休みに関しては、部門ごとに異なると思います。またその部門のメンバーによっても取りやすいとこと取りにくい部門がある。ボーナス査定も上司次第かもです。
組合が必死でワークバランスを把握するよう呼びかけています。残業はして当たり前の感じが強いです。一応定時に終わるように呼びかけているようですが、日中ゆっくりして残業で稼いでる感じの方もいました。
暇な人は暇そうです。やりがいは自分で見つけたほうが良さそうですが、忙しい部門は、かなり大変だと思います。
教育は、結構ｅラーニング配信で受けたり、通信教育も内容によっては全額補助と半額とがあります。また資格取得にも補助等がありますのでその辺は充実してる方だと思います。
三年くらい前から非常に、残業について厳しく管理されるようになりました。また、年々残業について取り組みを強化しています。現状は退社時刻とパソコンのログが20分以上解離があるとアラートメールが本人、上長に飛び理由を記載するようにシステム化されいます。ただプロジェクトによるところはあるので、45時間以内で治めるよういろいろ努力しています。本当のdeadマーチのときは、やはり残業は多いですが、そのあとの健康面談などフォローされます。
会社としては年功序列から成果主義制度に変更したらいし、ただ上がつまっているのでm5sで止まっている人がとても多いように思える。また、m5からm5sへの昇格も大きな昇給はないので実質m5で、給料が頭打ちになってしまっている。
30代で、500から700といったところかと思います。 給料テーブルがありそれにそって、細かく分かれています。 扶養手当や住宅手当はありません。 ボーナスは4ヶ月程度です。
比較的多い方で45時間前後です。 仕事が終わらなくても、チームワークで周りがカバーするような社風です。 36協定はしっかり守っていて、協定違反があると、部署全体が、ペナルティがあります。
できないことはできないと言うと、助けてくれる分働きやすいです。 上昇志向が、強い方はあまり向かないと思います。
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