良くも悪くもトップダウン型。言われたことを何も考えずに素直にYESと言って行えるタイプの人は困らない。 ただゲームを作りたいという熱意のある人がそれに納得するかは疑問だし、でもそういう人じゃないと残業や業務に耐えられないだろうし、矛盾を感じる。
基本的に評価によって給与が変わることはない、完全な年功序列型。一応制度として評価に応じて給与が増える制度はあるが、まず上がらない。社内表彰を受けても上がらない。 評価制度というものが形だけになってしまっているので、逆に言えば評価されづらい人や働き方をしても損しないという側面もある。
正社員で入ると月給*２ヶ月分が年2回入る。加えて毎月インセンティブが入り、入社時の提示年収より数割は多くもらえる。多分業界トップクラス。生活に不満を覚えることは無いでしょう。
設備等、ハード面での働きやすさは高い。 一方、ソフト面は悪い。時間の融通は効かず、昼休みは12時のベルがなるまで行っては行けない、偉い人の話を聞くために何度も集めさせられる。学校ですね。
評価は年2回しか会わないマネージャーから面倒くさそうに通達される。「お前のチームのリーダー陣からこう言われてる。知らんけど」みたいな感じ。 新卒は漏れなく軍隊研修に行かされる。管理職も行っていたが、徐々に減っていった傾向。 教育は特に無く、売上が出ていればそれ以上のことは何も言われない。
ミッションステートメント的なのはあるが、それはチームメンバーのやる気を出すためでは無く、管理職が言うことを聞かせるために存在している。要約すると「俺の言うことを聞け。文句を言うな。俺が分からないことをするな。俺に恥をかかるな」に集約される。 会社は基本的に信用とか信頼等はどうでも良くて、売上が出てたらそれに応じた報酬を払うと言うスタイルなので、余計な期待はしないこと。
軍隊研修をするような会社なので魅力はありません。社長は社員に怒鳴りつけます。社内報は社長のヨイショ記事がたくさんあります。わざわざ社外まで行って関係的に悪い事が言えない人にインタビューして記事を作ったりしてます。 とは言え金儲けの才能はあるのでしょう。
派遣社員だった為ボーナスはありませんでした。 完全に分業化されており業務の幅は広がりません。 若いうちに働くのには良いと思いますが将来的に早く転職しないと駒使いで捨てられるのがオチです。
新卒第一で中途採用者や派遣社員はコマ使いのような扱いな印象がありました。 社員以上に働いて実績を上げる方は別かもしれません。 どの企業にも言えることだとは思いますが、とにかく新卒はとても大事にされていたと思います。
社内にカフェやリラクゼーションスペース、福利厚生でネイルなど充実してたと思います。 正社員であれば高待遇で満足できるかと思いますが派遣や業務委託だと住宅手当などが出ないので不満を感じやすいと思います。
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