基本的には年功序列。入社後数年間は手厚いサポートとほぼ確実な昇進がある。管理職になった以降の昇進ペースは、配属される案件とそこで挙げた成果により大きく差が開く。 業界平均に比べて比較的年収は高い。 30代後半以降に賃金上昇のカーブが大きい。
住宅補助制度や寮制度は、利用できる年齢制限がある。 社外の福利厚生サービスを導入しており、レンタカーやレジャーに幅広く割引が適用でき、家族持ちにはとても便利。 リモートワーク環境は、まだまだこれからといった印象。 またリモートワークより出社ベースとしている価値観の管理職がまだまだ見受けられる。
女性の管理職割合が増えてきている。 女性が多い部署では、短時間勤務制度を活用して働く女性も比較的多い。
一時期より、だいぶホワイト化が進んでいる印象。 技術職は真面目にコツコツ働く良い人が多いため、働きやすい。 営業職は部署やチームごとに幅がある。
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