やすみがとれやすくかぞくやこいびととのじかんもシッカリトレル
・休みは非常に取りやすかった。年間２０日付与され繰り越しで最大40日になる。事業所ごとにBLCの内容が変わるが、月１日は休まなければならないノルマがある。 ・部署によると思われるが、私が所属した部署では休んだ人の仕事を他の人がフォローするなど、協力的なことが多かった。休むことに対して一度も苦言等はなかった。 ・残業は稼いでいる事業部だと非常に多い。ただし、サービス残業はなく上限は79時間45分だった。
・休みは非常に取りやすい。前もって連絡をしておくことでだれからも嫌味を言われることはない。
優しい人が多く、残業せって言われることがほとんどない。でも忙しい部署は忙しいし、残業は免れない。また部門別の評価もあり、評価が低い部署は結構残業が少なく、一般社員はゼロに近い。そのため収入がすっごく期待できない。将来不安
・休みは意外と取りやすいです。 ・残業は部門やそれぞれの人の仕事の忙しさに左右されます。 仕事ができる人のところに業務が集中するため、そういう人は 毎月80時間残業もザラですが、同じ部門で残業1ケタ台という 人もいます。 ・課長以上は、土曜日も出社（会議もあります）で、更に平日も 大抵22時まで仕事しています。それでも、残業が出る係長と 年収で逆転することもままあるので、昇進へのモチベーション は上がりません。
有給の計画取得をする必要があり、開発でも休みは取りやすい。 また、残業についても、各個人での調整次第なので、メリハリをつけて働くことができる。
最近はダラダラ残業も減り、急が無ければ管理職も土曜日は出ない。
人件費削減で時間外禁止が徹底されていたので、この点だけは良かったのではないでしょうか。 生活費に困る社員も多かったですが。
・配属部署による(少ない部署は0時間、多い部署は70時間) ・働き方改革の推進で、管理職含め最低月１日の年休をとるよう推奨されている(年度始めに計画年休5日を設定) ・メーカーの中でも長期連休は多い方だと感じる
管理職でなければワークライフバランスは取りやすい。ホワイト企業と思う。一方、そのしわ寄せが管理職に行っている。 残業はどんどん少なくなってきている
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