・福利厚生は以前よりは条件が悪くはなってきていますが、現状においても十分に充実した内容となっていると思います。
・女性でも意見が通りやすく、働きやすい環境にあると思います。 ・キャリアの面でも、開発部門ではなく、営業部、スタッフ部門が多いですが女性の管理職採用も積極的に行われており、また優秀な女性管理職の方も多く在籍しています。
・良くも悪くもNTTグループの事業会社に影響される会社です。 ・安定性が高い一方、自社の方針はあるようでないと感じることが多いです。
年収：他社に務めたことがないので比較は難しいが、足りていないとは思わない。もっと稼ぎたいのであれば他社の方がよいと思う。
休み：普通に仕事をしてちゃんと調整すればしっかり休める。有給が年20日与えられ、消化しないと上長が管理出来ていないとみなされる為消化を促される。 ワークライフバランス：休みと同様、残業時間も厳しく管理される為36協定を意識しながら働くことになる。（逆に働きたいと思っても働けないことになるときもある）
部署に寄り異なると思うが、会社の出自から ・NTTの案件の仕事：売上の大半をしめており、今後も一定以上の規模が見込まれる。且つ大規模で日本のインフラを支える仕事を行うことが出来る。（ただし規模感故に歯車のように感じることもあるとの話は聞く） ・NTTの以外の案件：会社として売上を伸ばしていきたいところではあるので、そこの開拓にやりがいを感じられるか。ただしNTTの向けの仕事のお役所感に比べると他社とのコスト競争に負けることは多々ある（らしい）
カフェテリアプランがあり、人間ドック等を受けることが出来るが近年縮小傾向にあると思われる。
産休育休等の制度は整っており、復帰している人も多数いるので良いと思う。また管理職も一定以上いる、SDGs等の流れもあり管理職にも積極的に登用しようとしている印象。逆に男性社員は不満を覚えている可能性もある。
3年に一度変わる（NTTの他グループからの天下りのよう）為、社長交代のたびに目指す方向性が変わる点は注意が必要。とはいえ、社長の意向ですべてが決まるわけでもないことから、経営者が絶対的に力を持っているわけではないと思うが、ハズレにあたってしまうとモチベーションが下がってしまうこともある。
社内案件なら、決まらない要件に振り回されてぶん投げされる所謂SI業 社内調整のオンパレードなので、真面目にコーディングやりたい人はおすすめしない 必要なのは調整力と根回し力 いわゆるザ日系企業 社員はおだやかですけどね 社外は知らない
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