退職時の秘密保持誓約書について 契約社員です。人員整理により契約満了の更新なしで退職となりました。 その際に、離職届の送付先等ほかと一緒に「秘密保持誓約書」のサインをして提出する様に言われましたが私はこれを不服と考えてます。 故に同意のサインはしたくありません。法律上には問題ありませんでしょうか？ また、自身の以後の仕事にここでの経験を生かして事業を始めたいと考えてます。これも含めて、法律上の観点から是非ご意見伺いたいです。

休職･退職･転職それらの手当について。 【現在】 ･今年24最近 昨年大学卒業 ･卒業後はコロナショックにより昨年3月より派遣。今年5月派遣先にて正社員登用(営業事務) ･収入は会社メインの稀に入力副業 月:会社 基本10万職務手当8万別途交通費 不定期副業1000～5000円 ･職場の人間関係のストレスにて今年鬱病と診断。発症は派遣当時から ･自立支援医療費制度を利用 ･病院からは退職･休職を勧められている ･通院/病気/原因を社長と上司に相談と報告をしたところ理解を得られなかったため改…

6月1日に入社したばかりの会社でセクハラ、2日にパワハラを受けてから体調に異変がおき、3日から現在5日まで会社に行けていない状態です。(休む原因もパワハラ等が起因というのは会社も認識している) 会社に向かうことや、セクハラ、パワハラの件を思い出すだけで吐き気や腹痛や動悸が起きているので、体調が治るまでは休職を願い出たのですが、私の体調がいつ良くなるか分からないため居座られても困る、このまま退職するかパートとして在籍するか今日までに選ぶように言われました。 そこで質問なのですが、 ・セクハ…

雇用保険について 以前就職困難者として雇用保険受給したものです。 あれから5年ほど務めましたが体調が悪く会社をやめましたが、ハローワークにいけばまた就職困難者として300日の失業保険はもらえますか？ それとも前回と同じように病院にいって診断書が必要ですか？

36協定に抵触する働き方を継続するたと何か組織的なリスクが発生しますか？ 法的拘束力など強い影響があるのでしょうか？？？

休職期間を転職先にバレないようにする方法はありますか。 転職先から内定をいただき、後日入社希望日を伝える予定です。 そこで、入社までに現職を休職してスキルアップ期間に充てたいと考えています。 もっとも、下手に疑念を抱かせるくらいならば、そのまま隠し通したいと考えています。 完全には不可能でしょうが、休職期間をバレないようにする方法はありますか。 手続きや入社時期などアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

仕事に遅刻しそうになりそうになり、上司に連絡したら、「け〇な〇な確定な」って言われました。 これってパワハラ・セクハラでは無いでしょうか？

入社後もうすぐ1年の者です。 家庭の事情や仕事でのストレスなどいろんなことが重なり、体調が崩れまして病院で診断を受けました。 １．ストレス関連障がい ２．不眠症 ３．自律神経失調症 以上の３つの診断結果が出まして、その診断書を人事部へ提出し、本人保管のものを工場長へ見ていただきました。 休職するかどうかの最終判断は会社とはいえ、もし休職できなければ働かざるを得ないので少し不安です。 工場長の言い分としては、他の社員の休みがなくなるから休まれたら困るとのことです。自分だけでは判断ができない…

前職の会社で担当部署の一斉休暇が続き、離職票の手続きが間に合いません。 次の仕事が決まっているのですが、失業保険給付の手続きをできないまま、新しい職場での仕事が始まってしまいそうな場合は、失業手当の給付をもらうことはできないのでしょうか。

代行業に夜勤に関する労働基準って適用されないんですか？ 夕方17時から翌朝5時迄の勤務を週６日してるんですよ、、、、