Job型雇用は昇給にポジティブな効果がありますか？ Job型雇用になるとこのまま同じ会社で社会人を続けたらメリットとなるのかを知りたいです。

知人の話です。 会社が女性管理職を増やしたいので、管理職にならないかと打診されたそうです。 しかし、知人は理由が気に入らないからと断ったそうです。 正直勿体無いと思っており、管理職にチャレンジした方が良いとアドバイスしたいです。 良い提案方法はないでしょうか。

ADHDやASDでも管理職になることはできますか？

評価面談はだいじですか？中年の昇給は運では？ 中年おじさんです。 評価される身分として評価はだいじですか？ 評価面談が設定されているのですが、何を言っていいか分からず正直困っています。そもそも評価のための目標を提出するのを忘れていました。 今までは適当に上司が昇給してくれたり、転職で少し上がったりしたので昇給するにはどうしていいかわかりません。 評価面談ではどう振る舞えば良いでしょうか。

出世競争とはどのようなものですか？フィクションやイメージではなく実際に体験された方のみお答えください。

出世競争をしたことある方いますか？ 大手企業は出世競争が大変だよという話を聞きました。私は社員1万人ほどのそこそこの規模の企業に20年ほど勤めていますが、出世競争というものがよくわかりません。同期社員も数百名おり昇進してる人していない人さまざまですが、別に競争をしていたという感覚はありません。昇進に人数制限があったわけでもないですし、昇進したければ昇進審査を自分で受けるだけでした。 質問なのですが、出世競争があったという方いらっしゃいましたらどのようなものか教えて頂けますでしょうか？ …

強みの強化と苦手の克服はどちらがキャリアや年収に有利となりますか？ よく弱点を強化と言われており、よくそのようにしてきました。 ただ、強みを活かそうと書籍で読みまして、皆さんのご意見をいただきたいです。 強みにあまりフォーカスしなかったことには以下の背景があります。 例えば強みとして特定スキルを強化した場合、確かに一定役立つのですが、業務で求められるスキルレベルはさほど高くないため社員で比較すると横並びになりコモディティ化しています。差別化要因としては弱いと感じていました。

どんな人が会社の役員になれますか？（どんな資格や経験を持っている人が）

昇進したくない、重要なポジションに就きたくないです。役職に就けば重要な役割や負わなければならない責任がこれまで以上に増します。給料は上がるけど、今のポジションが心地いい。 親は、男は昇進しないとって言いますけど、自分はしたくない。平日の失敗とかを週末とかも引っ張っちゃってon off の切り替えが出来ない人間です。だから役職に就いたら週末なんて楽しめなさそう。 共働きなので、自分が昇進しないと家計が苦しいとかはありません。嫁はむしろ働きたいと言ってます。 これを友達に言ったら若干引かれまし…

年俸制の会社で中途入社した場合、入社時の年収よりも下がる可能性はありますか。

中途と新卒で出世に影響ありますか？ 中途は出世しない等。

出世するのが怖いです。 42歳の平社員です。会社は全国500人規模です。 後輩も増え順番的にはそろそろ役職が付く頃になりました。 しかし、はっきり言って役職が付くことが給与に見合う職務と思いません。 これまでの上司を見て、部下の管理、支社長、本部からの追及、外部との連携など、平社員より帰りも遅く、休日も仕事をしている様子です。 私は子供も小さいですし、家庭とのバランスは十分に取りたいです。 出世する事でもう組織の一員、全てを捧げないと開けないでしょうか？？ 私自身仕事はやる事はやっていま…

私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。

私は企業に就職したのですが、上司に近い年齢の人がいません。 評価も上司に好かれている人の評価が高く、好かれていない私は評価が低いように感じています。 私が上司に好かれない理由の1つに上の人に会社の問題点を伝え続けている点だと思います。 この職場の悪い点はここだと思うからこうしてはどうですか？と思ったことを常に伝えているのです。 それを聞く上司は私の面倒と思っているのかもしれません。 どの職場も同じなのでしょうか。

来年から新卒として働く者です。 出世ってどのように決まって行くものですか？ 新卒ならば配属先から差をつけているものですか？

昇格試験が小論文(作文)というのは一般的でしょうか？採点基準が明確でなく、公正だと思えないのですがそういうものでしょうか。

ご回答いただき、ありがとうございます。現在勤めている会社が某大企業の子会社で、上の社会は出向者がほとんどを占めており、上が詰まった状態です。そのような場合だとやはり出世は難しいでしょうか？色々無知ですみませんが、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

日商簿記1級を持っているが、1級持ちの人よりも日商簿記3級や2級レベルの人の方が出世するということはよくあるのでしょうか？

無名大出身の僕ですが、 縁があって上場一部に就職することができました。 今年、新卒で入社するのですが、 自分はどこまでこの会社から上のポジションを目指せるのか不安です。 規模は3000名の社員を要する会社で、グループ会社もあります。 ご回答お願いします。

大企業で昇進できる割合は？ メガバンクでは、1000人入社する同期のうち、管理職に昇進できるのは30人で溢れた人は出向させられる、 という記事を読んだことがあります。 他の企業でも似通った感じなのでしょうか？ 大企業であっても、事情が違う業界などありましたら教えていただけると嬉しいです。

来月、35歳を迎える者です。 未だに、管理職に上がれなくて、悩んでいます。 どうしたら、昇格できるのか。このままではダメだ。 という思いが強く、どうしたらいいかで日々悩んでいます。どのように行動していると管理職へ昇格できるのでしょうか？ 一応、大手メーカー職に勤めています。 何かアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします

管理職にあがるのに１番必要となるような行動はなんでしょうか？ やはり、上司へのゴマすりなんですか？

新卒2年目、某銀行で営業をしています。 成績はしっかりと出していますが、今後のキャリアパスが不安です。 大手企業で出世するためにはどんな要素が必要でしょうか？ また会社の規模や業界によってその要素も異なりますか？ 自分にあった企業への転職も考えています。回答よろしくお願いいたします。