株式会社オープンハウス

株式会社オープンハウスの転職相談が多数掲載!就職・転職前に気になる株式会社オープンハウスの年収や社風、面接事例などが盛りだくさん。株式会社オープンハウスのことが気になったらあなたも即相談!社員、元社員からの回答もある日本最大級の転職相談サイト「JobQ」で簡単に株式会社オープンハウスに関する意見がもらえます。

がこの企業に登録しています!

 注目の評判・体験談 / 株式会社オープンハウス

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全31件)

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

歩合によるボーナスの魅力が大きい。平でも7桁いく人... 続きをみる

歩合によるボーナスの魅力が大きい。平でも7桁いく人もチラホラ。主任クラス以降は基本的にボーナスは7桁。 主任クラスだと年収最低こそ800万ですが、基本的には1000万プレイヤーです。 基本給は非常に低いので能力のある人しか稼げません。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

中途入社は軽視されます。 主任・係長の評価は、新卒... 続きをみる

中途入社は軽視されます。 主任・係長の評価は、新卒で入ってきた未経験者をどこまで育てることができたかに重きを置かれます。中途採用者はキャリアを積んでいて上司が育てた扱いとされない為、主任・係長は育成に力を入れません。 また、私の勤務していた頃ですと、中途入社にも昇任のチャンスが平等にあると言われていましたが、内情は、新卒最優先となっています。 もう少し昔は中途入社にもチャンスがあった時代があるそうで、係長や次長などのポストの人の中途率も高いですが、会社が大きくなり、新卒の質が格段に上がった頃から、中途入社は基本的にはワーカーです。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
会社の将来性・事業の強み

都内メインで新築戸建てを斡旋するので需要が尽きるこ... 続きをみる

都内メインで新築戸建てを斡旋するので需要が尽きることはありません。 また、自社グループの物件をメインでお客様に買っていただくよう営業する必要がありますが、土地や建物がそこそこいい条件なので比較的簡単に自社物件を購入していただけます。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
ワークライフバランス・残業

プレイヤーは月末以外は休めます。 月末になるとほぼ... 続きをみる

プレイヤーは月末以外は休めます。 月末になるとほぼ週に1日の休みが取れれば良い方です。 マネージャーに上がると人にもよりますが、ほぼ休みはないと思った方が良いです。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
ワークライフバランス・残業

休みは取りにくい環境で、成績が悪い営業マンは休日返... 続きをみる

休みは取りにくい環境で、成績が悪い営業マンは休日返上で営業をしている人も多い。 日々の勤務時間は朝8時から夜9時までで、とてもプライベートを充実できる環境ではない。 今は少し環境が良くなっているみたいだが、月末になると終電を逃して会社の近くのホテルに泊まっている人もいました。

開発事業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

結果を出せばすぐに給料も役職も上がる環境ではある。... 続きをみる

結果を出せばすぐに給料も役職も上がる環境ではある。 教育制度は新卒の人には手厚い座学や資格の勉強などがあるが、中途採用の人にはとても厳しい環境かと思う。 中途採用の人は入社して2日で一人で外回りを出されたりなんの知識もないまま業者周りをさせられる事が多い。

開発事業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

給料については新卒の人にはとてもいい給料だと思う。... 続きをみる

給料については新卒の人にはとてもいい給料だと思う。 年功序列はないので、年齢を重ねていくにつれて成績が残せない人はきつくなる。 成績を残せば役職も給料もすぐに上がるが、成績が残せない人は最低ラインで留まることになってしまう。 かなり成績を残したとしても成績が残せなくなるとすぐに給料も役職も最低ラインに落ちる。

開発事業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社オープンハウス
面接・選考

覚悟感を問われるような面接です。 書類さえ通過すれ... 続きをみる

覚悟感を問われるような面接です。 書類さえ通過すればあとはやる気と過去の努力体験を伝え続けるのみです。 ワークライフバランスを重視したい大卒よりも。 ハードワークしたい中卒が採用されやすいイメージ。 過去に挫折体験を持ちそこからどうやって這い上がったとか、ストーリー性のある人生を歩んできている人を企業は求めているように思います。 仕事が出来そう、よりも面白そうなキャラクターを採用しがちなように思います。

営業部 / 正社員 / 2012年入社

株式会社オープンハウス
ワークライフバランス・残業

休みは比較的取りやすい環境であると思います。しかし... 続きをみる

休みは比較的取りやすい環境であると思います。しかしながら役職によってはメーカーや上長とのやりとり、週間業務の曜日が決まっている為おのずと休みの曜日は限定されていきます。残業は近年かなり抑制されております。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
面接・選考

カジュアルな雰囲気の面接である。とにかくストレス耐... 続きをみる

カジュアルな雰囲気の面接である。とにかくストレス耐性があり、お金が稼ぎたいとアピールすることができれば入社可能。常に人手不足であるので、採用難易度は非常に低い。最近ではブラック企業認定されてしまっているので内定を辞退する人も多く、人が取れないので人事部は非常に追い込まれている。

営業部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社オープンハウス
ワークライフバランス・残業

・休みを取るという考えはない。朝8時から21は定時み... 続きをみる

・休みを取るという考えはない。朝8時から21は定時みたいなもの。なぜなら21時から終礼が行われるので、それまでに帰るということはできない。休日も出勤することが当たり前、会社に来ていない場合は自宅で電話掛けをするように指示がある。メリハリを付けて働くという考えではなく、長時間働くことが美学、というより当たり前。

営業部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社オープンハウス
福利厚生・社内制度

福利厚生は一通り揃っているが、使うことはできない。... 続きをみる

福利厚生は一通り揃っているが、使うことはできない。有給などは当然認められないので、友人の結婚式であろうとも振替休日扱いになる。社員はそこに期待しておらず、その分ボーナスでカバーするという考え方。営業は風邪でも休ませてもらえない。

営業部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

なぁ?やるんだ、アニメになるかというかなぁとか、か... 続きをみる

なぁ?やるんだ、アニメになるかというかなぁとか、か、さえあればいいのか。ただ一人の人間たちには準備したいというか、なぁ!はいてない、また連絡しても大丈夫デス。まもなく。

ローン / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
面接・選考

基本的に日本語が話せれば落ちることはないです。 最... 続きをみる

基本的に日本語が話せれば落ちることはないです。 最初は契約社員からで、指定期間内に契約までたどり着くお客様を街中のキャッチで獲得すれば、ほぼほぼ正社員です。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
女性の働きやすさ・キャリア

以前よりは働きやすい環境にはなってきたそうですが、... 続きをみる

以前よりは働きやすい環境にはなってきたそうですが、一日中炎天下や寒空の下、外で10時間立ち続けることになるので、体力的にはきついかもしれません。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
入社理由・退社理由

就業時間が聞いていたものと全く違っていたため、つい... 続きをみる

就業時間が聞いていたものと全く違っていたため、ついていけなくなった。また上司やその他先輩からの叱咤激励も度を越しているものもあり、その環境でこれから働いていくのは嫌だ、イメージがつかないと思い、退職を考えた。

法人営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
仕事のやりがい・働きやすさ

接客、洋服が好きであれば、前向きに働ける環境です。... 続きをみる

接客、洋服が好きであれば、前向きに働ける環境です。但し自身のキャリアアップに目を向けると、得るものは限られてくると思います。いずれにせよいい意味で自分次第です。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
仕事のやりがい・働きやすさ

休日出勤は当たり前、とにかくノルマに対して厳しい。... 続きをみる

休日出勤は当たり前、とにかくノルマに対して厳しい。上司はほぼヤクザみたいな体育会系の人間ばかり、放任主義かと思いきや一流企業並みの感覚でやっている事は3流以下

工事 / 正社員 / 2015年入社

株式会社オープンハウス
福利厚生・社内制度

大丈夫ですかも。アニメになる。から可能でしょうか。さえしてみたいです!はい、や、

ローン / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
面接・選考

基本的にカジュアルでした。 選考に関しても難易度的... 続きをみる

基本的にカジュアルでした。 選考に関しても難易度的には高くはありません。 とにかくやる気と感情があることを表現できれば問題ないでしょう。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいは感じられませんでした。 チラシ配りや街中... 続きをみる

やりがいは感じられませんでした。 チラシ配りや街中で個人情報をもらうことに関して抵抗のない方は問題は無いと思います。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

特に不満はございません。 正当に評価していただいて... 続きをみる

特に不満はございません。 正当に評価していただいておりました。 ただ上司から嫌われるとボーナスの査定に響きます。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
入社理由・退社理由

プライベートがない環境に自分自身が絶えることができずに辞めることを決意しました。

開発事業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

週休二日制という話でしたが、隔週の土曜日は借金をし... 続きをみる

週休二日制という話でしたが、隔週の土曜日は借金をしていて、勤務は7時〜21時までが強制だっただめ、とても満足できるものではなかった。

法人営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
面接・選考

選考に関してはラフな感じで、やる気があるならうちで... 続きをみる

選考に関してはラフな感じで、やる気があるならうちでやっていけますよ!どうですか?というくらいの軽いノリでした。

法人営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
会社の将来性・事業の強み

母体としての資本は揺るぎないというのが強みです。将来性<今をどう打開するかだと思います。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
年収・ボーナス

一般的な業界指標でいうと高めに位置していると思いますがあくまでも正社員の話です。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

近年見直しが相次いでいますが、抜本的な改革には時間がかかると思います。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
企業理念・ビジョン

様々なアプローチで洋服を用いた唯一性の高い社会貢献と人間味には共感いたします。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

上司に気に入られた人だけが出世する、上下関係が厳しい。

工事 / 正社員 / 2015年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全31件)

 会社概要 / 株式会社オープンハウス

会社名
株式会社オープンハウス
フリガナ
オ-プンハウス
業界
住宅・建材・インテリア
本社所在地
東京都千代田区丸の内2ー4ー1
従業員数
300人

株式会社オープンハウスに関する求人情報

jobs by Indeed job search
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー