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わたしが勤めている場所では女性の管理職の方が多く入社する際にも育休などの制度について丁寧に説明された。育児休暇から復活している方もおり、整った環境はあるとおもう。ただ、育休がから復帰したら降格していたという声も聞く。営業部では女性のほうが成績を残してる場合もありリーダーになっている方もいる。コールセンター場所や子会社では女性の起用が多い。ただ営業部では男性が圧倒的に多いため実際のところは年齢にもよる。性別は関係なく成績次第で給料が決まるという雰囲気はあるためやる気のある女性にとっては良い点かもしれない。 セクハラやパワハラについての対策やLGBTに関する研修もあるようで、老舗ベンチャーの雰囲気を残している。セクハラやパワハラは営業の中で横行しておりとくにパワハラは男女問わずのため辞める人もいる。実際は相談できる環境もあるためセクハラなどの問題を起こした人は部署移動などをされている。パワハラの有名な人は名前が知れ渡っている。

高くない。 ボーナスは業績が悪かったため少なかった。 業績が良かったときにはたくさん出たようなので、良心的ではあるのだと思う。 こんなに業績が悪化しているのにボーナスが出るだけありがたいとも思える。 入って3年くらいはそれなりに上がっていく。

ワークライフバランスは、昔に比べてだいぶ良くなってきている。22時にはPCも利用できなくなるため、完全に撤収する必要がある。そのため、業務効率化を図り、以前と同様の業務量をこなす必要があるが、割とバランスを取りやすくなってきている気がする