評価の仕組みが不透明。社員にきちんとフィードバックしない人間が多いわりに、裏ではきっちりと評価しているから質が悪い。
昔に比べると女性のライフイベントに対する理解は進み働きやすい傾向にある。ただたまに前時代的な頭のどうしようもない人間もいるので注意が必要。
上流フェーズが戦略コンサル等に食われ気味。そこを奪回できるかといわれるとはてな？ ただ、従来のSIビジネスの領域もそれなりにあるので、そこを基盤にして今後の展開をうまく進められるかがポイント。
・プロジェクトの状況や所属によるところは大きいが、比較的休みは取りやすい。 ・システムのリリースなど、プロジェクトによっては土日深夜対応を余儀なくされる場合があり、個人の都合では調整できないケースもある。 ・残業については、個人の裁量によるところが多いので、強要することもなければ禁止することもない。
・とにかくリスクを気にする組織のため、顧客向けの対応よりも、社内向けの対応に時間・リソースを必要とする。 ・慢性的に人手不足、案件の取捨選択ができないため、個人への負担が大きくなってきている。
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