給料は固定。業績評価はボーナス還元。給与体系が変わり以前よりも収入ダウンしている人が多い。
休みは店舗によるが取得しづらい。20時台に帰宅する店舗もあれば22時以降も仕事している店舗もある。店舗責任者によるところが大きい。
育休は取得しやすい。ただ、土日祝日が営業の為、子供の成長とともに仕事との両立が難しくなる傾向にあるがまだ対策がと取られることがなく退社を余儀なくされる人いるよう。
財閥系として会社基盤はしっかりしているとともに会社のブランド力が強く同業他社と比べお客様の信用は得やすい。ただ大手同業他社と比べサポートサービスが後追いになってきている。
・法人営業など、ごく一部の部署を除いて土日休みのシフトはない。それはスタッフ部門でも同じ。
・店舗や部署によって様々だとは思うが、基本的に仲介は同じことの繰り返しなので日々成長しているという実感はあまりない。そのなかで自分から見つけていく姿勢が大事。
・新卒採用で総合職の女性を急速に増やそうとしてはいるが、仕事の内容や職場環境としては男性社会。 ・土日休みではないことが子育てしながら続ける難しさの大きな要因になっていると感じる。
女性総合職がいないためロールプレイングモデルとなる先輩が少ない。また、女性管理職が殆どいないことから女性の昇進の可能性はかなり低い。エリア総合職という女性総合職採用に特化した採用枠を一昨年から設けているが、総合職と殆ど業務内容が変わらないのにも関わらず、給料やボーナスに傾斜をつけている点にも疑問を感じた。また、育休産休は取れるが、そこから復帰している人は殆ど見ない。女性でキャリアを重視する人にとっては、かなり働きにくい環境である。
付き合い残業が多く、自分のこと仕事が終わっても帰れる雰囲気はない。 非効率的な作業を地道に行う事を美徳にしており、 時代錯誤感が否めない。
研修が宗教臭い。 大声で挨拶をさせられたり、外部講師の意味不明な根性論を叩きつけられる。 洗脳された同期は研修後に涙を流して感動していた（笑）
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