会社の強みは、三菱商事グループとしてのグループ企業とのシナジー効果である。そのため、三菱商事の方向性がダイレクトに影響する。また、事業としての強みは、物流部署の企画力と運営力であると思う。圧倒的な物量を安定供給する仕組み（倉庫企画やシステム開発）と運用のナレッジは他社よりも一歩リードしていると感じる。
上司の主観による判断が大きく、最終的には相対評価なので他部署との兼ね合いポジション争いで、役職の昇進が遅れるなんて話も聞いたことはある。あまり、システム的な人事評価で客観的に人を判断しているというより、人事権がある役員や上司の主観的な判断で昇進や評価点などが決めれてる気がする。
現場配属だったため、ありとあらゆること業務や案件を経験できた。それを成長機会と捉えるか、ハードワークと捉えるかでモチベーションを変わってくると思う。成長機会と捉えることができれば、やりがいに繋がり、成果を出して、また違う仕事が舞い込むという成長サイクルにできると思う。
年功序列で年収は向上していく。基本的に、若手のうちは周りの同期達と年収が大幅に離れることはない。また、ボーナスは食品業界ということもあり、不況の波に関わらず、しっかり出る。
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