去年末に入社して研修1ヶ月を終えて支部におりてから、残業は当たり前、休日出勤も当たり前、毎月数字を達成出来ないと「どうする？」と詰め寄られる。でも残業手当も出ない休日出勤手当も出ない、出るのは半休のみ。それもこちらでは日程を選ばせてもらえない。小さい子供を持つシングルマザーの私としては堪えられず、後に体調を崩してしまい「うつ病」と診断されました。それを話しても会社に来てもらわないとの一点張りで、診断書を持ってきても傷病手当は勤続年数が1年経過してないから出せないと言われ、結局１ヶ月出社できず…

雇用保険の制度で前の会社より給料が下がった場合の補填をしてくれるものみたいのがあるのですか？

3月で退職し、現在失業中です。自己都合退職なので、失業保険の給付が6月下旬からとなります。その間、単発のアルバイトをしようと思っています。ワクチン接種のアルバイトを考えていますが、派遣会社に登録することになるようなのですが、条件を満たしていれば(週20時間未満など)登録しても大丈夫なのでしょうか。

休職中で、傷病手当の申請もできておらず 保険料が払えていないせいで 今月の20日〆で退職扱いにと ショートメールで連絡が来ました。 自分が悪い部分もありますが 傷病手当を支払ってもらえなかったり 休職する前にパワハラで心身的に 電話などをすると過呼吸になってしまったりと どうしたら良いか悩んでいます。 どうするべきなのでしょうか？

傷病手当金の申請方法がいまいちわからない

今月１日から中途で入社しました。昨月までしばらく無職でした。 今月の給料明細をもらったのですが、厚生年金と健康保険が１円も引かれてなかったんです。 ということは、今月分までは国民年金と健康保険は自分で支払う必要があるってことでしょうか？ 会社から保険証はもらいましたが、９月１日資格取得年月日、９月１５日交付となってました。

新入社員の保険加入手続きを1ヶ月後にする様に会社から指示がありました。これは違法ではないでしょうか？ アパレル店店で店長しています。 4月に新卒の新入社員が入店しました。正社員としてです。 3日ほど前に会社から各店長に指示がありました。 新入社員の保険手続きは５月にすることと。理由は毎年入社して1ヶ月以内に辞める社員が多いので会社が無駄に保険代を払ってしまっているからということでした。 私の認識では正社員で入社なら入社日より保険には加入させないといけないと認識しています。 私の認識が違うので…

子供なし・住宅ローンありの夫婦の働き方について質問・相談です。 現在、主人の社会保険に入っていて、扶養の範囲で働いております。 来年からがっつり働こうかどうかで悩んでいます。 働き方は年収210万ほどを目標にし、社会保険、雇用保険、厚生年金ありの会社で働きたいと思っています。 扶養から抜けるわけですが、年収210万ほどいくなら抜けても損はないでしょうか？？ 住宅ローン控除があと8年ほど残っています。 計算の仕方が難しく分からなかったので質問させていただきます。何かアドバイスなどを頂けれ…

1年以上務めたフルタイムの派遣を自己都合で辞めることにしました。 本来は今月末で契約満了とするところ、有休が7日残っている為その分契約を延長してくれることになりました。 ですので来月は1日も出勤せず有休7日のみです。 この場合、雇用保険と年金は今月までの加入。健康保険は来月も契約延長した分使用できるが請求は今月までになると思いますがあってますか？

夫の転職、試用期間中の社会保険について夫、妻、一歳になる子どもが一人おります。 夫が今月末で現在勤めている会社を退職し、転職します。 転職先で3ヶ月程は試用期間があり、その間は社会保険をかけていただくことはできません。 そこで質問なのですが、この期間中は夫と子どもは妻の扶養に入ることはできますか？ (妻は育児休業中の正社員、復帰予定あり)また、試用期間を終えた後、子は夫の扶養に戻すべきですか？ 夫婦の収入としては若干夫の方が多い程度でさほど変わりません。 どうするのが最善かいまいち浮かば…