オープンハウスの評判・体験談

株式会社オープンハウス
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注目の評判・体験談/ 株式会社オープンハウス

1〜30件の企業に関する相談を表示(全58件)

株式会社オープンハウス
面接・選考

面接は、中途採用の場合は通常2回。
1回面接して...

面接は、中途採用の場合は通常2回。 1回面接して、そこから現場選考ということで、2時間の間に5枚の街頭アンケートカードをいただく。それがクリアしたら、支社長との面接。

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

営業の一番下の基本給は220,000円。プラス見込...

営業の一番下の基本給は220,000円。プラス見込み残業8万で、毎月固定30万です。 1つ役職が上がり、副主任になれば上記にプラス50,000円。更に1つ上がり、主任になれば月400,000万が給与です。主任までは1年プライドを捨てて、結果を出して、上司に媚びることができれば多少頭が悪くともなれます。営業でどれだけ契約をしても、月の給与には反映されず、年二回のボーナスに加算されます。一回のボーナスで少ない方は500,000円いかないくらいで、ある程度サボらずに頑張ればそれ以上は行きます。一度のボーナスで多い方は役職なしでも2,000,000万貰う方もいらっしゃいます。

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仕事のやりがい・働きやすさ

新卒は可愛がられます。
なぜなら、初めての社会人...

新卒は可愛がられます。 なぜなら、初めての社会人で悪く言えば洗脳しやすいからです。 中途はその点自分の働き方を持っている為、オープンハウスに染まる能力がなければ、可愛がられることはほぼほぼありません。

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

歩合によるボーナスの魅力が大きい。平でも7桁いく人...

歩合によるボーナスの魅力が大きい。平でも7桁いく人もチラホラ。主任クラス以降は基本的にボーナスは7桁。 主任クラスだと年収最低こそ800万ですが、基本的には1000万プレイヤーです。 基本給は非常に低いので能力のある人しか稼げません。

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人事評価制度・教育

中途入社は軽視されます。
主任・係長の評価は、新...

中途入社は軽視されます。 主任・係長の評価は、新卒で入ってきた未経験者をどこまで育てることができたかに重きを置かれます。中途採用者はキャリアを積んでいて上司が育てた扱いとされない為、主任・係長は育成に力を入れません。 また、私の勤務していた頃ですと、中途入社にも昇任のチャンスが平等にあると言われていましたが、内情は、新卒最優先となっています。 もう少し昔は中途入社にもチャンスがあった時代があるそうで、係長や次長などのポストの人の中途率も高いですが、会社が大きくなり、新卒の質が格段に上がった頃から、中途入社は基本的にはワーカーです。

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会社の将来性・事業の強み

都内メインで新築戸建てを斡旋するので需要が尽きるこ...

都内メインで新築戸建てを斡旋するので需要が尽きることはありません。 また、自社グループの物件をメインでお客様に買っていただくよう営業する必要がありますが、土地や建物がそこそこいい条件なので比較的簡単に自社物件を購入していただけます。

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ワークライフバランス・残業

プレイヤーは月末以外は休めます。
月末になるとほ...

プレイヤーは月末以外は休めます。 月末になるとほぼ週に1日の休みが取れれば良い方です。 マネージャーに上がると人にもよりますが、ほぼ休みはないと思った方が良いです。

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年収・ボーナス

給料については新卒の人にはとてもいい給料だと思う。...

給料については新卒の人にはとてもいい給料だと思う。 年功序列はないので、年齢を重ねていくにつれて成績が残せない人はきつくなる。 成績を残せば役職も給料もすぐに上がるが、成績が残せない人は最低ラインで留まることになってしまう。 かなり成績を残したとしても成績が残せなくなるとすぐに給料も役職も最低ラインに落ちる。

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ワークライフバランス・残業

休みは取りにくい環境で、成績が悪い営業マンは休日返...

休みは取りにくい環境で、成績が悪い営業マンは休日返上で営業をしている人も多い。 日々の勤務時間は朝8時から夜9時までで、とてもプライベートを充実できる環境ではない。 今は少し環境が良くなっているみたいだが、月末になると終電を逃して会社の近くのホテルに泊まっている人もいました。

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人事評価制度・教育

結果を出せばすぐに給料も役職も上がる環境ではある。...

結果を出せばすぐに給料も役職も上がる環境ではある。 教育制度は新卒の人には手厚い座学や資格の勉強などがあるが、中途採用の人にはとても厳しい環境かと思う。 中途採用の人は入社して2日で一人で外回りを出されたりなんの知識もないまま業者周りをさせられる事が多い。

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面接・選考

覚悟感を問われるような面接です。
書類さえ通過す...

覚悟感を問われるような面接です。 書類さえ通過すればあとはやる気と過去の努力体験を伝え続けるのみです。 ワークライフバランスを重視したい大卒よりも。 ハードワークしたい中卒が採用されやすいイメージ。 過去に挫折体験を持ちそこからどうやって這い上がったとか、ストーリー性のある人生を歩んできている人を企業は求めているように思います。 仕事が出来そう、よりも面白そうなキャラクターを採用しがちなように思います。

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ワークライフバランス・残業

休みは比較的取りやすい環境であると思います。しかし...

休みは比較的取りやすい環境であると思います。しかしながら役職によってはメーカーや上長とのやりとり、週間業務の曜日が決まっている為おのずと休みの曜日は限定されていきます。残業は近年かなり抑制されております。

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会社の将来性・事業の強み

行動力ごある上司が多いので会社の未来は面白いと思う...

行動力ごある上司が多いので会社の未来は面白いと思う。次々とポストが開いてくるので出世のチャンスは多いと思う。少しベンチャー気質なところがあるので、若い方にもチャンスがある。

株式会社オープンハウス
会社の将来性・事業の強み

営業組織が強く、営業が管理よりも上の存在なので、営...

営業組織が強く、営業が管理よりも上の存在なので、営業の意見がすぐに反映される。そのため、ニーズへの対応がものすごく早い。様々な新規事業へ参入を考えており、将来性はある。                                                                                                                                                               

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ワークライフバランス・残業

ほとんどの部署が、
朝8時出勤の退社20時です。...

ほとんどの部署が、 朝8時出勤の退社20時です。 社用の携帯を休みの日も常に持ち歩いていないと、いけないので、なかなかのストレスがあります。

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面接・選考

カジュアルな雰囲気の面接である。とにかくストレス耐...

カジュアルな雰囲気の面接である。とにかくストレス耐性があり、お金が稼ぎたいとアピールすることができれば入社可能。常に人手不足であるので、採用難易度は非常に低い。最近ではブラック企業認定されてしまっているので内定を辞退する人も多く、人が取れないので人事部は非常に追い込まれている。

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ワークライフバランス・残業

・休みを取るという考えはない。朝8時から21は定時...

・休みを取るという考えはない。朝8時から21は定時みたいなもの。なぜなら21時から終礼が行われるので、それまでに帰るということはできない。休日も出勤することが当たり前、会社に来ていない場合は自宅で電話掛けをするように指示がある。メリハリを付けて働くという考えではなく、長時間働くことが美学、というより当たり前。

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福利厚生・社内制度

福利厚生は一通り揃っているが、使うことはできない。...

福利厚生は一通り揃っているが、使うことはできない。有給などは当然認められないので、友人の結婚式であろうとも振替休日扱いになる。社員はそこに期待しておらず、その分ボーナスでカバーするという考え方。営業は風邪でも休ませてもらえない。

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

なぁ?やるんだ、アニメになるかというかなぁとか、か...

なぁ?やるんだ、アニメになるかというかなぁとか、か、さえあればいいのか。ただ一人の人間たちには準備したいというか、なぁ!はいてない、また連絡しても大丈夫デス。まもなく。

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面接・選考

基本的に日本語が話せれば落ちることはないです。
...

基本的に日本語が話せれば落ちることはないです。 最初は契約社員からで、指定期間内に契約までたどり着くお客様を街中のキャッチで獲得すれば、ほぼほぼ正社員です。

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女性の働きやすさ・キャリア

以前よりは働きやすい環境にはなってきたそうですが、...

以前よりは働きやすい環境にはなってきたそうですが、一日中炎天下や寒空の下、外で10時間立ち続けることになるので、体力的にはきついかもしれません。

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入社理由・退社理由

就業時間が聞いていたものと全く違っていたため、つい...

就業時間が聞いていたものと全く違っていたため、ついていけなくなった。また上司やその他先輩からの叱咤激励も度を越しているものもあり、その環境でこれから働いていくのは嫌だ、イメージがつかないと思い、退職を考えた。

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仕事のやりがい・働きやすさ

接客、洋服が好きであれば、前向きに働ける環境です。...

接客、洋服が好きであれば、前向きに働ける環境です。但し自身のキャリアアップに目を向けると、得るものは限られてくると思います。いずれにせよいい意味で自分次第です。

株式会社オープンハウス
仕事のやりがい・働きやすさ

休日出勤は当たり前、とにかくノルマに対して厳しい。...

休日出勤は当たり前、とにかくノルマに対して厳しい。上司はほぼヤクザみたいな体育会系の人間ばかり、放任主義かと思いきや一流企業並みの感覚でやっている事は3流以下

株式会社オープンハウス
入社理由・退社理由

入社理由はお金。退社理由は営業方法が個性的で街の人...

入社理由はお金。退社理由は営業方法が個性的で街の人に嫌われていたから。

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

年収は高い。未経験でも最低400万はあるはず。
...

年収は高い。未経験でも最低400万はあるはず。 ボーナスは契約数にコミットしてる。

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ワークライフバランス・残業

実質早い時間の出勤が多く残業でいうと月に120時間...

実質早い時間の出勤が多く残業でいうと月に120時間はしてるのでワークライフバランスは難しい。 ただ大型連休はある

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事は正直その配属された上司による。ただパワー系な...

仕事は正直その配属された上司による。ただパワー系なので精神的な強さが必要。

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人事評価制度・教育

教育はそこまで徹底されていない。上司の背中を見て自...

教育はそこまで徹底されていない。上司の背中を見て自発的に学ぶ姿勢が大事。 評価は平等り

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経営者の魅力

サラリーマンのキャリアが長い方なので部下の気持ちは...

サラリーマンのキャリアが長い方なので部下の気持ちは汲んでくれると思います。体も大きく威圧感がある。

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会社概要 /  株式会社オープンハウス

  • 基本情報
会社名
株式会社オープンハウス
フリガナ
オ-プンハウス
業界
住宅・建材・インテリア
本社所在地
東京都千代田区丸の内2ー4ー1
従業員数
300人
企業概要