本店は安価でランチを食べることができます。部活動もあります。食堂のない支店では昼食手当が1万円支給されます。大手企業なので、福利厚生などは充実しているのではと思います。
新卒採用は計4回の面接、うち2回は同じ日に時間を分けて2人の面接官に面接をしていただいたのでそれを含めると面接回数は6回ほどになったかと思います。人柄を非常に重視してみている印象です。
産休や育休休暇後、復帰されている方も多いと思います。ただ、ほとんどの方は営業ではなく事務での活躍で復帰されている印象です。
新人教育に非常に力を入れております。証券会社からの転職者が多い中で、新卒を大切にする文化があります。
会社としては残業を減らし、有給取得率を上げようと推奨しております。実際はまだ上司や支店の雰囲気によって取得のしやすさなどは差があるのではと思います。
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