・今の管理者世代は、能力がなくても課長には昇格できているため、肩書きと能力が伴わない人が多い。自分で状況を切り開ける人でないと、仕事を回しきれない。
大きなことをやろうというのはいいことだと思う。
経営陣に若手が入ることはない。 経営者は、よく勉強されてるし、非常に賢いがそれ以下がついてこれてない。そのため数年後を見越したときに経営者を育てる教育は不足していると考える。
経営者はタレント性や知名度ではなく社内政治で決まり定期的に入れ替わるため、特に経営者に対して思うところはありません。
現場になにもかも押し付けてるから現場は疲弊してます。昔は本社が機能してましたが今の本社は機能してません。参与レベルの経営層は経営やってません。現場の課長以下でやりくりしてます。なんとかしてください。
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