朝掃除と女性限定お茶くみ係の無い会社ってありますか？ 前の会社それが原因で辞めた訳ではないですが出来れば避けたいです。

管理職的な立場になりました（現場主任という形）が日々の業務の報告や連絡だけで一杯になってしまい、他の方々に指示が出せません・・・能力が足りないので立場を変えて欲しいと上司にお願いしていますが、こういった経験をされている方々はいらっしゃいますか？

初めての投稿となります。 私は、80人規模の会社の中間管理職で年齢は50代前半です。 現在の会社に30代の後半に転職してきて、生活にも困ることなく過ごせていました。 しかし最近、会社が積極的に若手を採用するになり、話題が合わず輪に入ることができません。 職場では私が一番最年長で、その下が40台前半です。 会社に居場所がないと感じるのですが、どうすればいいでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

【現状】40歳で倉庫の配送管理、商品管理をしていました。現在リワークセンターに通所しています。 【聞きたいこと】転職というか再就職なのですが、求められるポストと自己分析との乖離が激しくなっとくのいく就職先が見つかりません。管理職やリーダーではなく、縁の下の力持ち的な役割の方が私の特性をいかせそうなのですが、それは甘えなのでしょうか？そぐわなくても我慢して管理職をやらなくてはならないのでしょうか？

【聞きたいこと】管理職昇格の年齢と部下なし管理職の適法性について教えて頂きたいです。 プライム上場の素材メーカーに勤務しています。現職では総合職入社だと35歳前後に主任(非管理職)に昇進し、40歳以上から管理職(課長クラス)になり、5人程度の部下をマネジメントしたり、製造課などの課長になります。課長で年収1000万だと聞いています。 しかし、他社で勤めている友人の話や口コミサイトの情報によると、以下の2パターンがあるようでした。 ①35歳程度で部下なし管理職に昇格し、40歳で課長(部下あり)にな…

私の会社は女性の管理職がいません。 部署は6つほどのベンチャー企業なのですが、女性用マネージャーがいません。 各部署のチームには女性のリーダーは複数人いるのですが、会社の意思決定にかかわるポジションは男性ばかりです。(私はそのリーダーの1人です) 管理職は、メンバーの多様性に理解あるかたであれば男性女性でもどちらでも問題ないと私は思いますが、女性メンバーからしたら女性の上司がいた方が嬉しいケースもあると思っています。 みなさんの会社には女性の管理職はどれくらいいますか？ いる場合のメリットデ…

一人の人が企業で広報と経理の役職を兼用することは可能でしょうか？ または、現実的に両方の畑違いの分野のエキスパートになることは不可能でしょうか？

【現状】転職回数4回で今は5社目です。 40歳 女性いろんな現場でシステム運用保守9年経験があります, 障害対応はこれから勉強予定 新人教育経験はあるがリーダー経験なし ユーザーとの調整と作業と運用手順書を作成で、非定型業務を定型業務するために作業手順書を作る仕事もしてます。 しかし、構築の経験があまりないです。 3年前に転職した際にSESの会社をたくさん受けましたが、書類で8割落ち、面接は一社行けましたが 定着性の懸念と技術スキルがないと言われだめでした 構築以上の経験が必要でダメでした。…

いくつもの企業（上場、非上場問わず）に役員として籍をおくためにはどんな人または資格を持っている人が必要とされる場合が多いでしょうか？

一人の人が一つの会社で広報と経理の仕事をするのは可能でしょうか？