給与ってどのぐらい企業と交渉できるものなんですか？

私は管理職として働いているのですが、メンバーは9連休とかで休めているのですが私は管理の都合上、どうしてもカレンダーに休むしかありません。 部下はしょうがないと思うのですが、本社組も9連休などを取っていたりして、地方の管理職だけひどいなと思っています。 どのようにすれば待遇を改善することができますか？

正社員としての給与として年収300万円は安給なのでしょうか。

20代の間で下記以外でハイスペック社会人として成長及び自らの年収を上げるため(年収200万円⇛1000-1500万円以上《父の今の年収》に必要なことは何でしょうか？ •フェルミ推定やケース問題などの問題演習を行い論理的思考力、地頭力を鍛えること。 •トークスキルを身につけること。 •応援されるスキルを身につけること 今の状態: •転職活動中のフリーター ⇛1年半転職活動やってるが、内定が決まらない。 2018年10月に大学を辞めてしまった。 年齢:18歳~22歳の間 •職歴⇛携帯販売、塾…

一部上場の会社で平均年収550万くらいの会社は中小企業より年収は安いでしょうか？ 平均年齢は40歳くらいです。 他にもいい会社探した方がいいと思いますか？？

先日内定を頂いた愛知トヨタ ディーラーの平均年収を四季報で見たら約700万になっていました。そこで疑問なのですが、1000万から400万くらいまでピンキリでいることがわかるのですが大抵の方は600くらいが目安になるのでしょうか？ あと、今後入社したとして30代40代になって結婚した時に600コンスタントに稼げるのかが不安です。(年収がばらつき年齢が高いからといって確実に年収があがるとは思えない) 自分自身若いうちはバリバリ働きたいと思うのですが、子供が出来た時に私自身は家族を第一に考えて生活を…

IT系の中小企業に勤めています。 私が関わっていないプロジェクトで開発しているシステムに、納品先でエラーが発生したらしく、早急に修正しないといけないことになりました。プロジェクトのメンバーの一人で内容をよく知っているとある若手社員は、有給休暇を取得していて出勤していませんでしたが、社長がその若手社員に電話をして、「既に用事があるなら仕方がないが、そうでなければ、緊急なので昼から会社に来て修正をしてほしい。半日分の有給休暇は振り替えで取得できるようにする」と連絡しました。しかし、若手社員は「特…

たとえ派遣社員であってもルール違反(Ex,派遣先の業務ルールを無視していたことなど)により、懲戒解雇食ったら場合、今後の人生にどれくらい影響を及ぼすのでしょうか。 また、今後生きていくことが難しくなるのでしょうか。 死ぬしかなくなるのでしょうか。

アルバイトについての相談です。 バイトの待遇がコロコロ変わって困っています。 最近オープンした個人経営のお店でアルバイトをしているのですが、 面接の時には一人暮らしをしたいから週 5日入りたいという希望を承諾して週に5日で採用してくれたのに、実際入ってみるとお客さんが少ないからという理由で週2日にされたり、本当なら6時間のシフトなのに4時間で帰されたりしています。 「そこら辺の経営者やったらお客さん少ないとかでバイト帰したりするけど俺はそんなんせーへんから。そんなんやったらバイトさん暮ら…

転職したのですが失敗したようです。今の会社に転職して３ヶ月たちました。 最初に配属された部署ではあまりに人間関係が酷い所でした。 上司に相談した所部署移動となりました。 新しく移動になった部署はそこまで人間関係は酷く無く我慢出来る範囲です。 しかしそこの部署が本来の建物（タイムカードを切ったり、更衣室、食堂がある所）とは離れておりそこまで歩いて5分かかります。 昼休憩は食堂でお昼を食べるため戻ります。 往復で10分ほどかかるため1時間の昼休憩が削られて納得がいきません。 仕事内容…

出勤時間に合わせて出社したら上司から、仕事のパフォーマンスが悪いことを理由にクビだと言われました。 私はパート勤務で、正社員ではないので仕方がないと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 会社が従業員をクビにするときは、当日言われるものなのでしょうか。 この会社しか経験したことがなく、急に職を失ったのでとても困っています。 ご親切な方のご回答をお待ちしております。

私は現在ある企業で営業職の研修を受けているのですが、研修期間が終了したら1人で営業することになります。 1人で実際に営業が始まるのは2ヶ月後なのですが、いまだにうまく営業を行うことができません。 先輩には「ノルマを達成できないと危ないかもよ？」と言われたのですが、心配でなりません。 危ないとはクビになることだと思うので、心配でなりません。 どうすれば成果を出すことができますか。必要なスキルやノウハウがありましたらご回答よろしくお願い致します。

私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年と…

今年新卒で今月で3ヶ月弱老人ホームの調理補助として働いています。 疑問に思うことがあって質問させて頂きます。 契約では、9時から17時30分までが就業時間なのですが、基本的に15分前には出勤して出勤簿に記帳をしており、更に17時30分を数十分超えて退勤することが度々あります。 また、契約では休憩が1時間半なのですが大体30分が基本です。 これは残業にはならないのですか？更に1時間半休憩を取ったことになっています。 新人での正社員とは大体こんな感じなのでしょうか？ 当たり前なのでしょうか？…

転勤について 転勤のある仕事に就くかどうかで悩んでいます お金の面は全く心配していません。 将来的に家族ができるとして、 奥さんには好きなら仕事を続けて欲しい 子供には転校を経験させたくない 月に1回程度しか家族の元に帰れない これらの点に不安があります。 どなたか、経験談やアドバイスお願いします。

私は今年新卒で地元の中小企業に就職しました。 就職と同時に実家を出て会社の近くにアパートを借りたのですが、車のローンや家賃や光熱費などで自由に使えるお金があまり残りません。 最近では外食を減らすために、毎日お弁当を作ったり好きだった服もほとんど買っていません。 自由に使えるお金が月3万円くらいなので、友達と遊びに行くことも頻繁にはいけません。 私の周りの友人はみんな大学院に行っているので比較ができないですが、新卒の社会人はどこもこんな感じなのでしょうか。

アメリカやフランス現地の企業で突然解雇される基準というのは、日本とさほど変わらないのでしょうか。

転勤について質問です！ 体験談など教えてください。 金銭面 単身赴任は楽しいか 家族帯同だと奥さんの仕事はどうされたか 等 自分の考えとしては、 奥さんに負担をかけたくない もちろん、仕事を続けたければ続けて欲しい 子供には転校させたくない お金面で少し不安がある、やっていけるか 転々とすることに少し不安がある 仕事内容に関しては心配してないが、転勤に関してはやはり不安です。

正社員で募集しているのに、実際はアルバイト雇用という企業がありました。 これって、詐欺ではないですか？ アルバイトでも働きたいと思う人ならばいいでしょうけど、社員になりたくて応募している人間をバカにしているとしか思えないです。 詐欺に値しますか？

社員で募集して、面接時にアルバイトで採用したいという企業が多く見られます。 今は、こういう企業が多いのでしょうか？ こういう募集の仕方は、違反しないのでしょうか？

日本の会社の新人研修は日本よりも労働生産性の高い国々と比較して異常なのでしょうか。 それとも普通なのでしょうか。

私が勤めている会社では、毎月1回土曜日に全員参加の報告会・勉強会があります（出勤扱いです）。午前は報告会で、全社員が一人ずつ、1か月間の業務の内容や進捗状況、自己評価などを発表します。午後は勉強会で、指名された2人の社員が業務に関連する内容のプレゼンを行います。その日の数日前に、報告会のための報告書、勉強会のためのプレゼン資料を提出しないといけないのですが、業務時間内に作成することは禁止されています。仕事に関係することだから業務時間でやるべき、あるいは業務時間外にやるならその分の残業代などの…

来月から就職するSEの会社が試行期間が6ヶ月あります。 試行期間中に、仕事で活躍出来なければ解雇にならないか気になります。現在は大手派遣のITの会社で働いてますが、今回は従業員数が数百人規模の会社に就職します。規模が小さい会社の方が試行期間で解雇になりやすいでしょうか。

今年入った会社の有給について疑問があります。 会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか？ 雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。 まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。 そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。 そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね) 他の…

副業を容認してくれる会社はあまりないのでしょうか。

私が勤めている会社では、休日出勤で8時間以上勤務した場合は、6か月以内の代休取得義務が発生するのですが、有給時間は8時間分が控除されます。例えば、休日に10時間勤務すると、1日分の代休は付与されますが、10時間勤務のうちの8時間分は控除され、有給時間は2時間として計算されます。所定労働時間が月160時間であるのに対して月250時間以上も働いている社員がいるのですが、休日出勤が重なっているために支給される残業代が20時間分にも満たないという状況を聞きました。これは法的にセーフですか、それともア…

私が勤めている会社では、所定労働時間が月160時間と設定されており、出勤日数にかかわらず労働時間が月（当月21日から翌月20日まで）に180時間を超過すると残業代が支払われます。6月に支給される分では出勤日が23日なので、普通に出勤して残業なしで定時退社をしても労働時間が180時間を超過する（有給時間は少なくとも8時間/日×23日=184時間になる）のですが、入社してから3か月間は研修期間なので残業代は支払われないと上司に言われました。ちなみに、この研修期間は試用期間ではなく、正社員として研…

私は、今ものすごく不安になっています。 というのも現時点で金欠で借入金が40万円近くあります。 そういった状態で、正社員として入社した場合、初任給まで金欠で下手したらクレカの支払いが滞ってしまい、暮らすことができないかもしれません。 このような時の解決策として、 初任給まで入社時期を企業側にずらしてもらうか、 あえて入社時期を遅くする、しかないと考えております。 こういう考えはやはり間違ってるのでしょうか。 ちなみに、ただいまの状況はこちらです。 ・実家(関東)から遠い勤務地(関西、…

中途で入って適応できなかったら、他部署に移動できるものですか？辞めるしかないですか？ ３５歳以降である程度のキャリアを買われて入った場合

ある中小企業の事務所に約1ヶ月前に事務として入った者です。 事務所の社長が、地元の自民党の議員？から何十枚か推薦ハガキを頼まれたらしく、従業員の住所を了承なく勝手に記入して発送するつもりのようです。 このままだとおそらく自分の家にもその議員のパンフレットやら何やら届くと思います。 それ自体は無視しておけばいいことですが、断りなく（断りあれば拒否してますが）従業員の住所を勝手に記載するというのは、完全にアウトではないですか？ 私は、たまたま社員の方が、社長が記入しているのを見たことを、その…