大手企業なので福利厚生は問題ありません。多すぎて全て把握しきってない人が多いというのが現状です。
社内には地域によるが野球部があった。社内恋愛は活発で、結婚まで至るケースも多い。近年イクメン休暇なる制度もできた。なでしこ企業ということで女性の職場復帰が盛んであり女性総合職は辞める人が少ないと思う。ベネフィットステーションというもので各種割引サービスが受けられる。社内でのパワハラ、セクハラを告発する機関が設置されており、事業所内で働きやすくするための委員会、定期会議なども行われている。ただし、年配の社員でまだ昔のやり方を引きずっている人もいる。
大企業ならでは。 最近は若手の社宅制度も減りつつあるので、むかしほどの旨みはなくなった感がある。
福利厚生はあまり期待しない方が良い、住宅メーカーでありながら住宅手当や家賃補助はない。新卒で30歳まで条件に該当すれば格安で寮や社宅をもらえるが、これも家族ができれば解消される。
福利厚生はしっかりしている方だと思います。30歳未満の方は寮があり、びっくりするくらい安い値段です。
持株会に入っており、奨励金が10%以上もらえるので、資産形成に役立っています。配当利回りも高いので、事業成長している限りは続けようと思っています。
福利厚生はあまりないのが残念ですが、でも資格祝金制度が充実しているので、是非活用すべきだと思います。多くの方が宅地建物取扱主任者や建築士や福祉住環境コーディネーターの資格を取っています。
福利厚生は、ベネフィットです。30歳までは、寮に住むことができ、家賃も月に5000円ですので、お金には苦労しないです。ただし、30歳を越えると全て自費になります。結婚した場合でも、家賃補助は出ません。
フリードリンクがあったりします。福利厚生はしっかりしていると思います。
休み、残業手当、などは以前より改善がされ、良い環境になった。ただ、古い名残がある人が今でもおり、配属先に帰属する部分が大きい。よくあるリモートなどは導入が遅く、あまりみこめない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
