デジタル全体が上がってきてるから当たり前のように伸びてる。人が育っても辞めてく。
教育制度は整っており入社2ヶ月程度は座学が行われる。異業種からの転職でも、丁寧な研修を受けられるため安心と思われる。
360度評価を取り入れておりフラットな評価方法にシフトしてきている。 教育体制はしっかりしており、入社後3ヶ月は研修チームの元、体系づけられた研修プログラムにのっとって研修に取り組める。
教育専用チームも用意されており新人への研修は手厚い。また事例共有会のような社内でのノウハウの共有も定期的に行っているため教育や知見の共有化は積極的に行っていた。
・人事制度や施策が完全には機能していない。 ・一定の評価制度などは定められていてそれに従って目標設定/評価が半期ごとに行われる。 ・1on1や360度評価など色々と施策が走りアンケートも取られたりするが、その結果がどういう結果でどういう改善に活かすのかなどの公開がない。現場メンバーの時間を奪っているだけのように見えることもある。
目標に対しての達成度を見られる。管理職1人に対する部下の人数が多いため、一人一人見切れず、割とザルになっている印象。
とても手厚い研修があるため未経験でも安心して働けます。
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