本部間の異動のハードルが高すぎるのは特徴でしょう。 一度、どこかの本部に配属されると、その後は、よっぽどのことがない限り、その本部で一生を終えることになります。（ある意味村文化）。若手の閉塞感はこういったところから発生しているものと思います。 異動希望の人事面談も希望すれば可能ですが、結局は「異動を希望している」という事実が本部長へ伝達されるだけで、その後異動できない場合は、その本部（村）で白い目で見られます。
専門職までに月6万円住宅手当があります。 また、リフレッシュ休暇と夏季休暇があり、9連休は2回取得できます。
健康保険組合は、野村證券と同じです。 ハワイや軽井沢に保養所があり、それなりの値段で宿泊できます。 バブル期に建ったものなので、それなりに古いです。
野村グループの福利厚生があるので、十分すぎるくらいの制度がある。 ハワイに保養所があったり恵まれている方だと思う。
退職金は人によるが4000-6000程度を期待していいと思う。 そのため、それを前提に年収換算してみてください。(退職積立金のない会社と比較する場合)
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