シャープの評判・体験談

シャープ株式会社
シャープ株式会社(Sharp Corporation)の本社所在地は大阪府堺市堺区匠町1番地である。代表取締役社長は戴正呉(たいせいご)で、事業内容は電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等である。創業は1912(大正元)年 創業者・故早川徳次(当時18歳)が徳尾錠(ベルトのバックル)の発明で特許を取り、東京本所松井町で金属加工業を創業(9月15日)であ...
100名以上がこの企業に登録しています!

注目の評判・体験談/ シャープ株式会社

シャープ株式会社
年収・ボーナス

退職前には会社がちょうど苦しい時期だったこともあり...

退職前には会社がちょうど苦しい時期だったこともあり、ボーナスの月数は非常に少なかったと記憶しております。しかしながら、忙しい部署にいたこともあり、残業が非常に多く、残業代はしっかりと支払ってもらえる状況であったため、それなりの年収はありました。しかしながら、部署によっては残業が全く無いような部署もあるため、そのような部署に配属されれば、金銭面では非常に苦しい状況だったと思います。

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

配属される部署により残業の多い少ないはあります。ま...

配属される部署により残業の多い少ないはあります。また、会社の経営状況で全く残業が無いような時期もありました。土日や長期連休の出勤等もありますが、しっかりと代休を取得することは可能であり、休みの日はしっかりと家族サービスができると思います。平日は残業が多い部署に配属されていたこともあり、自宅にはほぼ寝に帰っているだけのような状況でした。

シャープ株式会社
年収・ボーナス

安いの一言です。赤字経営が続いていたため、賞与が期...

安いの一言です。赤字経営が続いていたため、賞与が期待できないため、いわゆる大手企業と比べるとばかばかしくなるほど差があります。ホンハイに買収されてからは年収ベースの見直しが行われたため、若手の給料は改善されてはいるものの、年が上がるほど昇給の難易度が高くなるため、中堅以上では不満の声が多いです。ただ、実力がある人は大抜擢もあり、ドンドン上に行けるので、会社としては役にたつかたたないかで差をつけるという当たり前のことをしているのだと思う。

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

休みがとりやすく、社員の都合を考えてもらえる会社だ...

休みがとりやすく、社員の都合を考えてもらえる会社だと思います。特に、お子さんのいる方は休みがとりやすいです。産休、育休も充実しており、しばらく休んでから復帰して働く人も少なくありません。ただ、上記のような方がいるということは、空いた穴を埋める人がいるわけで、往々にして若手が、その役割を果たすことになり、若いときは不満でした。ただ、残業が大幅に増えたり、休みがなくなったりするほどではないため、持ち回りと受け止めて我慢する方が多いです。

シャープ株式会社
入社理由・退社理由

従業員を駒としか思っていない経営。配属面談等も一切...

従業員を駒としか思っていない経営。配属面談等も一切なく、会社によって決められた職場で数十年を過ごすスタイル。異動希望なども認められないため、キャリアを主体的に築くことが出来ない。また、優秀な層は経営難の際に粗方転職しているため、言葉は笑いが 優秀でない人が残り、働いている印象。この人のようになりたい、というロールモデルが職場にいない。

シャープ株式会社
年収・ボーナス

ボーナスは雀の涙。完全に部門業績によって決まるため...

ボーナスは雀の涙。完全に部門業績によって決まるため、個人の努力でボーナスが増えることはない。また、部門も配属される部門によっては赤字の場合もあるため、ボーナスの額は運と言わざるを得ない。年収も、1000万円を超えるのは各事業本部の幹部のみ。管理職ですら700〜800万円しかもらえないという夢のない職場である。

シャープ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいはない。上に言われたことを忠実に行うことが...

やりがいはない。上に言われたことを忠実に行うことが求められる。自分の裁量権で何かを決めることはほぼできない。長年この会社で働いている人が どこにやりがいを見出して働いているのかわからない。特に営業・管理といったビジネス系の総合職にはやりがいのない環境である。技術職は一定のやりがいを得られると聞いた。

シャープ株式会社
年収・ボーナス

安い。
残業で稼ぐスタイル。
生活費のために仕...

安い。 残業で稼ぐスタイル。 生活費のために仕事もしないで21:30まで残業する係長が多い。 ちなみに21:30は、特に書類も必要なく残業できる時間。 つまり、夜の定時。

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

有給休暇の取得は奨励されている。
しかし、平日は...

有給休暇の取得は奨励されている。 しかし、平日は残業地獄。 定時で帰れることはまずないと考えたほうがいい。(今は変わったのかも) カレンダーの赤い日は必ず休みで盆正月は9連休くらいあるので、年間休日は130日以上になる。

シャープ株式会社
人事評価制度・教育

私の場合は、上司がよそから来た人に代わって、評価を...

私の場合は、上司がよそから来た人に代わって、評価を下げられた。 大手ではよくあることだが、朝礼で新しい部門長がどこかからやってきて、「今までまったく畑違いの仕事をしてきましたが、部長として当部門に異動してきました。イチから勉強するつもりで皆さんと成長していきたいと思います」、みたいな挨拶してるの聞いたことないですか? まさしくそれ。 部下のやってる仕事も把握しないで、顔と名前が一致する部下しか評価しない、みたいな。 業績評価シートなんて意味なし。

シャープ株式会社
会社の将来性・事業の強み

全て液晶が足枷なんじゃないですか。
キャッシュフ...

全て液晶が足枷なんじゃないですか。 キャッシュフローが回らないでしょ。 ディスプレイカンパニーを切り離すっていう話もチラホラ。 そうなると、JDIと同様、どこかのパトロンに投資してもらって、ギリギリ債務超過を免れる施策を決算の度にやらなきゃいけないでしょうね。

シャープ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休を取って復帰している人もたくさんいるので、女性...

産休を取って復帰している人もたくさんいるので、女性には働きやすいと思います。キャリアに関しては、基本的に同じ部署にずっといるので、5年後、10年後のイメージはつくのですが、業界で大きな技術進歩が無い限り同じようなものを開発し続ける事になります。

シャープ株式会社
入社理由・退社理由

液晶パネルを製造し世界各国に供給しているのだが、需...

液晶パネルを製造し世界各国に供給しているのだが、需要が供給以下らしく在庫をかなり抱えてしまい唐突に長い長期休暇などがあり安定して働くことが難しいと働いていて感じました。 前工程の流れやトラブルで仕事がほとんど何も無い日などが時々あり定時までただただひたすら拘束されるということもありました。

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

4勤2休の2交替勤務で1日12時間勤務なのでなかな...

4勤2休の2交替勤務で1日12時間勤務なのでなかなか連勤中に何かをするのは時間があまり作れないかもです。 平日休みになる時もあるので銀行や役所など利用はしやすいし土日に賑わう場所も平日の空いてる時に通えるのはありがたいです。

シャープ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

どの部署もみんなで協力してやるというよりも1人で黙...

どの部署もみんなで協力してやるというよりも1人で黙々作業という流れなのでそういった仕事のやり方を好む方なら働きやすいかと思います。 有給も比較的取りやすい職場かと感じました 特にこの仕事でスキルとかは身につかないのでスキルアップを望むなら個人的に資格の勉強をオススメします、潰しが効かないので

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

いずれの会社でもいえることだが、配属先部署による。...

いずれの会社でもいえることだが、配属先部署による。 製造に近い部門や開発部門はやはり日程がネックとなり 残業時間が多い時期もある。自分も長いときは80時間近くの 時もあった。最近では規制もあり、60時間以内に抑えるよになっている。

シャープ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

家電量販店で自身が手がけた商品を目にすることや、テ...

家電量販店で自身が手がけた商品を目にすることや、テレビコマーシャルで目にすると、非常に自身の仕事と直結しておりやりがいを感じます。開発部門は場所によるかもしれませんが、メンバー間のコミュニケーションも多く仕事はやりやすかったです。

シャープ株式会社
年収・ボーナス

ボーナスは信賞必罰で非常に差がつけられるようになっ...

ボーナスは信賞必罰で非常に差がつけられるようになった。評価を得ている人の収入は非常に多くなる。一方その逆で非常に少なくなる人がいる。また、所属している事業部の業績にも大きな影響を受けるようになってきているので、赤字の事業にいると引かれる額が大きくなって来ている。 全体としてはボーナスが業績連動に変わったりと、より収入が増えにくいようになってきている。 社員への還元は出来るだけ少なくして、評価を受けてる人とそうでない人、事業の成績によって差がつくようになっている。

シャープ株式会社
企業理念・ビジョン

この上なく素晴らしい企業理念であると思う。技術や営...

この上なく素晴らしい企業理念であると思う。技術や営業の方がこの理念を元に会社を大きくしてきたというのが感じられる。しかし、経営陣はこの理念を考えているか未だに不安である。

シャープ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

この会社は女性を過剰に優遇し過ぎていましたね。
...

この会社は女性を過剰に優遇し過ぎていましたね。 今はどうなってるか知りませんが。 庶務職の女性が管理職に上がってる職場もあって、無責任かつ突然ヒステリーを起こす人もいたとか。

シャープ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

会社に女性は圧倒的に少ない。が、セクハラを目にする...

会社に女性は圧倒的に少ない。が、セクハラを目にすることもなく逆に少ない為かなり丁寧に優しく接してくれる。 女性の幹部はまだまだ少ないが女性管理職は一定数いる。 買収後の人員整理などで人手がたりていない。 外注することもできず、できることをできる限りやる風潮がある。(事業本部による)

シャープ株式会社
会社の将来性・事業の強み

鴻海買収後は当然ながら鴻海の指示に従った運営となる...

鴻海買収後は当然ながら鴻海の指示に従った運営となる。親会社の都合で急な方針転換は日常茶飯事。ただし、世界のトップEMSなだけあり、スピード感は凄まじいが単に煮詰まってないだけの見切り発車(ギャンブル)も多い。

シャープ株式会社
企業理念・ビジョン

入社当時は「いたずらに規模のみを追わず…」の経営理...

入社当時は「いたずらに規模のみを追わず…」の経営理念を感じた経営で、独創的なものを生み出す風土があった。 しかし、地デジ特需で液晶に注力した辺りからおかしくなり、液晶工場を作りすぎて経営が行き詰った。 元の経営理念に立ち戻れば再建はできると思う。

シャープ株式会社
年収・ボーナス

・年収は同業種で2番手グループなので、それなりです...

・年収は同業種で2番手グループなので、それなりです。  ソニー/パナソニックで800万円なら600万円といった待遇。 ・ボーナスも信賞必罰という名のもと、2ヶ月以下の人が大半です。  4か月貰っている人は一桁くらいじゃないでしょうか。

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

・休みは意外と取りやすいです。
・残業は部門やそ...

・休みは意外と取りやすいです。 ・残業は部門やそれぞれの人の仕事の忙しさに左右されます。  仕事ができる人のところに業務が集中するため、そういう人は  毎月80時間残業もザラですが、同じ部門で残業1ケタ台という  人もいます。 ・課長以上は、土曜日も出社(会議もあります)で、更に平日も  大抵22時まで仕事しています。それでも、残業が出る係長と  年収で逆転することもままあるので、昇進へのモチベーション  は上がりません。

シャープ株式会社
人事評価制度・教育

・人事評価は、部門に下された評価に対して、メンバー...

・人事評価は、部門に下された評価に対して、メンバーの評価の  平均が同じになるように調整されます。(例えば部門評価Cなら  2人がB、2人がD、残りがCとか)  更に、メンバーを昇進させるためには何期か高評価にする必要が  あるため、その間は頑張っているのに割を食う人が発生します。  (つまり、上記例でいうとDが増える)

シャープ株式会社
福利厚生・社内制度

・住宅手当だけは充実している。(但し勤務地による)...

・住宅手当だけは充実している。(但し勤務地による)  東京に勤務していた時は14万円の賃貸マンションで自己負担  4万円でした。地方で8万円でも自己負担4万円なので、都会で  働いた方が得だが、現時点では地方の事業所ばかりなので、  そこまで手厚くもないかも…。

シャープ株式会社
年収・ボーナス

年収はすごく悪い。平均給与は世間並みに達してないに...

年収はすごく悪い。平均給与は世間並みに達してないにも関わらず、更に吐きそうなホンハイ流新評価制度が登場し、実力主義とは言えない成果による評価で苦しいという声が後を絶たない。若手社員が入社後すぐ主事クラスに昇格され、ベテラン社員と同じ軒の下で評価される。しかも正規分布みたいな給与分布をつけられ、もらえる人はごく僅かで、平均値は動かない。当然できるかできないかの問題ではなく、全員この制度で評価されるから、必然的に評価により、士気が下がる人が沢山出てくる。最悪なのは若手は経験が浅いが故に、できない、成果がない部類に入れられがちなので、本当に優秀な人は去って行く。このように将来の人材確保は非常に厳しくなっている。

シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業

優しい人が多く、残業せって言われることがほとんどな...

優しい人が多く、残業せって言われることがほとんどない。でも忙しい部署は忙しいし、残業は免れない。また部門別の評価もあり、評価が低い部署は結構残業が少なく、一般社員はゼロに近い。そのため収入がすっごく期待できない。将来不安

シャープ株式会社
人事評価制度・教育

・360°評価と言っていた時代もあったが、現在では...

・360°評価と言っていた時代もあったが、現在ではそんなものがあることもわからないようになっている。KPIやKGIを事業部全体でも注視しておらず、戦略もないので、人事評価には結びつかない。リテラシー教育みたいなものはある。(怪しいメールに書かれているURLにはアクセスしてはいけませんよーみたいなもの)

1〜30件の企業に関する相談を表示(全134件)

シャープ株式会社の体験談を募集しています!

会社概要 /  シャープ株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
シャープ株式会社
フリガナ
シヤ-プ
英語表記
SharpCorporation
業界
コンピュータ・通信・精密機器
本社所在地
大阪府堺市堺区匠町1
電話番号
06-6621-1221
FAX
06-6622-2771
代表者名
戴正呉
資本金
204,675,000,000円
決算月
3月
従業員数
22331人
設立年月
1935年5月
証券コード
6753
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部、札幌、福岡
企業概要
シャープ株式会社(Sharp Corporation)の本社所在地は大阪府堺市堺区匠町1番地である。代表取締役社長は戴正呉(たいせいご)で、事業内容は電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等である。創業は1912(大正元)年 創業者・故早川徳次(当時18歳)が徳尾錠(ベルトのバックル)の発明で特許を取り、東京本所松井町で金属加工業を創業(9月15日)である。社名の由来は1915(大正 4)年 金属文具の製作技術の研究改良を進め、金属製の繰り出し鉛筆を発明である。さらに改良を重ね、1916(大正 5)年 エバー・レディー・シャープペンシルと名づけて一世を風靡、これが現在の社名および商標である“シャープ”の由来となった。設立は1935(昭和10)年5月 資本金30万円をもって株式会社組織に改め、株式会社早川金属工業研究所を設立である。資本金は50億円(2016年8月12日現在)で、売上高は 2兆4,615億8,900万円 (連結) 、 1兆9,254億3,100万円 (単独){2016年3月期}である。社員数はシャープ連結:43,064名、国内連結:19,522名(シャープ(株)単体 13,897名、関係会社 5,625名)、海外関係会社(連結):23,542名(2016年9月末現在)である。