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・部門によるようです。 残業が多い人と少ない人にわかれています。人によって業務量のかたよりがあるようです。
部署や与えられたミッションによるかと思います。私の場合はある程度、業務量をコントロールしやすいポジションなので、バランス取りやすいです。 マネージャーやリーダーなどチームメンバーを育てながら動かして、舵を握れるポジションにつく方が、その辺りコントロールしやすいかと思います。
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