紹介予定派遣で正社員化の会社に勤務し、6ヶ月後試用期間として契約社員で働いて貰いますと言われましだが、これは違法にあたりますか？

終身雇用制度が必要だと思いますか？ 終身雇用が崩壊、転職が当たり前といわれるような時代で、 キャリアアップ、起業など、志が高い人にとってはメリットが多い中で それを望まない、所謂、安定を望む人にとっては終身雇用制度あったほうがいいと思いますか？ またコロナ禍等で標準的なキャリアがない中で、 安心したキャリア、生活はどうしたら手に入れることが出来ると思いますか？

私はある会社に派遣として雇われています。 新型コロナの影響で、派遣として働いている会社から、復帰時期未定で出勤停止と言い渡されました。 来月には子供の新入学を控えており、大きめの出費が予想されるので生活が厳しそうです。 この世な状態の打開策はありますか？お手数ではありますがご回答よろしくお願い致します。

23卒👩🏻‍🦰です。最近人間関係に悩んでいて(上司がパワハラ系で2人辞めた＋1人休職中)転職を考えています。この待遇は一般的にどうなのでしょうか？上司の嫌味くらい我慢すべき？ ・土日、祝休み ・事務職、テレワーク無 ・フレックス無、時間休有(1時間単位) ・基本給23万 ・固定残なし ・賞与年2回 (合計4.5〜5ヶ月分) ・残業平均0-10時間 (繁忙期2ヶ月のみ30-40時間) ・30歳 年収500-550万円 ・勤務地(原則転居を伴う転勤なし) ・通勤手当、残業手当、家賃補助あり ・今年(24歳)の…

戦略コンサルのデジタル部門と、戦略部門本部の間には待遇の差はあるのでしょうか？そもそも別の会社ということなのでしょうか？ マッキンゼーとマッキンゼーデジタル、BCGとデジタルBCGのように、デジタル関連の部門を立ち上げていますが、全くの別会社と思った方が良いのでしょうか？

残業時間についてご質問です。 求人票へ残業時間について、下記の記載がございました。 ●記載内容 平均残業時間20時間程度（見込み残業40時間を含む） 上記は、どちらだと思うかご教示いただけますと幸いです。 ①平均残業時間:20時間 ②平均残業時間:60時間（残業代支給分20時間＋見込み残業40時間） 不勉強な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

11/1に、アルバイト（と思っています）で採用されました。 しかし、11/11に至るまで、 雇用契約書はもちろん、労働条件通知書も渡されていません。 試用期間（明示・明言なし）終了後に渡されるものなのでしょうか？ このままで、いいのか不安になります。 私が応募した媒体に記載されていた事項＝労働条件の明示 ということなのでしょうか？ どなたかご教示願います。

wlbと給料のバランスを考えた場合、1番丁度いいのってどんな業界なんでしょうか？ 平均1本越えのコンサルや金融は激務ばかりだと思うのですが、やはり平均900万弱の大手sierあたりに落ち着くのでしょうか？

【現状】42歳で医療・福祉関連の会社で事務職をしています。 【聞きたいこと】 当法人では事務職は正社員でも大体月給14万円台（総額）ではたらいいて折、10年目の人でも大して上がっていません。 介護職であればスタートは同じくらいですが、3年経験を積んで会と福祉士、そこから5年頑張ってケアマネージャー、というステップアップの道が考えられます。またこの度の制度改正で介護職処遇改善の交付金が上がり、これまで当法人ですと各人月11000円だったのが19000円まで上げられます。新聞やTVのニュースで…

内定の段階で、雇用条件を確認することは出来ないのでしょうか？ ある企業で内定をいただいたのですが、今までは雇用条件通知書をいただいておりました。 雇用契約書を交わす前でも、雇用条件を確認することが出来ていたのですが・・・ 内定をいただいた際に確認した際、 この会社では、入社日に雇用契約書を交わすので、特に雇用条件通知書は交付していないとのことでした。 入社日まで雇用条件が確認出来ないので不安があるのですが、こういったことは良くあることなのでしょうか？ 改めて、私から会社に対して、雇用条…