• 野村総合研究所(NRI)の口コミ・評判の一覧

株式会社野村総合研究所
株式会社野村総合研究所(英文社名:Nomura Research Institute, Ltd.)の証券コードは4307で、東証第一部である。法人番号は4010001054032である。本社所在地は(〒100-0004)東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブで代表電話番号は03-5533-2111である。創業日は1965年4月1日で、資本金は186...

注目の評判・口コミ/ 株式会社野村総合研究所

株式会社野村総合研究所
年収・ボーナス

最初はかなりのペースで上がっていくため、20代~3...続きをみる

最初はかなりのペースで上がっていくため、20代~30代前半は周囲と比べるとかなりの高年収となるが、上が詰まっているので1000万を超えると昇給ペースがかなり遅くなる。裁量労働制のため、残業代という概念は基本的に存在しない。また良くも悪くも日本企業のため、年功序列の考えは根強く、同期間で待遇の差はつきづらく、優秀な人は不満を持っている人が多い印象。

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ワークライフバランス・残業

表向きは残業は少なめだが、ほとんどの社員は持ち帰り...続きをみる

表向きは残業は少なめだが、ほとんどの社員は持ち帰り業務を行っているため実質的な残業時間はかなり多いと思われる。 SI業界はどこでもそうだと思うが、プロジェクトが炎上したりすると残業時間は際限なく増えていくが、そこに対する会社としてのケアはほとんどない。

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女性の働きやすさ・キャリア

新卒を中心に女性社員は増えているが、そこまで定着率...続きをみる

新卒を中心に女性社員は増えているが、そこまで定着率は高くない印象。ただ続けられている人は活躍している人も多く、家庭との両立もうまくできている人が多い印象。同じ条件で男性が優遇される、いったことは一切ない。

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ワークライフバランス・残業

年2回有休5日をくっつけて9連休を取る人が多い。コ...続きをみる

年2回有休5日をくっつけて9連休を取る人が多い。コロナ前は海外旅行に行ってる人が多数だった。調整すれば休める。 それ以外、常時基本フルコミットを求められる。部署とプロジェクト次第。

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企業理念・ビジョン

未来創発に惹かれて入ったが、未来を作っている部署な...続きをみる

未来創発に惹かれて入ったが、未来を作っている部署なんてあっただろうか? 基本は今あるシステムの保守、エンハンス。 そもそも、世の中に未来を作る仕事なんてそんなにない。

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ワークライフバランス・残業

部署によりけりかもしれないが、ワークライフバランス...続きをみる

部署によりけりかもしれないが、ワークライフバランスはとりづらい。土日に仕事をすること、タクシー帰りになることもある。長時間労働が辛い人にとっては辛い毎日となる。 年に一度は5日連続で有給をとらなければならないなどの会社ルールもあるが、休暇中でも家で仕事をしている人は多いように感じる。 また会社の残業時間は有給を1日とるたびに7.5時間減る仕組みになっているため、残業時間の不透明さを感じる。

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仕事のやりがい・働きやすさ

野村の文化なのか詰めてくるおじさんが非常に多い。 ...続きをみる

野村の文化なのか詰めてくるおじさんが非常に多い。 本人は何も思ってないだろうが、言い方がキツいとはたから見てて思う。 メンタルを病む若者も多く詰め文化に耐えられるメンタルがあれば、優秀な上司に囲まれながら仕事ができるので成長につながると思う。

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福利厚生・社内制度

本社は非常に綺麗。 縦横斜めに動くディスプレイ・...続きをみる

本社は非常に綺麗。 縦横斜めに動くディスプレイ・個室・コミュニケーションルーム等あり、非常に働きやすい。 また育児手当や子供の小学校祝金なども充実しており、福利厚生は手厚いように感じる。

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年収・ボーナス

収入面には日系企業としては不満無し。福利厚生も充実...続きをみる

収入面には日系企業としては不満無し。福利厚生も充実しており、全体として見れば相当手厚い。ただしランクが上がるにつれてボーナスの比率が高まり、業績を残さないと年収水準を維持できなくなるので、走り続ける覚悟は必要。7年目頃からは営業目標の達成度合いもそれなりに問われる(上司の追及も厳しくなる)。

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ワークライフバランス・残業

裁量労働制のため残業という概念はない。就業時間規制...続きをみる

裁量労働制のため残業という概念はない。就業時間規制は制度としてはあるが、上司の黙認の下で大半の人は仕事を持ち帰っており実労働時間は長い。収入は良いのであまり不満が出ず表面化はしない。プロジェクトの期日間際では徹夜している人もそれなりに見かける。

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仕事のやりがい・働きやすさ

組織は極めてフラットであり、若いうちから上に遠慮せ...続きをみる

組織は極めてフラットであり、若いうちから上に遠慮せず物を言う人が尊重される。このような風土もあり、若手だからといって言われたことだけをやる人・社歴が長くても価値を出せない人は自然と周囲から軽んじられるし、それを仕方なしとする風潮がある。

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経営者の魅力

コンサル出身の社長が、明確なビジョン、方針を打ち出...続きをみる

コンサル出身の社長が、明確なビジョン、方針を打ち出しアクティブな経営をしている。現場レベルまで浸透しているか、また共感できているかは微妙だが、どのような会社にしようとしているか、その意思は明確に伝わり、また時流を読み先見性を持ったものだと納得する。

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年収・ボーナス

・年収とボーナスはSIerとしてみればトップクラス...続きをみる

・年収とボーナスはSIerとしてみればトップクラスだと感じる。中途、新卒に関わらず、いかに無能な人間でも30半ばくらいには必ず1000万には到達している。ただし、日々の業務量と比較して超高給かと言われれば、ぼちぼちなところ。

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ワークライフバランス・残業

・部署にもよるが、基本的にワークライフバランスは悪...続きをみる

・部署にもよるが、基本的にワークライフバランスは悪い。 ・私が在籍していた当時は、全社で残業時間を減らす取り組みはあったが、結局は現場のマネージャー層の裁量で、深夜、休日対応は頻繁に発生していた。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・当然人月の受託ビジネスなので、その働き方に合う人...続きをみる

・当然人月の受託ビジネスなので、その働き方に合う人間であれば問題ないと思う。 ・私は毎日毎日進捗管理だけする刺激のない生活は嫌だったので、デジタル系などの部署に働きかけて一定の成果も出したが、現場に縛りつけられてついに異動は果たせなかった。

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女性の働きやすさ・キャリア

産休や育休で休んだとしても、嫌な雰囲気とかは全く無...続きをみる

産休や育休で休んだとしても、嫌な雰囲気とかは全く無いです。また、休んだ期間は降格はないのですが、昇進も無いので同期などと比べるとキャリアはストップします。ただ、会社としても女性管理職を増やすなどには力を入れていることもあり、昇格試験などは女性の方が通りやすいように思います。

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経営者の魅力

頭の切れる社長で、社会変革を見据えたビジョンなども...続きをみる

頭の切れる社長で、社会変革を見据えたビジョンなども色々打ち出しリードしてくれているようにはみえますが、中間経営層から部長クラスのどこかでそういった熱は消えているようで、ありがちだとは思いますが現場部室単位では目の前の仕事にまみれて経営ビジョンなどは埋もれてしまうように感じます。

株式会社野村総合研究所
人事評価制度・教育

最近人事制度に変更があり、管理職までは順当に昇格し...続きをみる

最近人事制度に変更があり、管理職までは順当に昇格しつつも飛び級昇進を含む優秀な人には報いる、管理職以後は成果を残さないとどんどん降格する、ポジションで給料が変わってくるなどの制度になりました。これまでの年功序列をやめていくようですが、保守的な自分の部署ではあまり期待は出来ない気がします。

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仕事のやりがい・働きやすさ

企業の重要なシステムを開発しているので、責任感があ...続きをみる

企業の重要なシステムを開発しているので、責任感があり、非常にやりがいを感じています。他の同僚も非常に優秀で仕事のできる人ばかりなので、切磋琢磨できる環境が整っています。

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年収・ボーナス

コンサル業界で比較した場合、転職先候補となるような...続きをみる

コンサル業界で比較した場合、転職先候補となるような外資系コンサルや内資コンサルと比較しても総じて年収は低い。ある程度の年次であれば、転職した方が年収は高くなり、伸びも期待できるのではと思う

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人事評価制度・教育

人事評価は、比較的会社への忠誠心の高い人が上に上が...続きをみる

人事評価は、比較的会社への忠誠心の高い人が上に上がっているイメージ。納得感はあまりなく、基準がわからない。半期のフィードバックの際も明確な理由がないように見える。 年功序列を崩す事ができないため、文句言わない社員等、割りをくっている社員は一定数いるように思う(年功序列の割には思ったより給与が上がっていかないなど)

株式会社野村総合研究所
ワークライフバランス・残業

なぜか私のまわりは男女ともに独身の人が多かった。シ...続きをみる

なぜか私のまわりは男女ともに独身の人が多かった。シングルマザーもいたかな。 わたしは委託だったため、休みは取りづらかったがが、社員の人たちは長期休暇は取りやすいような感じだった。

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仕事のやりがい・働きやすさ

業務委託で入ったが、とにかくセキュリティ面に神経を...続きをみる

業務委託で入ったが、とにかくセキュリティ面に神経をとがらせている。仕事に関わる何かを検索したら、上から呼び出しくらった。周り、特に上の人は個性的な人が多い。中国人も多かった。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性はわたしが知る限り、少ないイメージだが、部門の...続きをみる

女性はわたしが知る限り、少ないイメージだが、部門の性格上、他企業も同じような感じかとは思う。ただ、トイレで泣いていたような人に遭遇したことがあり、驚いた。むかしと比べるといまは女性にとって働きやすい環境に変わってきているように思う。

株式会社野村総合研究所
仕事のやりがい・働きやすさ

社会の大きな潮流を司っている、社会のためになってい...続きをみる

社会の大きな潮流を司っている、社会のためになっている感覚は得られるが、あまり身近な人(クライアントやチームメンバー)からのフィードバックや感謝などはない。システムは、うまく稼働する前提のため、障害等が起きた時、影響範囲がかなり大きいため、責任を伴い、なかなか気が抜けない。

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女性の働きやすさ・キャリア

産休後復帰する人がほとんどだが、なかなか女性管理職...続きをみる

産休後復帰する人がほとんどだが、なかなか女性管理職の割合は増えていかない。子育てしながら働くワーママもいるが、他者に比べると少ないのではないか。 子供がいる男性も、奥様に全て家のことを任せて遅くまで働いているタイプの方が多い印象。

株式会社野村総合研究所
仕事のやりがい・働きやすさ

非常に重要度の高いシステムに携わることになる為やり...続きをみる

非常に重要度の高いシステムに携わることになる為やりがいは大きい。金融関連ということもあり機密情報保護や障害予防にかなり気を配る必要がある。部署によってはインターネットに接続できないオフィスもあり、情報を参考にしたい時は書籍を持ち込む等必要な場面もあった。千手やObjectWorks等野村独自のものに触れる機会が多い。

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会社の将来性・事業の強み

金融系のシステム構築に強み。 ASPサービスとし...続きをみる

金融系のシステム構築に強み。 ASPサービスとして日本の金融機関の大部分が使っているサービスを提供している。 最近は金融系以外にも、保険、流通に力を入れている。金融だけに頼る必要のない売り上げ比率となっている。

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年収・ボーナス

給与水準は同業他社に比べても比較的高い水準であると...続きをみる

給与水準は同業他社に比べても比較的高い水準であると感じています。30代中盤~後半にかけて1000万円を超えるレベルだと思います。個人の目標と組織の目標を組み合わせた評価制度であり、上司とのコミュニケーションを通じて適切な評価がなれていると感じます。

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仕事のやりがい・働きやすさ

大企業としては風通しがよく、習慣に囚われない自由度...続きをみる

大企業としては風通しがよく、習慣に囚われない自由度の高さがあります。中国系などの外国人採用も積極的に進めており、多様性は非常に高く、多彩な能力を取り込むことで会社全体の競争力が向上していると思います。

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会社概要 /  株式会社野村総合研究所

  • 基本情報
  • 企業概要
  • 企業沿革
会社名
株式会社野村総合研究所
フリガナ
ノムラソウゴウケンキュウショ
英語表記
NomuraResearchInstitute,Ltd.
業界
シンクタンク・リサーチ
本社所在地
東京都千代田区大手町1丁目9番2号
電話番号
0355332111
FAX
0355333383
代表者名
嶋本正
資本金
18,600,000,000円
経常利益
66,161,000,000円
売上高
471,488,000,000円
決算月
3月
従業員数
6,130名
平均年齢
40.2歳
設立年月
1966年1月
証券コード
4307
上場市場
プライム市場
上場年月日
2001年12月17日
企業概要
株式会社野村総合研究所(英文社名:Nomura Research Institute, Ltd.)の証券コードは4307で、東証第一部である。法人番号は4010001054032である。本社所在地は(〒100-0004)東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブで代表電話番号は03-5533-2111である。創業日は1965年4月1日で、資本金は186億円である。代表取締役社長は此本 臣吾で、従業員数は5,979人(NRIグループ10,757人)(2016年3月31日現在)である。連結売上高は4,214億円(2016年3月期)で、事業概要はコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスである。
企業沿革

両立支援のひろば 一般事業主行動計画公表
女性の活躍推進企業
えるぼし-認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2007
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2010
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2013
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2016
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2018
次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 2018
なでしこ銘柄-認定 2016