大量採用しているため、面接難易度はそこまで高くない。 ちゃんと受け答えができて、変に形作らなければ合格すると思われる。
・同業種の中で抜きんでて高い。その理由は技術力やマネジメントスキルが高いから…ではなく先人が構築したASPなどのビジネスモデルが極めて優秀であるため。
・担当プロジェクトにより状況はまったく異なる。のんべんだらりとしたプロジェクトも存在するし、地獄の様な激務のプロジェクトも存在する。 ・昨今の働き方改革の影響で残業規制が極めて厳しくなった。ただし、残業規制に対応するための業務調整は全て現場に丸投げのため著しく疲弊している現場も散見される。
・人事評価制度は極めて不透明。すべてはGM（一般的に言うところの課長）および部長の評価次第。GM・部長に気に入られていれば高評価となるし、そうでなければ低評価となる。もちろん、それに実際の成果は関係ない。 ・研修は社内、社外共に充実している。部長承認さえ得られれば、どんな研修でも受講可能。
・「未来創発」「顧客と共に栄える」という二つの企業理念、ビジョンがある。役員はそれらを意識した発言をしている様に思えるが、実際の現場のマネジメント層はまったく意識していない。彼らが意識しているのは自らにノルマとして課された数字の遵守だけである。よって、たまたま「未来創発」的な業務を行っている部署に配属されれば企業理念・ビジョンに近い業務を行えるが、そうではない部署（例えば既存システムの保守業務の担当部署）に配属された場合は全く企業理念・ビジョンと関係の無い業務に従事する事になる。
副主任までは年功序列色がとても強いです。 とはいえ、いただける額は大きいです。 とはいえ、SIは今後衰退していくであろう業界であり、これを加味すると今後の年収面は安泰とはいえません。
直近は労基の監督が厳しいため、会社が提言する労務環境は改善傾向です。 しかし、業務改善しない状態での労務時間削減を推し進めている印象であり、持ち帰り残業が横行しております。 この持ち帰り残業を残業として加味すると、やはり業務時間ははね上がります。
会社としてみるととても保守的な企業であり、失敗を恐れ 、チャレンジを避ける傾向にあるように見えます。 一部部署では、新規技術へのチャレンジも行なっておりますが、少なめです。 という点で、IT系職種については、やりがいが物足りない方も多めかもしれません。 一方、働きやすさという点では、周囲に人間性の優れた方も多く、協力的、かつ福利厚生にも恵まれていますので、とても良質な環境だと思います。
正しいロジックの下、一般的なコミュニケーションが取れれば、新卒は通ります。 難問奇問は少なめです。 まれに変わった質問が出ますが、自分の正直な考えを伝えることがBetterです。 面接官は、会社と面接者のフィッティングを見ています
同年代同業界から見ても高い年収水準だと思います。 とくに海外常駐などをすると使い切れない額を手にすることになります。
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