東京商工会議所

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この企業の会社概要

基本情報

会社名: 東京商工会議所
フリガナ: トウキョウ
業界: 団体・連合会・官公庁
本社所在地: 東京都千代田区丸の内３丁目２番２号

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団体・連合会・官公庁
国立研究開発法人産業技術総合研究所
女性のキャリア・働く環境
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正職員の女性がほぼいない部署だったということはあるけど、男社会で、雰囲気が暗かった。女性はポスドクでもおらず、パートさんのみだった。女性が働きやすい環境には、ある程度の比率で同じ立場の女性が在籍していることが大事だと思うので、正職員の女性が活躍できそうだとは全く感じなかった。
ポスドク / その他 / 2018年入社
団体・連合会・官公庁
全国農業協同組合連合会
働きがい・働きやすさ
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日本の農業を支えるという意味ではやりがいはとてもある。ただ組織が大きいため、普段の業務で実感できるかどうかは人それぞれ。部署にもよるが、大きいと一人で数億円単位の原料を動かしたりしているので、一人一人の持つ仕事はとても大きいと思う。
事業部 / 正社員 / 2017年入社
団体・連合会・官公庁
日本年金機構
会社の将来性・強み
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基本的には無くなることのないお仕事ですので安定を求める人にはいいと思います。新しい事業を立ち上げたい人、チャレンジ精神旺盛な人は窮屈に感じるかもしれません。
事務職 / 正社員 / 2012年入社
団体・連合会・官公庁
国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構
評価・教育制度
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任期の定めのある役職員は目標評価制度がしっかりあるものの、任期の定めのない役職員（招聘職員等）については、目標を定めるのも評価をするのも上長次第というところがあります。任期の定めのない役職員については上長の毒譚と偏見で評価があるようで、人事にフィードバックされ、次期年度の更新ならびに給与改定が行われているようですが、このあたりの仕組みが不透明です。
セキュリティ・情報化推進部 / 契約社員 / 2017年入社
団体・連合会・官公庁
東京国税労働組合
年収・ボーナス
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決して高くはないが、ホワイトにしてはもらってるかなという印象がみんなの印象。周りには試験まで受けてなったのにその年収じゃ勿体無いとよく言われる。正直こっから上がれば優秀な人材がキープできるが、下がるようだと優秀な人材のキープは難しい。ギリギリのラインといったとこか。
徴収部 / 正社員 / 2014年入社
団体・連合会・官公庁
独立行政法人都市再生機構
働きがい・働きやすさ
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評価制度はあってないようなもので、頑張っても昇給には結びつかない。完全に年功序列である。配属の希望は一年に一度聞かれるが、通らないのが前提と思った方が良い。営業部門の人をいきなり経理に配属させたり等、何を考えているのか全くわからない人事異動も多い。
賃貸住宅部門 / 正社員 / 2014年入社
団体・連合会・官公庁
国立研究開発法人産業技術総合研究所
女性のキャリア・働く環境
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正職員の女性がほぼいない部署だったということはあるけど、男社会で、雰囲気が暗かった。女性はポスドクでもおらず、パートさんのみだった。女性が働きやすい環境には、ある程度の比率で同じ立場の女性が在籍していることが大事だと思うので、正…
ポスドク / その他 / 2018年入社
団体・連合会・官公庁
全国農業協同組合連合会
働きがい・働きやすさ
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事業部 / 正社員 / 2017年入社
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基本的には無くなることのないお仕事ですので安定を求める人にはいいと思います。新しい事業を立ち上げたい人、チャレンジ精神旺盛な人は窮屈に感じるかもしれません。
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任期の定めのある役職員は目標評価制度がしっかりあるものの、任期の定めのない役職員（招聘職員等）については、目標を定めるのも評価をするのも上長次第というところがあります。任期の定めのない役職員については上長の毒譚と偏見で評価がある…
セキュリティ・情報化推進部 / 契約社員 / 2017年入社
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決して高くはないが、ホワイトにしてはもらってるかなという印象がみんなの印象。周りには試験まで受けてなったのにその年収じゃ勿体無いとよく言われる。正直こっから上がれば優秀な人材がキープできるが、下がるようだと優秀な人材のキープ…
徴収部 / 正社員 / 2014年入社
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評価制度はあってないようなもので、頑張っても昇給には結びつかない。完全に年功序列である。配属の希望は一年に一度聞かれるが、通らないのが前提と思った方が良い。営業部門の人をいきなり経理に配属させたり等、何を考えているのか全くわか…
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正職員の女性がほぼいない部署だったということはあるけど、男社会で、雰囲気が暗かった。女性はポスドクでもおらず、パートさんのみだった。女性が働きやすい環境には、ある程度の比率で同じ立場の女性が在籍していることが大事だと思うので、正職員の女性が活躍できそうだとは全く感じなかった。
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評価制度はあってないようなもので、頑張っても昇給には結びつかない。完全に年功序列である。配属の希望は一年に一度聞かれるが、通らないのが前提と思った方が良い。営業部門の人をいきなり経理に配属させたり等、何を考えているのか全くわからない人事異動も多い。
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