基本的に評価によって給与が変わることはない、完全な年功序列型。一応制度として評価に応じて給与が増える制度はあるが、まず上がらない。社内表彰を受けても上がらない。 評価制度というものが形だけになってしまっているので、逆に言えば評価されづらい人や働き方をしても損しないという側面もある。
評価は年2回しか会わないマネージャーから面倒くさそうに通達される。「お前のチームのリーダー陣からこう言われてる。知らんけど」みたいな感じ。 新卒は漏れなく軍隊研修に行かされる。管理職も行っていたが、徐々に減っていった傾向。 教育は特に無く、売上が出ていればそれ以上のことは何も言われない。
新卒第一で中途採用者や派遣社員はコマ使いのような扱いな印象がありました。 社員以上に働いて実績を上げる方は別かもしれません。 どの企業にも言えることだとは思いますが、とにかく新卒はとても大事にされていたと思います。
スキルアップはできるかと思いますが、通り道という感覚でいた方がよいでしょう。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
