入社3年目以降からしか自身の頑張りが収入に直結しない。 どれだけ頑張ろうがサボろうが3年目までは一律の収入。 3年目以降はSESなので現場での個人の契約単価が反映されて収入が上がるが、現場や人によって金額が違うため具体的なモデルケースがなくモチベーションや将来設計に繋がりにくい。
現場による。 結局の所SESなので常駐先による。 常駐先が大きな会社が多いので勤怠関係には厳しい。 平社員レベルではほぼ残業はないのではないかと思う。 リーダークラスは見てて自分がなりたいとは思えないという感想。
現場での評価＝自社での評価 ただ、入社3年目以降からしか評価が収入に反映されない。 評価が収入に繋がらないなら頑張る意味ないですね...
現場による。 話を聞いている感じ、体感7-8割はなんちゃって技術者枠の雑用要員だと思ったほうがよい。
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