職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？

新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じ…

直属の上司（課長）に、自分の評価について質問するのはNGでしょうか？ メーカー勤務（技術・総合職）3年目です。 院卒の同期に混じって、学部卒ですが同じ仕事を任されていますし、同等にアウトプットもできていると思います。課の人たちは自分が学部卒であることも知らないかもしれません。 入社時に院卒/学部卒で昇進などに影響はないと言われたので院進せずに入社を選びましたが、実際は3年目になって基本給2万円分の差が、「成果」に対しての名目でつけられています。 同い年の院卒の初任給のほうが3年目の基本給…

大手企業における「係長」（管理職の一つ手前のポジション）に昇格する年齢について 会社によって課長代理や係長など呼称は色々あると思いますが、 管理職手前のポジションに就く年齢は、大手企業においては何歳くらいが平均なのでしょうか。 私（33歳）は中小企業で部下なし課長職なのですが、大手企業（社員数万人規模）に勤める同い年の友人が今年ようやく係長になったとのこと。 「これでも早い方」と言っていたのですが、これは本当なのでしょうか？ 少し話を盛る気質のある友人のため、心の中で引き算して受け取って…

試用期間６カ月を設けてその間を有給０な会社は何か問題があったりしますでしょうか？ 基本的に離職する社員が多いから試用期間を長めに取っているなどの理由が考えられますでしょうか？

皆さんの勤めてる会社は面談とか、上の人と話す場はありますか？ 私の勤めてるところは一切ありません。 やりたい仕事とか、思う事とか、その他色々話す場が一切設けられないんです。 昇給やボーナスの面談とかもないので思うことが色々あっても吐き出せずにモヤモヤしています。 転職サイトとか見ていても定期的に場を設けてる会社が割とありそうですが、あっても面倒なのでしょうか。 また、ある方はどのくらいの頻度でありますか？

ジョブ型雇用が広がるということは、社員についても社内でもアピール合戦になりますか？

外国人の部長は多いですか？

会社でマネージャーを評価するには？ 会社でマネージャーを評価する仕組みがありません。社員はマネージャーから評価されるのに、逆はできません。どうすればよでしょうか？

仕事のPCの起動時間を会社に見られてますか？ 会社にPCの起動時間を見るために、監視ツールを入れるように言われました。 法律的な問題で、会社としても仕方ないのだとか。 個人的には入れたくないお気持ちです。 皆さんの会社も監視ツールを導入されてるのでしょうか？