サービス残業は当たり前です。 働き方改革とは言いますが、仕事配分の関係で月40時間くらいの残業は普通です。
1人に与える仕事が多く、研修制度もあまり良いとは言えず、労働環境が悪いため、退職する若手が増えており、人手不足でさらに働きづらくなっています。 役員に他責的な人が多く、それで事務の複雑化が進んでいます。 良いところは、農家の方と深く関わることができます。
毎日の仕事の中で教えるという感じで、いつも慌ただしいです。 基本的に後手後手な対応です。
農協自己改革を行っている最中で有る 今後農業従事者に対してはより農協の魅力を知ってもらうことや、新たなサービスなどを充実させていくことで今より利用の拡大を図っていくことで安定した農業組合としての役割を果たすとともに農業従事者だけに絞らず組合員外利用者に対しても農協の魅力をPRすることにより更なる安定を図ることができる。ただし、政治情勢の状態により変化することがあるため必ずしも安泰といえるわけではない。
休みがとりやすい。 残業は繁忙期は多いがそれ以外はそんなにない。 残業代もしっかり支給される。
色々な、部署が、あるので当然ながら異動になれば仕事内容はごロット変わる。 それをやりがいと感じるか、面倒だと感じるかはその人次第。 いい上司に当たれば充分働きやすいとは思う。
年功序列が基本の古い企業だから優秀でも飛び級で昇格などはまれです。 教育制度はわりと充実してる。会社負担でどんどん資格を取らせて貰える。
休みがとりやすい、と言っためんや病気の時に有給を積み立てられるところもある。 女性は産休などもとりやすいし、生理休暇もある。
農業の分野は廃れてきてる 金融部門など他の部署で補ってる現実
ボーナス等は、まずまずです。仕事もそんなに忙しくない割には、高いかなぁと思います。 転勤がコンスタントにあるので環境に慣れるまでが辛いかも。 年収で換算すれば一般企業よりは高いのかと思われます。
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