部署にもよるが残業時間は月平均~10時間ほどであり、多忙な部署でも36協定を超過するようなことは極めて稀である。長時間残業した場合はフレックス制度を利用して勤務時間の調整を行う必要がある。 有給に関しては、労働組合が消化率90%以上、4連休取得１回以上を目標としており、目標未達の場合は上司が注意される仕組みとなっているため非常に取りやすい雰囲気が形成されている。 総じてワークライフバランスに非常に優れた会社といえるが、業績が悪くなると残業規制が設けられるため、バリバリ働きたい人には物足りないかもしれない。
等級は５段階あり、昇格しなくとも毎年少しずつ昇給していくが、額としては微々たるものである。また、各等級ごとに上限が設けられているため、定期的に昇格していかないと頭打ちになってしまう。短期昇格試験に合格すれば2~4年ほどで昇格できるが、最後の等級まで昇格できる人は極めてまれであり、その前に管理職になってしまうことがほとんどである。 ボーナスはよほど業績が悪くない限りは4~5か月ほどもらえる。一定等級以上になると人事評価に応じてボーナスの額が数十万円ほど増減するようになる。
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