とてもグローバルな企業の雰囲気もあります。

また、個人個人のミッションが細かくなっているため、数値目標を達成するために、皆日々奮闘しています。

また、大企業でもあるのでWebサービスを多数展開しているため、様々なノウハウも溜まってきており、まさに勢いの乗っている会社だと言えるでしょう。

そのため、皆共通の目標をもち、日々仕事をしているため、とても刺激になると言えます。

また、トップダウンや体育会系といった社風は今も健在のようです。

 

楽天は激務?

楽天では部署によって残業時間が異なります。

例えば、営業職などはかなり激務なため、残業時間が多いと聞きます。

ただ、月40時間前後で残業時間を調整するように仕組み化されているため、作業の効率化をとても求められる企業です。しかしながら、今後作業効率化というワードは、仕事にかなり活きるとも言えます。

また、20時以降は残業代も支給されるため、安心して働くこともできます。

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楽天転職の総括

いかがでしたでしょうか?

今回は楽天への転職情報についてご紹介しました。 

楽天へ転職するには難易度が高いと言えます。また優秀な人材も多く集まる会社です。

転職に必要な事は、英語力と論理的思考力です。

これから楽天へ転職を考えている方がいましたら、是非、この記事を参考にしてみてはいかがでしょうか?

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本記事の初回公開日は2018年02月16日です。

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楽天株式会社(Rakuten, Inc.)の本社所在地は東京都世田谷区玉川一丁目14番1号である。 代表取締役会長兼社長は三木谷浩史である。 設立は1997年2月7日で、楽天市場開設は1997年5月1日で、株式店頭上場は2000年4月19日である。資本金は203,587百万円(2015年12月31日現在)で、従業員数は単体で5,138名、連結で12,9...続きをみる

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