妊娠出産する女性には過剰に優しい会社です。同じ仕事をしていなくてもお給料も変わりません。 ダイバーシティをもっと考えるなら全社員自由な働きかたが出来るようにすべきかとおもいます。
同じ本部の同期女性は、ライフステージの各所で辞めてほとんど残っていない。上下の代は誰も残っていないと思う。 時短勤務の制度はあるが、時短勤務にしても仕事が減らない仕組みなのであまり意味がない。 子供を産んだら、実家が近所にあるなど特殊な事情がなければ働き続けることは厳しい。 無理をして身体や心を壊す人も多い。
周りには産休を取ったり子育てのために時短勤務している人もいるそれなりに働きやすいのではと感じる
組織として女性のキャリアアップを応援しているし、力強い方も多い。人事としても女性比率25%は守っているように思えた。いろいろあると思うが、配慮はしていると思う。少なくとも私は配慮した。
産休もあり、復職される方も多いです。 女性の管理職を増やそうと意識的に登用することも活発に行われています。
年収でマスコミや商社には少し劣ると書いたが、転職のしやすさではマスコミ・商社より圧倒的によいので、斜陽産業のマスコミにいくより生涯収入は高くなると思う。また、NRIにいつづけても退職金がものすごい金額(7000万くらいが普通らしい)もらえるので、それでも全然あり。
良くも悪くも公平です。女性だからといって扱いが変わるというようなことはないように思います。
産休や育休を女性が取得することに関する障壁は一切ない。人によっては長期で休まれ、その後時間短縮勤務で働かれる方も散見される。また、男性でも育休を取得しやすいカルチャーがある。
女性にとても優秀な社員が多いので大切にされていると思うし、私は男性だが当然だと思っている 産休はどんどん休んでほしいし、休暇明けも最大限の配慮をしたい、と私も思うし周りもそう思っている、はず 独身者が少ないので、基本的に家庭には理解があると思う 産休明けに復職者と上司が一緒に復職についての研修を(必須で)受けるなども
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