阪急阪神ホールディングス株式会社

ボーナスの割合がとても大きい。数字をしっかり残していれば、ボーナス額にもしっかりと反映される社風であると思います。給与もどんどん上がっていくとおもいます。

年収は賞与額により、大きく変動する。副参事クラスで年間少ない時で約150万、多いときは700万を超える。理論値だと、月収を参考にした賞与ファンドの14ヶ月まで上限はでるようだが、実際は経験したことはまだ無い。賞与はリテール部隊の状況など、会社の稼ぎにより物凄く変わるので色々な意味でダイナミックではある。あまりに変動が大きいのでライフプランとして計算にいれるのはオススメできない。月収は大手企業として良いイメージ。金融機関で比較しても、悪くないと思われる。働き方改革により残業はかなり少ない。360時間のラインは凄く厳しく数年前には考えられない働きやすさ。なお、副参事以上は残業代はみなしで込み。住宅手当は外枠、そのため課税分として取られないので税制的には有利。年収に住宅手当を足した分が本来の年収になるので同業他社と比べて、悪くはない。

結果と数字が全てなので、まずは自分にかかっている累積の損失を無くし、そこから給与がぐんと伸びる。20代前半～半ばで1000万円プレイヤーもいる。その代わり年功序列ではまったくないため、長く努めていても給与が変わらない人もいる。

3メガバンクの中で最も給与が低い。SMBCの100万円くらい下回るのが通常と言われる。最近ではシステムトラブルで世間を騒がしているが、こうした点はみずほのモチベーションの低さに由来しているものと思われる。

年収は業界の中では良い方だと思いますが、やはり物足りないです。年功序列で年収が上がっていく環境ではあります。また、業績悪化により、ボーナスの支給額は相当下がり、さらに待遇は悪くなったと思います。

年収は比較的たかい。ボーナスは景気に左右されるが、福利厚生も充実しており、お金に困る事はそこまでなさそうな予想ができる。 しかし、結果市場主義であると思われ、結果を出さなければボーナスも上がらず、昇格もできない。それでも十分高いとは思われるが。

無役職　400万程度 副主任　600万程度 主任　　800万程度 課長　　1000万程度

3年目、残業代付いて毎月34〜36万くらいいきます。残業は分単位でもらえるので、上司の裁量で残業できる支店はラッキーです。ボーナスは夏と冬、合わせて160万くらいもらいます。また、表彰などで10万くらい年間もらえます。そのほか、光熱費込みの社員寮に6000円で住めるのでお金も貯まります。ただ、個人の業績が悪いと、100万くらい差は出ると思います。

ボーナスの割合がとても大きい。数字をしっかり残していれば、ボーナス額にもしっかりと反映される社風であると思います。給与もどんどん上がっていくとおもいます。

年収は賞与額により、大きく変動する。副参事クラスで年間少ない時で約150万、多いときは700万を超える。理論値だと、月収を参考にした賞与ファンドの14ヶ月まで上限はでるようだが、実際は経験したことはまだ無い。賞与はリテール部隊の状況など、会社の稼ぎにより物凄く変わるので色々な意味でダイナミックではある。あまりに変動が大きいのでライフプランとして計算にいれるのはオススメできない。月収は大手企業として良いイメージ。金融機関で比較しても、悪くないと思われる。働き方改革により残業はかなり少ない。360時間のラインは凄く厳しく数年前には考えられない働きやすさ。なお、副参事以上は残業代はみなしで込み。住宅手当は外枠、そのため課税分として取られないので税制的には有利。年収に住宅手当を足した分が本来の年収になるので同業他社と比べて、悪くはない。