育休や産休を取っている方は多く、男性でも取得している実例もあった。 女性管理者も増えてきており、働きやすいのではないさと思う。
産休育休は非常に取りやすい 理系採用では女性比率が少なく、キャリアが見えにくい 管理者への挑戦には、転勤へ対応できるかが鍵
時短や育休などの制度は整っているし取得率も高いが、男性の取得率はゼロに等しい。時短中の社員は作業的な仕事しか与えられず、やりがいがあるかどうかは疑問。
産休育休の取得や復帰は当たり前に行われているため、女性には働きやすい職場である。しかしながら、古い人間も多いため男尊女卑の考えを持っている人もおり女性の管理職はまだ多くはなく他から妬まれやすい。主査クラスまでならのほほんと働ける。言っても公務員体質が抜けておらずお役所仕事になっている機雷がある。国内最大の通信インフラを担っているため経営は安定はしているものの、今後の大きな発展は望めない。新卒で入社するならオススメだけど、転職はせず一生ここで甘い汁を吸う覚悟をしておいた方がが良いのでは。ぬるま湯体質にどっぷり浸かって抜け出せなくならないよう注意が必要です。所詮、井の中の蛙ばかりで潰しがきかないスキルしか身につかない。入社できれば安泰ラッキー。
女性は非常に働きやすい環境と思われる。更に自分の観測範囲だと昇進スピードも早いと思われるため、女性の就職はお薦めはできる。
女性のキャリアステップはかなり改善されている。 昇進に対しても女性枠が一定数存在しているため、明らかに実績を残している男性社員よりも先に昇格するシーンは一部ある。
今は大分良くなってきているが、まだまだ管理職層にら少ないと思う。力は入れてきているのでこれからに期待。
・育児休暇が取りやすいです。 ・産休後も仕事への復帰に対して周りの人は暖かいです。 ・女性管理職を増やすようになっているので、女性が昇進しやすいように女性の昇進配分も行っています。
女性幹部、管理職をつくるということが目的になっていて過剰な評価を受けている人がいるのも事実。 産休育休は取りやすく、働きやすさは整っている。
有給や育休もとりやすく、とる際に嫌な空気感はない。復帰後も、しっかりとポジションもあるし、時短も問題なく可能。女性管理者も増やしたい意向があり、女性の活躍を好む傾向がある。育成面でも、様々な手当てや補助があるため、男女の垣根なく活躍できる印象。
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