産育休取得や時短など、制度も整っているし、取得率も非常に高い。一般的な女性の働きやすさは高い。ただし、キャリア形成という観点では、産育休取得後も一線で男性同等働きたいと思っている人には非常に不満が残る気がする。
どこの企業もそうですが、女性優遇の風潮はあります。転勤や異動なんかも女性は優遇されているなと感じます。
女性も産休育休の取得率は高く、復帰している方も多いです。近年、女性の管理職登用も進んでおり、営業が嫌いでなければ働きやすい環境だと思います。
産休後に復帰しても周囲に歓迎されて復帰される方もいたので働きやすさはあると思う。また女性の役員も増えているため徐々にキャリアが広がってきていると感じている。
育休産休はとりやすいが、その皺寄せが若手社員や未婚女性に行っている。女性の上司はほとんどが子供いない女性。まれに子供がいる方もいらっしゃるが、その方は女性登用のためのアピール人材。
昨今は女性の渉外担当やマネージャーへの登用に力を入れているのは明らか。産休育休などの制度も充実していて、女性の働きやすい環境ではあると思う。
先輩は育休産休を経て負担の少ない部署に異動させてもらっていた。 本人も満足していたので、女性は働きやすいと思う。 妊娠中もしんどければ休める環境と、休むことを促したりとその点では 非常に優しい環境だと思う。
現場でも本部でも女性の役職者は非常に多くいるため、女性にとってはかなり働きやすいのではないかと思う。また、時短勤務の正社員も多く産休・育休を取り戻ってくる社員もとても多い。
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