株式会社アイレップ

年収については、上位2社に劣る。（同年代で考えると70〜80%） ボーナスは平均の評価で凡そ2.5ヶ月分程度。 決算賞与が出ればその分は上乗せされるが、直近は2年に一回程度の支給。 3年目までは残業代が至急されるが、働き方改革のこともあり、部署にもよるが残業はしにくいと思う。 36についても社として厳守はしている。（黙って仕事をしている人もいる）

基本給が高いわけではなく、インセンティブ制度によって給与が上がる。私はその制度が合っていたのでガツガツ稼ぐことができましたが、安定した給与と生活を求めている人には不向きだと感じました。

額面では他社と比較すると大きな差はありません。基本給が少ないため、ボーナスの比重が非常に大きくなっています。少ないと言えども生活するには十分事足ります。新卒から3年目冬までボーナスは同期と横一線です。手当は、住宅手当は30歳（ただし独身であること）まで会社規定の上限以内の家賃であれば、9000円の負担で住みたい物件を自分で選び住むことができます。日当は、外勤6時間以上で3000案出ます。

世間一般よりはいいのかもしれないが、思ったよりは少ない。またボーナスは年々減らされてる上にコロナ禍で更に減っている。部署によって残業代が違うため絶対とは言えないが、年収1000万を超えるのは早くても35歳程度に見える。

基本給の比率が高い。賞与は年2回。年始に、上司と一緒に立てる目標の達成度や社内の活躍を見て相対評価で決められる。会社のグレードでおおよその給与幅が決まる。グレードは6段階で、おそらく社員の大多数はグレード1〜2、450〜800万くらいのレンジになると思う。その上のグレードになると、1000万の人も出てくると聞く。 マスコミ最大手（キー局や三大出版社、電博）や外資系の有名コンサルファームと比べると、見劣りするのは間違いないので、20代のうちに1,000万前後を目指したいタイプの人は（社内を見渡すとゼロではないが）多分向かない。 日系大手企業と比べると、さほど変わらないか、ちょっとよいくらいの印象。ただし、家賃補助がない点は注意。若いメンバーは、首都圏の実家暮らしを数年してから上京する人も多いと聞く。

契約社員で就業。 局長の裁量権が強く、採用時の条件から途中で変えることは評価制度上難しいので、採用時の交渉が大切です。 業務の責任の大きさを鑑みると仕方がない部分もありますが、正社員との年収差はとても大きく、比較せず割り切ることが必要です。

ボーナスは決して高くはないが、悪くもない。 評価区分によっては多少の加算はあるが微々たるもの。 様々な企業が賃上げする中、基本給は低い。残業しないとカツカツだが、かなりの時間を費やさないと残業代も大した額ではない。 勤務地にこだわらず、ほどほどに仕事して暮らせたらという方には十分な水準ではあると思う。

ボーナスは通常評価で年間4.5ヶ月で最高評価の場合は7ヶ月ほど支給される。 30歳で600万で35歳で700万くらいが平均。

年収については、上位2社に劣る。（同年代で考えると70〜80%） ボーナスは平均の評価で凡そ2.5ヶ月分程度。 決算賞与が出ればその分は上乗せされるが、直近は2年に一回程度の支給。 3年目までは残業代が至急されるが、働き方改革のこともあり、部署にもよるが残業はしにくいと思う。 36についても社として厳守はしている。（黙って仕事をしている人もいる）

基本給が高いわけではなく、インセンティブ制度によって給与が上がる。私はその制度が合っていたのでガツガツ稼ぐことができましたが、安定した給与と生活を求めている人には不向きだと感じました。