三井金属鉱業株式会社

借り上げ社宅制度があり、３５％の負担で、条件はあるが、好きな物件に住める。１５ｋｍ圏内、ペット不可などの制約あり。中途でペットを飼っている状態で入社すると、なぜか借り上げ社宅でもＯＫとなる。意味不明。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるにはP2後期〜P3以降になる。P3以上の昇格者はかなり絞られる。 賞与は5ヶ月ベースで、業績により多少増減する。

新しい事業モデルが全然できておらず将来性はあまりない。ただ上流の企業だから潰れることはないだろう。現状、契約の取れない部門の工場とかは月数日出勤停止になってたり、残業禁止になってるところもあるので、今の事業だけで生き残るには、社内の人間の扱いを下げるしか方法がないだろう。リストラも高卒の人とかはされたりしている。

女性が多い部署でしたが、生き抜くためには上司から好かれることが大切だと感じました。仕事終わりに一緒に食事に行くようにならないと仲良くなれないような感じでした。仕事と割り切って、そういうような関係を一切気にしない方であれば問題ないかもしれません。割り切っている方も多く、上司とも同僚とも上辺だけの関係が続いている人も多かったです。

借り上げ社宅制度があり、３５％の負担で、条件はあるが、好きな物件に住める。１５ｋｍ圏内、ペット不可などの制約あり。中途でペットを飼っている状態で入社すると、なぜか借り上げ社宅でもＯＫとなる。意味不明。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるにはP2後期〜P3以降になる。P3以上の昇格者はかなり絞られる。 賞与は5ヶ月ベースで、業績により多少増減する。

新しい事業モデルが全然できておらず将来性はあまりない。ただ上流の企業だから潰れることはないだろう。現状、契約の取れない部門の工場とかは月数日出勤停止になってたり、残業禁止になってるところもあるので、今の事業だけで生き残るには、社内の人間の扱いを下げるしか方法がないだろう。リストラも高卒の人とかはされたりしている。

女性が多い部署でしたが、生き抜くためには上司から好かれることが大切だと感じました。仕事終わりに一緒に食事に行くようにならないと仲良くなれないような感じでした。仕事と割り切って、そういうような関係を一切気にしない方であれば問題ないかもしれません。割り切っている方も多く、上司とも同僚とも上辺だけの関係が続いている人も多かったです。

残業は部署により差が大きいです。ほぼ0のところもあれば毎月40〜60時間とバラバラ。 操業が優先なので休日出勤、徹夜での対応は当たり前。グループで協力体制が取れればいいですが、毎週末休日出勤して自分の都合度外視で仕事のボリュームみて代休日を当てはめなければならないので私生活は犠牲にしないといけないです。