毎日の仕事の中で教えるという感じで、いつも慌ただしいです。 基本的に後手後手な対応です。
年功序列が基本の古い企業だから優秀でも飛び級で昇格などはまれです。 教育制度はわりと充実してる。会社負担でどんどん資格を取らせて貰える。
人事評価制度は年功序列。どれだけ実績を出しても、残業を頑張る方が儲かる。教育については普通といった感じ。魅力的なものはなく、もう少し今のニーズを捉えた項目を充実させてもいいと思う。
研修制度は充実しており、年度によっては必須のものが多い。ただその研修の内容が実際に仕事に生きるかどうかは別。 上司との面談は年に数回あり、匿名で部下が上司を評価するシステムもあるが、その結果により上司が変わることは特にない。