【文系女子】2020 卒最新版・就職ランキング上位5位

【文系女子】2020 卒最新版・就職ランキング上位5位

文系女子の就職に人気の企業を知りたいですか?この記事はマイナビと日本経済新聞が共同で実施している「就活企業人気ランキング」の2020卒版を参考に、文系女子に人気の5つの企業の研修や働き方、年収を紹介します。この記事を読んでそれぞれの企業の人気の理由を探り、自分が企業選びをする際の参考にしましょう。

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文系女子に人気の就職企業とは|ランキングで上位5位をご紹介

マイナビと日本経済新聞が共同で実施している「就職企業人気ランキング」の2020年度版では、文系女子に人気の企業の上位100位までが公開されています。

この調査の概要は、次の通りです。 
 

調査対象

2020年3月卒業見込みの全国3年生、大学院1年生(調査開始時点)

調査期間

2018年12月1日(土)〜2019年3月21日(木)

調査方法
  1. 就活情報サイト「マイナビ2020」
  2. マイナビ発行の就職情報誌
  3. 「マイナビ就職EXPO」

等のイベント会場でアンケート告知を行い、WEB上のアンケートフォームで回収。

  • 企業人気ランキングは5社連記方式
  • 選社理由は1社につき2項目を選択する複数回答
有効回答数 文系女子19,760人


調査の結果、文系女子に人気の企業の上位5位は次のようになりました。
 

第1位 全日本空輸(ANA)
第2位 JTBグループ
第3位 日本航空(JAL)
第4位 東京海上日動火災保険
第5位 ソニー

参考:マイナビ 2020年度卒版 就職企業ランキング

今回は、この上位5位の企業に関して、

  • 就職後の待遇や年収
  • 教育や研修の制度
  • 働き方に関する制度

の3つを詳しくご紹介していきます。

是非、自分が企業を選ぶときの参考にしてみてください。

※働き方に関する制度については、具体的に1.フレックス制度、2.テレワークや在宅勤務、3.育児支援に注目してご紹介します。

【第5位】ソニー



第5位にはエレクトロニクスやゲーム、音楽な事業を展開するソニーがランクインしました。

まずは、ソニーの就職後の待遇や年収についてご紹介します。
 

1.ソニーの就職後の待遇や年収

初任給 修士了:265,000円
学部卒:230,000円
※月給
平均年間給与 10,509,690円
昇給 年1回
賞与 年2回支給(6月、12月)
勤務時間 標準労働時間帯 9:00~17:30
(勤務時間:7時間45分 休憩:45分)
コアタイム9:30~15:30
出勤退勤時間を選択できるフレックスタイム制あり
時間外労働あり

参考:SONY 新卒採用


初任給は修士卒の方が35,000円高くなっています。

また、2018年のSONYの有価証券報告書によれば、SONYの平均年間給与は1000万円を超えています。 

勤務時間においては、コアタイムが設定されているものの、出勤退勤時間を自由に決定できるようです。

 

2.ソニーの教育や研修の制度

ソニーの研修制度の全体図は次のようになっています。 


SONYの研修全体図

参考:SONY 教育研修制度

新人研修では、年間を通して社会人としての基本的な姿勢・スキル・知識を習得するための研修が行われます。

また、配属職場では入社と共に一人ひとりにチューターがつき、社員生活や実務取得のサポートを行ったり、実業務に直結するような研修を実施しています。
 

SONYの全体共通研修
参考:SONY 教育研修制度

新人テーマ研修とは、新入社員が、職場配属後に実務上の課題についてテーマを決め、問題解決や改善提案など分析・調査し発表、先輩社員やトップマネジメントからフィードバックをもらう研修です。

また、ソニーの技術系の採用は、文系女子も応募することができます。

技術系の研修も充実しており、各分野の第一線で活躍する200人以上のエンジニアが社内講師として最新技術・ノウハウを講義する研修は、12講座・約180科目にも上り、それぞれのレベルに応じた各種の研修を提供しています。 

SONYの技術研修
参考:SONY 教育研修制度

この他にも、業務に不可欠な知識や能力を習得するために受講する階層別必須研修、自発的な能力開発に取り組む社員のための、目的別選択研修などが提供されています。

例えば、社員の語学力向上支援にとして、各種e-Learning、社内英語クラス、TOEICコースなどの語学プログラムが用意されています。

ソニーには全員参加の研修だけでなく、キャリアアップを目指す社員が自分で選択できる研修を数多く設置しており、充実した内容になっています。  

3.ソニーの働き方に関する制度

フレックス制度 あり
(コアタイム 9:30~15:30)
テレワークや在宅勤務 あり
(終日利用は月10回まで)
育児支援
  • 育児休職
  • 育児短時間勤務
  • 育児支援金
  • 育児休暇
  • 年次有給休暇の時間単位使用
  • 育児期フレックスタイム
  • ベビーシッター費用補助
  • 休職キャリアプラス

参考:SONY サステナビリティレポート

ソニーの働き方に関してですが、条件はあるものの、

  1. フレックス制度
  2. テレワークや在宅勤務
  3. 育児支援

の3項目が全て完備されていました。

ソニーは仕事とプライベートの双方の充実が欠かせないと考えており、特に育児に関する制度は充分に整っています。 

ソニーに就職したい方はこちら
▶︎ソニーの就職情報を徹底解説します

【第4位】東京海上日動火災保険

第4位には、海外にも広く事業を展開する保険会社、東京海上日動火災保険がランクインしました。

早速、東京海上日動火災保険の就職後の待遇や年収から見ていきましょう。
 

1.東京海上日動火災保険の就職後の待遇や年収

ここでは、「総合職・グローバルコース」の場合をご紹介します。

初任給 修士了:247,140円
学部卒:228,670円
※月給
平均年間給与 13,383,513円
勤務時間 標準労働時間帯 9:00~17:00

参考:東京海上日動火災保険 新卒採用


初任給は修士卒の方が21,530円高くなっています。

また、2019年の東京海上グループの有価証券報告書によれば、平均年間給与は1300万円を超えており、先程のSONYよりも高くなっています。

2.東京海上日動火災保険の研修制度

東京海上日動の研修制度は次のようになっています。

東京海上日動の研修制度

参考:東京海上日動 Q&A

入社後まず行われるのは、導入研修です。

これは首都圏で3ヶ月行われる研修で、ビジネスマナーを身につけると共に、損害保険に関する基本的な知識及び各担当業務の基礎知識を習得していく研修です。

その後も1年目は、数回のフォローアップ研修やe-Learning、各部門主催の専門能力向上研修等を行うことで、ほぼ独力で担当業務を遂行できるようになります。

入社後は同じ職場の先輩が1年間、育成担当社員(SP)として新入社員の育成・相談に当たります。
 

3.東京海上日動火災保険の働き方に関する制度

フレックス制度 なし
テレワークや在宅勤務 あり
育児支援
  • 復職支援制度
     
  • 配偶者出産休暇
     
  • 出産休暇
     
  • 育児休業
     
  • 看護休暇
     
  • 出産休暇中及び育児休業中の代替要員
     
  • 短時間勤務制度
     
  • 提携託児所利用、育児用品購入、レンタル割引 
     
  • 勤務時間自由選択制度
     
  • 半日休暇
     
  • 在宅勤務制度
     
  • 産休・育休取得者向けセミナー 
     
  • 短時間勤務者向けのセミナー
     
  • ママメンターの取組 

参考:東京海上日動 女性活躍推進の取り組み1

フレックス制度については記述がありませんでしたが、育児休業中の在宅勤務は可能なようです。 

細かい制度やセミナーが多く用意されているので、子育てを行う社員にとって心強い内容になっています。
 

東京海上日動火災保険に就職したい方はこちら
▶︎東京海上日動火災保険の就職情報を徹底解説します

【第3位】日本航空(JAL)

第2位には日本で最も長い歴史を持つ航空会社、日本航空(JAL)がランクインしました。

まずは日本航空(JAL)の就職後の待遇や年収からご紹介します。

1.日本航空(JAL)の就職後の待遇や年収

ここでは、「地上職・事務職」の場合をご紹介します。

初任給

大卒:228,000円
※月給

平均年間給与 8,275,000円
昇給 年1回
賞与 年3回支給(夏・年末・期末)
勤務時間 標準労働時間帯 8:45~17:45
(勤務時間:8時間 休憩:60分)
出勤退勤時間を選択できるフレックスタイム制あり
時間外労働あり

参考:日本航空 新卒採用

2019年の日本航空(JAL)の有価証券報告書によれば、日本航空(JAL)の平均年間給与は827万円強となっています。 

勤務時間においては、フレックスタイム制が設定されており、出勤退勤時間を自由に 選択できます。
 

2.日本航空(JAL)の研修内容



参考:JAPAN AIRLINES 人材育成とキャリアについて

JALではグループ全体での新入社員教育が、春と秋に行われます。

研修では、新入社員と指導担当である先輩社員が一同に会し、「JALグループ企業理念」及び「JALフィロソフィ」(※JALのサービスや干す品に携わる全員が持つべき意識・価値観・考え方のこと)を学びます。

その他の研修に関しては、上の図のように、役職によって異なります。
 

3.日本航空(JAL)の働き方に関する制度 

フレックス制度 あり
テレワークや在宅勤務 あり
育児支援
  • 育児休職制度
     
  • 深夜業免除措置
     
  • 所定労働時間を超えて就業させない制度
     
  • 子の看護のための休暇制度
     
  • 配偶者転勤同行休職制度
     
  • 不妊治療休職制度
     
  • 産前休職制度
     
  • 出産特別休暇
     
  • 出生休暇 
     
  • 男性の育児休暇 

など

参考:JAPAN AIRLINES 福利厚生制度・ダイバーシティ促進

フレックス制度やテレワークなどの形態は、職種に依りますが、全ての項目で制度が整っていました。

育児支援については具体的な制度が多く、積極的に利用しやすいかと思われます。
 

日本航空(JAL)に就職したい方はこちら
▶︎日本航空の就職情報を徹底解説します

【第2位】JTBグループ

第2位には、旅行業界で日本最大の事業規模を誇るJTBグループがランクインしました。

まずはJTBグループの就職後の待遇や年収からご紹介します。

1.JTBグループの就職後の待遇や年収

ここでは、JTBグループの「JTB・基幹コース1」の場合をご紹介します。

初任給 修士了:185,000円
学部卒:185,000円
※地域間調整料
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 勤務時間:7時間30分(勤務個所によって異なる)

参考:JTBグループ 新卒採用

「JTB・基幹コース1」では、学部卒と修士卒で初任給は変わりありません。

この初任給には地域間調整料(首都圏の場合は20,000円、中部の場合は8,000円、 関西の場合は15,000円)が足されます。

2.JTBグループの研修内容 

若手社員のためのコミュニケーションスキルアップ研修 入社2年目〜4年目向け 
ビジネススキルアップ研修
国内旅行企画スペシャリスト人材養成研修 リーダークラス向け 
造成研修
指導社員研修 指導社員に任命された社員向け  
キャリアアップ営業研修
海外旅行販売力アップ研修 海外旅行販売経験1年以上の社員向け 
リテール営業研修
店長のための旅のスタイリスト育成研修 マネージャークラス向け 
リテール営業研修
クリエイティブ発想力研修 リーダークラス向け
ビジネススキルアップ研修

参考:JTB 人材を輝かせる


JTBグループは、「『社員は財産』であり、社員の成長・活力が会社の成長、グループの発展を支える」という基本理念を掲げており、グループ横断型教育研修プラットフォーム「JTBユニバーシティ」を運営しています。

研修プログラムの数は90種類に上り、上記はその一部です。
 

3.JTBグループの働き方に関する制度

フレックス制度 あり
テレワークや在宅勤務 あり
育児休暇
  • 産前産後休暇  
  • 妊娠休暇 
  • 子の看護休暇  
  • 育児休職者交流会の開催 

など

参考:JTB 人材を輝かせる


JTBグループでは、健康づくりと働き方の質を向上させるという改革を促進しており、上記制度以外にも、ワーケーション(旅行先で仕事を行う)などを取り入れています。

育児休暇についての制度で、具体的に知りたい方は一度公式ホームページからコンタクトをとってみましょう。
 

JTBに就職したい方はこちら
▶︎JTBの就職情報を徹底解説します

【第1位】全日本空輸(ANA)

さて文系女子の選ぶ人気企業ランキング映えある第1位に輝いたのは、国内最大規模の航空会社、全日本空輸(ANA)でした。

まずは、全日本空輸(ANA)の就職後の待遇や年収からみていきましょう。
 

1.全日本空輸(ANA)の就職後の待遇や年収

初任給 修士了:188,221円
学部卒:180,319円
短大・高専・専門卒:172,417円
※月給
平均年間給与 7,766,000円
昇給 年1回
賞与 年2回(夏、冬)

参考:全日空(ANA) 新卒採用


初任給は最終学歴によって異なり、1番高い修士卒で188,221円です。

また、2019年の全日空(ANA)の有価証券報告書によれば、平均年間給与は776万円強となっています。 
 

全日本空輸(ANA)の研修内容 

ANAグループビジネススクール

階層別研修などの集合研修に加え、組織をリードする人財を重点的に育成する選抜型研修
ANAグループ中堅社員研修・新任管理職研修 その階層に必要なスキルを習得するとともに、グループ内でのネットワーキングを行う
ANAグループ人材公募制度 グループ社員全体に対して、国内外の様々な部署への公募制度
海外実務研修員公募制度 世界のフィールドで自らの成長に挑戦し、グループの成長に貢献する人財の成長のステージ
グローバルスキルアップトレーニング グローバルビジネスの場で必要なスキル、異文化理解プログラム

エクスチェンジプログラム 

海外雇用社員の人財育成・登用の機会の拡張

参考:ANA 人材育成のキーワード


ANAの具体的な研修内容についてはグループ会社ごとに異なるようですが、ANAグループ全体として行なっている制度は上記の通りです。

航空会社ということもあり、研修もグローバルな内容になっています。

全日空(ANA)の働き方に関する制度

フレックス制度 あり
テレワークや在宅勤務 あり
育児支援
  • 妊娠時短
  • 妊娠通院休暇
  • 育児・看護休暇
  • 短時間勤務制度
  • 短日数勤務制度
  • 育児日
  • 時間外労働免除・制限

参考:ANA CSR


働き方に関する制度については、3項目全て完備していました。

さすが一位に輝いただけあり、育児に関する制度は具体的に整っています。

この他、ANAでは介護支援の制度や活躍支援の制度も整っています。 
 

関連記事
▶︎全日本空輸の就職情報を徹底解説します

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は文系女子に人気の企業について、研修内容と働き方に関する制度に注目して解説しました。

どの企業も働き方に関して柔軟な制度を整えており、今後さらに労働環境が改善されていくかもしれません。

今後は今回の記事で取り上げた企業と比較しながら、企業選びを行なってみてください。

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