年次別に研修があり、中には体験を交えたものもある。全国に配属された同期と会う機会でもあり、情報交換もできるのが良い。
営業は数字の評価ですので非常にわかりやすい評価基準です。 公平な
営業は売っていれば出世は早いと思うが、難易度は高いと思う。管理職になるまでのスピードは他の会社に比べて時間がかかるのではないかと思う。入社後数年間は様々な種類の研修があり、教育制度はしっかりしていると思う。評価についても半年に一度見直しがある。旧態然としたところも見受けられるが全体的には細かく面倒を見るシステムになっていると思う。社員は各種基準で表彰制度があり、社員ならモチベーションを高めるようになっている。
iPhoneやiPadを配るなど新しいことを取り入れようという姿勢はあるが、上のものが全くついて行けておらず、新しい機器を取り入れるのはまだまだ難しいようです。
上長の好みがとても顕著で、正直ものがバカを見るとはまさにこのことだと言う風に感じた。仕事をしない人でもある程度の位まで行ってしまうため、不公平感を感じる。
事務職はどういう内容で人事評価されているのか全く分からない。結局は上司に気に入られているかどうかなのだと思う。
研修は設計であれば、あります。本社系の研修は10年以内には全て終わります。
本部の方はしっかりしているが、それが支店まで届いていない。 ここは支店長がいないため治外法権だから、何時まででも残業できると店長が言ってるくらいおかしい。
定期的に研修あり。 最近はweb研修 支店ではOJTが基本で正直担当につく人によってちゃんと教えてもらえるかという感じだと思います。 設計だと、基本は基準書をみろという感じです。
しっかりとした評価制度があります。研修も入社してから定期的にあります。自身の希望も伝えやすくなっています。
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