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【ファーストリテイリングへの就職】気になる情報を詳しくご紹介

ファーストリテイリングへの就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、ファーストリテイリングはどのような募集要項や採用プロセスなのでしょうか。今回はファーストリテイリングへの就職をするための選考プロセスや待遇など、ファーストリテイリングに実際に就職した方からの口コミもご紹介しつつ解説します。

ファーストリテイリングの会社概要について

ファーストリテイリングの会社概要

会社名

株式会社ファーストリテイリング

本社所在地

山口県山口市佐山 717-1

資本金

102億7,395万円

設立

1963年5月1日


ファーストリテイリングは株式又は持分の所有によるグループ全体の事業活動の支配・管理などを行っている企業です。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を経営理念として掲げており、本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供しています。

今回はそんなファーストリテイリングの就職情報についてご紹介します。

※ 参考:ファーストリテイリング 会社概要

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ファーストリテイリングへの就職後の待遇について

はじめに、ファーストリテイリングの年収や待遇についてご紹介いたします。まずはファーストリテイリングの年収について確認していきましょう。


ファーストリテイリングの初任給について

初任給

グローバルリーダー
255,000円

地域正社員
177,500円〜202,800円

昇給

年2回

賞与

年2回

勤務時間

実働8時間


ファーストリテイリングの初任給は採用コースによって異なり、最大で約8万円の差があります。昇給が年に2回行われることから、評価が早い段階で給与に反映されているようです。

勤務時間に関して、実働8時間とのことから、固定された勤務時間ではなくフレックスタイム制のような働き方ができるのではないでしょうか。

※ 参考:ファーストリテイリング 新卒募集要項 待遇

ファーストリテイリングに実際に就職した方からの年収についての口コミをご紹介します。
 

年収・ボーナス
年収は半年の評価でテーブルが上がれば年収にして20万以上は最低でもあがります

MD / 正社員


ファーストリテイリングでは評価を上げることで、最低でも20万円以上の年収アップが見込めるようです。そのため、モチベーション高く働くことができる環境であると言えるのではないでしょうか。


ファーストリテイリングの福利厚生について

休日/休暇

  • 週休2日制
  • 前期・後期休暇(各8日、年間16日)
  • 年次有給休暇
  • 特別・慶弔休暇
  • 育児・介護休業制度など

保険

  • 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)

諸制度

  • 社員持株制度
  • 社員割引制度
  • 社宅制度など


ファーストリテイリングは週休2日制であり、必ずしも土日祝日が休みであるとは限らないのではないでしょうか。

前期後期で各8日ずつ休暇の取得が出来るとのことからプライベートを確保することができるようです。社員持株会や社宅制度も整っていますので、生活コストを抑えながらも将来の資産形成にも取り組んでいける環境であると言えるでしょう。

※ 参考:ファーストリテイリング 新卒募集要項 福利厚生

ここでは、ファーストリテイリングの福利厚生に対して、JobQに口コミの投稿があったのでご紹介いたします。
 

福利厚生・社内制度
店舗勤務では社宅が用意されます。会社負担が75%あるのでかなり手厚いと思います。本部への勤務だと住宅手当ては10万あります

MD / 正社員
ワークライフバランス・残業
何をワークライフバランスと取るかにもよると考える。休みは絶対に週休2日だし特別休暇も出る。また、時間管理が厳しいため残業だらだらする風土ではない。

営業 / 正社員


ファーストリテイリングでは会社75%負担の社宅や10万円の住宅補助があるため、生活コストを大きく抑えることができるのではないでしょうか。

また休みも週に2日は必ず取得可能で、残業をだらだらする雰囲気もないとのことからワークライフバランス良く働くことが出来る環境なようです。

関連相談

ファーストリテイリングの就職に関する評判は良いのか

次にファーストリテイリングの評判についてご紹介いたします。会社の人事評価や将来性、仕事のやりがいなどに対する投稿がありましたので、確認していきましょう。
 

女性の働きやすさ・キャリア
女性もたくさん活躍されてます。 むしろ「おぉ、この人すごいな」って方は女性に多いのではと思った時期もありました。 基本的に店舗管理の仕事は一人では出来ないので、アルバイトの方も含めてどうやってリーダシップ発揮して巻き込んで仕事出来るか。 という点で、全く男女の差はないと思いました。 評価に関しても、男性の方が評価されやすい。などは全くないです。 産休・育休などに関しても、職場に戻られて時短であったとしても実力発揮できればまったく同じく評価される環境と思います。

営業部 / 正社員
人事評価制度・教育
人事評価は半年に一度あり上司と評価を擦り合わせます。また本部で筆記、面接をクリアしてワンランク上がる仕組みとなります

MD / 正社員


ファーストリテイリングでは男女関係なく評価される環境であり、尊敬できる女性社員も多く在籍してしるようです。

産休や育休の取得後には短時間勤務での復職も可能であり、結果を出すことができれば同じ評価を得ることもできるとのことから、実力主義の側面もあると言えるでしょう。

評価に関しては半年に一度、上司との面談や筆記試験を通して決定されるようですので、自分の結果や実力次第で高い評価を得ることも可能なのではないでしょうか。

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ファーストリテイリングの募集内容を確認しよう

最後に、ファーストリテイリングで求められている人物像や募集職種をご紹介いたします。ファーストリテイリングのホームページを参考にしながら、人物像や募集職種を確認してきましょう。


ファーストリテイリングが求める人物像

グローバルリーダー社員

  • 世界に通用する実力を身に付けグローバルで活躍したい人

地域正社員

  • 働く仲間とともに地域のお客様に貢献しながら長期的に活躍したい人。


ファーストリテイリングが募集している職種

  • グローバルリーダー社員
  • 地域正社員

ファーストリテイリングでは上記の2つのコースで採用を行っているようです。転勤などなく地域限定で働くことを希望している方は地域正社員を選択した方が良いでしょう。

※ 参考:ファーストリテイリング 新卒 募集要項

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ファーストリテイリング就職情報まとめ

今回はファーストリテイリングへの就職に関して解説しました。

ファーストリテイリングは高い評価を得ることで年収の水準も上がっていくとのことから、実力主義の側面もあると言えるでしょう。

しっかり休みを取ることもでき、だらだら残業する雰囲気もないとのことから、ワークライフバランス良く働くことが出来る企業なのではないでしょうか。

ファーストリテイリングの就職に関する情報は部署によって異なるため、気になる部署がある方やファーストリテイリングへの就職を希望している方は、ファーストリテイリングのページを参考にしていただければ幸いです。

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