給料はたくさんもらえます。 ボーナスの比率が高いです。 主任だと月収50〜60万、ボーナスは200万前後です。
妊娠出産する女性には過剰に優しい会社です。同じ仕事をしていなくてもお給料も変わりません。 ダイバーシティをもっと考えるなら全社員自由な働きかたが出来るようにすべきかとおもいます。
今後デジタルが主役の時代がくるとベンチャーを相手に戦うことになるかとおもいますが、歯が立たないとおもいます。 成熟した会社なので、いま一度新規事業に力を入れていかないといけないとおもいます
夜間休日関係なく対応が求められる。またその時間は残業時間に計上されない。
ロジカルに考えることができれば働きやすい。ただしやりがいのある仕事は非常に少ない。
仕事のできるできないに関わらずほぼ一律。モチベーションが上がらない。研修は多い。
裁量はあるがとにかく業務量が多い。 仕事をするのが好きな人が多いので、私生活を犠牲にしてでもとにかく働きたい人には向いている。 そうでない人には辛い環境。
同じ本部の同期女性は、ライフステージの各所で辞めてほとんど残っていない。上下の代は誰も残っていないと思う。 時短勤務の制度はあるが、時短勤務にしても仕事が減らない仕組みなのであまり意味がない。 子供を産んだら、実家が近所にあるなど特殊な事情がなければ働き続けることは厳しい。 無理をして身体や心を壊す人も多い。
給与水準はとても高い。 同業他社、他業界の優良企業と比べても上位クラス。
プロジェクトにもよるが全社的に残業時間削減の動きをしているので、10〜15年前の半分くらいには減って来ている。 フレックス制度もあるため、ワークライフバランスはとても取りやすい。
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