有給の計画取得をする必要があり、開発でも休みは取りやすい。 また、残業についても、各個人での調整次第なので、メリハリをつけて働くことができる。
産休、育休後に復帰される方も多く、働きやすい環境だと思う。 また、子供が病気になったりしたときに、フォローする雰囲気があり、遠慮せずに休みやすい環境だと思う。
入社当時は「いたずらに規模のみを追わず…」の経営理念を感じた経営で、独創的なものを生み出す風土があった。 しかし、地デジ特需で液晶に注力した辺りからおかしくなり、液晶工場を作りすぎて経営が行き詰った。 元の経営理念に立ち戻れば再建はできると思う。
バブル最後の入社であり、理系での採用であったため、雑談のような雰囲気であった。
入社理由は、自宅近くに拠点（工場）があったこと。 また、小さいころから家電が好きだったこと。 退社理由は、業績悪化に伴う希望退職の募集があったため。 将来が描けなくなったため、退職を決意した。
33歳の課長職で900万円
最近はダラダラ残業も減り、急が無ければ管理職も土曜日は出ない。
年齢や性別、学歴を問わずチャンスを与え、評価してくれる。鴻海に買収後はなおさら若手の早期昇格も増えた。
最終的には幹部にどれだけ認められてるかでボーナス評価が変わる。
会社に女性は圧倒的に少ない。が、セクハラを目にすることもなく逆に少ない為かなり丁寧に優しく接してくれる。 女性の幹部はまだまだ少ないが女性管理職は一定数いる。 買収後の人員整理などで人手がたりていない。 外注することもできず、できることをできる限りやる風潮がある。（事業本部による）
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