東洋新薬の就職難易度は？ 新卒の採用大学や学歴フィルターがあるか調査

結論から言うと、東洋新薬の就職難易度は高いようです。

では、なぜ就職難易度が高いと言えるのかを、以下の4つの調査をもとにご紹介します。

• 入社が難しい企業ランキング
• 就職人気ランキング
• 採用倍率
• 採用人数

就職難易度や人気度は高い？（ランクイン圏外）

東洋経済オンラインが公表した「入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」において、東洋新薬は上位200社の対象外でした。

また東洋経済オンラインの「2万人の学生が投票した就職人気ランキング」においても、東洋新薬は上位300社に入っていません。

とはいえ東洋新薬の採用人数は例年10人前後と少なく、難易度が高いことが想定されるため、選考を受けるにあたって十分な準備や対策をする必要があります。

採用倍率は54倍以上（採用人数は11〜15 人）

リクナビによると、東洋新薬の今年度の採用予定人数は11〜15人です。2025年2月時点のプレエントリー候補リスト登録人数が819人であることから、採用倍率は約54〜74倍となります。

同じ化粧品や健康食品業界の企業の採用倍率と比較していきましょう。

参照：リクナビ

上記のように、資生堂やサントリーと比べると低いものの、イーエヌ大塚製薬と同程度の倍率となっています。

そのため東洋新薬の採用倍率は、決して低くありません。

採用人数（実績）は7人

東洋新薬の新卒採用人数を確認しましょう。2024年の実績は7人でした。2022〜2024年の実績も紹介します。

参照：新卒採用募集要項 - 株式会社 東洋新薬

年度によってばらつきがあるものの、毎年10人前後の新卒を採用しているようです。

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