棟数のみでの評価 残業代は一切でない 年間6棟は売らないと営業として意味がない 都内は狭小物件や土地の高騰などいろいろな縛りや難しい案件があるが特に特別な手当てはない 地方では売りやすいが都内でやっていくには至難の技 昨年10棟以上売っていた物も次の年は2.3棟しか売れなかったり安定性がない 売れないものは本社に飛ばされたりして飼い殺しにされる 本社勤務だと年収は400万程度しか行かない
ボーナスは業績による。 分かりやすい体制であった。 ただ、販売価格から対比すると非常に低いボーナス額と感じた。モチベーションを保つのは大変かも。
仕事柄、夜訪問の機会が多い。 営業は残業手当が無く、考え方によっては厳しい環境。一方、お客様とのコミュニケーションは上がり、結果に繋がるので、そこは個人の考え方と思う。 土日が中心の営業で、平日休み。 旅行にいっても平日料金は安いので なかなか良いワークライフだと思う。
地震に強い構造の住宅が売りなので営業はしやすく、働く環境も比較的自由で働きやすかった。 技術的な構造実験も常に行なっており自身を持って販売していた。
営業は結果による業績評価、昇級制度であるので非常に分かり易い制度であった。 教育面でも、ロールプレイや研修があり様々な地域のスタッフと情報交換ができ、良い研修内容であった。
地震に強い構造の住宅で伸びた会社。現状では他社も免震構造など、技術が上がっているものの、知名度は高い。
評価の仕方としては住宅営業らしく、契約を取ったか否か。契約さえ取れていれば若手だろうと中途だろうとなんでも良い。ましてや人間性さえ気にされない。強いていうなら中途には厳しいのかなという印象。教育制度もほとんど現場に丸投げで、上司ガチャや配属ガチャ要素が非常に強い。
結婚していれば家族手当などが出る。それにより少ない基本給がだいぶましになる。未婚の方で契約を取れていないとかなり苦しい。ボーナス無しなんて事もざらにあるため、絶対売ってやるぞという強い気持ちがなければ給与のみでの生活、貯蓄は難しい。
本社ならば女性の活躍は多いだろうが、営業としてはかなり少ない。むしろその少なさが活躍できる可能性を広げるかもしれないが、その反面男社会なので居心地は悪そうだ
扱ってる商品としては、性能という圧倒的な武器があるため今後も継続的にシェアを伸ばし続けられると思う。SNSなどでも投稿数は多く評判は良い。なのでその性能に驕らずに開発し続け社員教育できるかどうかで今後の業界内での立ち位置が確固たるものになると思う。
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