面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくな…

私は前の会社をすぐに辞めたくて、急いで転職活動をしました。 転職エージェントに登録して、転職できそうな企業を紹介してすぐ面接をして転職したという感じです。 しかし、転職したのはいいのですが、転職先の職場の人間関係が最悪(陰口が多く陰湿)で、その標的にされてストレスで、また転職したいです。 しかし、転職してから2ヶ月くらいしかたっていないということもあり、職歴に傷がつくのでは危惧しています。 ストレスに耐えて我慢するか、職歴に傷がいても転職するか迷っているのですが、どんな対応をするればい…

現在59歳、昨年11月から業務委託で働いています。 委託元の正社員が銀行口座を凍結された為、先月から委託元の社長命令で私の銀行口座を正社員の口座代わりにされています。 週に1.2回私の口座に振り込みがありその都度お金を降ろして当該の社員に渡しています。 こういう会社の業務委託を今後も受けるのは非常に不安があります。 業務委託の契約書も締結が出来ていません。 業務以外の理由で契約の解除に問題は無いのでしょうか？ その正社員とペアを組んで仕事をしているのですが、仕事は出来る人ですが人間としての信用…

30代前半の女性です。 転職活動において、第一志望の企業から内定をいただきました。 面接でも第一志望である旨を伝えており、連絡をいただいた時は入社の意志を固めていました。 しかし、回答期限まで１週間いただいており、いろいろ考えているうちに、第一志望先への転職が正解なのか分からなくなりました。 一番の懸念は、今よりも給与や福利厚生の面で条件が悪くなることです。 実質的に収入が減る中で、今よりも都市部に出て生活できるのか？ 業界への憧れや仕事のやりがいだけで乗り切れるのか？ 考えすぎてわからなく…

【質問】37歳社内業務システムの社内SEしてます（金融） 【聞きたいこと】 数年前からストレス起因の体調不良に悩まされ&ワンマン上司に嫌気がさし、転職を検討。先日地方から都内企業のリモート主体の同職種（金融以外業界）内定をいただきました。 退職交渉をしたところ、体調不良なら自社に残り、運用部門などの閑職に異動し静養するほうがいいのでは？と提案を受けました。 前向きな転職にも魅力があって、これまで自分を奮い立たせてきたのですが、新しいところにいったらそれはそれでストレスもあり体調不良が良くな…

派遣社員から正社員になり1年 派遣社員の時と違いパワハラや人間関係に悩み転職を考えていますが、退職の意思を伝えるのが怖くなかなか言い出せません 助けてください

転職した会社で全く仕事がなく飼い殺し状態。 何のために採用募集しているのか意味が分からない。 辞めちゃっていいですかね？ 設計部なのに本当に仕事がない。

【現状】 24新卒でIT系のアウトソーシング事業を行う会社に就職しました。 【ご相談】 端的にいうと、入社後ギャップが大きく仕事が辛いです。 社会人になる前は不安よりも期待が勝り、一生懸命働こうと思っていました。かといって仕事に人生を捧げるというマインドではなく、仕事は仕事でしかないという考えも理解しており、仮に仕事に意味や楽しみを見出せなかったとしても、他の場で自己実現を図るつもりでした。 しかし実際は違いました。 自分が今やっている仕事内容は思い描いていたものとは真逆でした。むしろ就活…

23卒で現在社会人2年目です。 新卒で入った会社を3ヶ月で辞めてしまい、現在2社目(9ヶ月)ですが近いうちに退職を考えています。 前回の転職の際、自分どのようなキャリアを築きたいかなど今後のことを何も考えず、入れそうな求人を片っ端から探し、事務職として今の会社に入社しましたが、長く続けても同世代よりもキャリアが狭まってしまうこと、家族経営の小さい個人商店のためパワハラが横行していたり、正当に評価されない環境が当たり前なこと、業務範囲外で使用人のように扱われることなどがストレスでモチベーション…