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本当に不透明だった。部長の好き嫌いでだいぶ社内で年収に差があった。 数年いても年収は数万上がればいい方だった。 相性が悪かったのかもしれない。
人事評価は明確な定量評価ができる営業以外はどうしても曖昧になりがち。四半期に一度表彰などもあったが、どういった選考過程があったのか不明なものが多かったし、好き嫌いの激しい上司に当たると不運。 研修制度らしい研修制度はなく、あまり社員を育てたり、抜擢人事をやってみたりということはなかった。基本的に社員を育てるよりも外部から中途採用をするのが中心。
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